Q3刚开始，闲闲品牌端回一下看法 简单摘要的话就是: 不要限缩自己在数位行销/电商 连实体通路也能掌握的话，还有更大的位置等你去坐 因此我的选择反而是多数板友不推的文创、传产 要知道强大的品牌之所以强大，是他们同时占有了实体跟虚拟世界 电商只是通路之一，很多赚钱的奢侈品并非以电商为主力 若只是广告投手或媒代就更无法相提并论了，除非能自己开业接品牌客户 30虽不是真正中年但也是很关键的职涯转折点 想要进品牌端领高薪爽赚 这三年有实绩可以讲自己在通路的掌握度还有数位行销领域都是佼佼者 三年後找Digital Manager或Trade Marketing Manager都是直攻150万+ 其他的位置相对来说都是辛苦钱，供参考 ※ 引述《ab056921 (奶油人)》之铭言： : 小弟29要30了，五年工作经验，过去是做数位行销出身，当过一年主管；在这步入中年的 : 转职期，真的充满焦虑，在上个月一口气面了二十几家公司，筛选下来现有几个offer在 : 抉择，还请各位指教 : 1. 文创产业 : 职称：电商经理 : 薪资：80k，保证14个月，每月按业绩抽成%数作为奖金 : 背景：公司规模约15人，为家族企业，传产想尝试电商，一开始是面试专员，但後来变成 : 主管职，缺点是许多事情都需从0到1建置，公司比较偏传产思维，优点是公司有许多传统 : 曝光渠道的资源和政府合作机会，老板跟主管很有诚意 年薪保底112万+ 想要稳定领三年以上可考虑 从无到有随便做都有故事可讲 三年後跳外商EC Manager可直攻150万+ : 2. 4A广告代理商 : 职称：Senior Planner+buyer : 薪资：50k : 背景：公司规模200人左右，是我学生时期最向往的地方，优点能跟很多很厉害的人共识 : ，缺点是听业界人士说超级操 不要考虑，做得再好都不是自己的，是业主/品牌经理的 : 3. 媒体代理商 : 职称：Senior Planner : 薪资：50k : 背景：是4A代理商底下的媒体代理商之一，规模200人左右，算业界做成效型广告的标竿 : ，进去过水一两年可以有更好的机会，缺点就是很操 同2, 不要考虑；品牌端没有觉得媒代经验特别加分 : 4. 女鞋电商 : 职称：数位行销经理 : 薪资：67k，每季有绩效奖金，保证年终1个月 : 背景：公司规模50人，算国内数一数二的女鞋品牌，需带五个人，团队编制完整，老板超 : 有耐心，每次面试都跟我钜细靡遗的讲关於电商的knowhow 和困境 电商里面的成熟品类，无成长爆发力 : 5. 宠物电商 : 职称：广告投手 : 薪资：50k : 背景：公司规模5人，是新兴的宠物品牌，老板对行销很有想法，实务面也很强，而且长 : 很帅，跟着团队成长可以学到很多东西 公司太小，除非给你股份不然不用考虑 : 6. 金融投资 : 职称：数位行销主管 : 薪资：60k : 背景：公司规模25人，主要做证券投资跟ETF，行销团队正在换血期，目前现有2人，需建 : 置团队，算我过去没接触过的产业 金融投资的数位行销主管只给六万? 不要去 : 7. 英语教育产业 : 职称：数位行销经理 : 薪资：80k，每月视绩效发放奖金，约1-2万 : 背景：算我比较熟悉的产业，公司规模300人，一开始是面专员，到第二关董事长希望我 : 做主管，原本是做实体的语言教育，因疫情关系想做线上，氛围比较传产，加入後需建置 : 团队，好处是我过去有蛮足够的相关经验，坏处是产业天花板大概就是长那样 再下一份工作可转的产业会受限，建议不要 : 8. 英语教育新创 : 职称：广告投手 : 薪资：60k，每季视绩效发放奖金 : 背景：公司规模25人，需带2个人，3个月内视绩效评估可升主管，老板工程师出身，逻辑 : 理性却又具备非常好的文笔，好处是未来工作合作的专案会碰到熟人，配合上比较容易上 : 手 薪资太低不要 : 9. 娱乐产业 : 职称：数位行销经理 : 薪资：100k，每月视成效发放奖金 : 背景：去年刚创立的公司，目前团队15人，主要操作app为主，产业比较不是我有兴趣的 : ，但好处是很敢给也很有诚意，需自己建置团队 领不了多久，建议不要 对产业有兴趣或热情也很重要 : 10. 家电传产 : 职称：数位行销主任 : 薪资：70k，保证年终1个月 : 背景：有20家直营门市，规模250人，行销团队7人，因为疫情关系想尝试电商，但会需要 : 同时维运实体门市行销，优点：老板是二代接班，对数位行销很感兴趣、主管超级恭谦客 : 气、可以准时下班，缺点：行政繁复、处於转型的阵痛期 不如选1 : 11. 小型媒体代理商 : 职称：广告投放主管 : 薪资：50k : 背景：规模20人，需带5个人，流动率高，优点：可以接触不同大品牌客户，缺点：人流 : 动快，要不断教育训练 大的媒代都不推了，小的媒代更不推... : 12. 健康器材 : 职称：行销主任 : 薪资：75k，保证年终1个月 : 背景：规模200人，是南部上来的传产，各百货都有门市，营运长过去是手机品牌的行销 : 长，气场很强，面谈的过程感觉得出很干练，优点：老板跟营运长非常支持行销，可以有 : 很多发挥的空间，缺点：需要会开车，南北往来开会 年薪近100万 我看到的优点反而是可以接触百货通路 未来想要去品牌端负责O2O也有故事可讲 : 其实还有一些offer没有罗列上来，每次面试人资问到职涯规划时，小弟都非常坦白的说 : 完全没想法；小弟目前处於换产业与介於主管与执行者的尴尬期，想问各位先进会如何抉 : 择，若不方便推文也可站内 : 谢谢大家 --

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