作者villagermess (我是女生)
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标题[问题] 请问健保补充保费的计算方式
时间Tue Jul 5 08:12:17 2022
健保最高级距18万2, 表示假设薪水20万, 健保缴的钱是一样的
劳保缴的钱也是一样的
那如果此时还有额外奖金, 好像是大於四倍月薪, 例如月薪20万,
就是除了月薪以外的总收入如果大於80万, 就要课税 假设100万奖金收入
20万就要扣税(2.11%)对吗? 还是整个100万都要课税?
但其实这100万如果分到月薪去, 雇主劳工所要缴的劳健保都一样,
这样为什麽还要再课2.11%的税呢, 如果额外奖金本来就是要课
那雇主不就应该把奖金分到月薪去 让雇主与员工都少缴一些.
不确定哪里理解错误, 感谢各位大大的解惑 谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.254.37.14 (台湾)
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1F：→ simongarden: 薪资是每月固定成本，奖金不是，雇主傻了才并入 07/05 09:05
2F：推 sazabijiang: 提高底薪的激励效果有限 几个月後就习惯了 07/05 10:27
3F：→ sazabijiang: 而且底薪提高之後，非经过劳资双方同意不得任意降低 07/05 10:28
4F：→ sazabijiang: 奖金则是根据公司获利情况与员工表现发放 07/05 10:28
5F：→ supereva: 当然是整个奖金都要课税啊… 07/05 11:59
6F：→ supereva: 什麽四倍月薪哪看来的 07/05 12:00
7F：→ supereva: 月薪和分红 都是薪资收入 一起算税的.. 07/05 12:02
8F：推 bieshuein: 您可能把补充保费跟所得税搞混了~健保补充保费是（年 07/05 13:04
9F：→ bieshuein: 度）累积奖金超过4倍“保额”即会开始计算并收取2.11% 07/05 13:04
10F：→ bieshuein: 的补充保费，这都是健保的费用，不是税唷！ 07/05 13:04
11F：推 bluewind18: 薪资影响层面大，总收入不变的条件下，固定薪资低变 07/05 14:07
12F：→ bluewind18: 动奖金大对雇主来说是再好不过 07/05 14:07
13F：→ bob81: 原PO的问题是：一样的年收，为什麽算成奖金要缴补充保费， 07/05 15:49
14F：→ bob81: 算成薪资就不用？答案没有为什麽，就是健保缺钱又不敢对全 07/05 15:49
15F：→ bob81: 民加保费，硬订个规则找特定的人开刀... 07/05 15:49
16F：→ bob81: 後面为什麽老板付钱不都放在薪资已经很多大大推文了... 07/05 15:52
17F：推 tim790809: MIN((当年奖金累计-4*投保薪资),本次奖金)*2.11 07/06 01:34
18F：→ jung914: 楼上说的没错 会用整年度去抓 就是为了防止原PO想要避掉 07/06 08:43
19F：→ jung914: 的方法 07/06 08:43
20F：→ jung914: 二代健保就是要收健保没有收到的部分 07/06 08:44
21F：推 mainsa: 劳健保顶到上限 都一样好了 但劳退没有上限欸 月薪越高劳 07/06 19:59
22F：→ mainsa: 退提拨要越高阿 雇主就亏了 更不用说加班费 月薪提高之後 07/06 20:00
23F：→ mainsa: 加班费大爆增欸 07/06 20:00
24F：→ mainsa: 而且薪水加上去之後是没办法砍下来的 要对付高薪员工通常 07/06 20:00
25F：→ mainsa: 只能裁掉 对有一定程度风险行业来说 还是拿一大笔奖金比 07/06 20:01
26F：→ mainsa: 调薪好太多了 比如今年海运随便发五六百万上千万的奖金 07/06 20:02
27F：→ mainsa: 如果弄成固定薪资 然後过两年回到疫情前的状况 那公司只能 07/06 20:02
28F：→ mainsa: 把薪水被撑高的人全部砍掉收新的 07/06 20:02
查表劳退好像也有上限9000
最高投保薪资182000
※ 编辑: villagermess (122.254.37.14 台湾), 07/06/2022 20:44:21