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我在前公司约5.5年,期间经历过被美商并购,老板变成员工的过程,算是满特别的经验,事情是这样的: 我在公司负责美商的开发案,时常需要在产线,所以不在座位上,导致时常被主管认为在摸鱼,这个案子也没人帮忙,有时整个部门的人都走光剩下我,主管也不打算找人协助我的事情,这专案终於到尾声变得比较闲,这段时间刚好思考是否该转换部门,也跟主管说明转换部门一事,但都未获得正面回应。 之後产品大卖後,美商有钱直接并购我们工厂,老板也瞬间变成员工(这边以前老板称呼他),第二案子到来,美方工程师可以直接到我们工厂,之後产品上的问题都是我、另一同事、美方人员解决,为什麽只有我跟同事呢?因为其他人完全没能力,当时前老板也恨後悔把公司卖掉,於是跟部门主管说:产品上有问题直接丢回去给他们自行解决,我们不用理他,我当时的想法是产品问题不解决便无法量产,也代表没薪水可拿,後来还是协助美方人员解决产品问题。 到後来,同事不爽直接呛主管:不然你有什麽用处? 主因还是整个部门主管带头不做事,我跟另一位同事却要忙整天,主管被呛完之後我跟同事就一起被换部门了。 距离我提出换部门一事到真正换部门已经过一年,会想换部门的原因在於事情做得多,结果绩效却比那些整天在座位发呆等下班的人还差,我常协助别部门完成工作,别部门的同事还主动推荐我给该单位的主管,面试时应该也会问到为何换部门,各位有比较好的说法吗? ----- Sent from JPTT on my iPad --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.77.142.92 (台湾)
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1F:→ cityhunter04: 分类呢? 06/28 17:49
2F:推 cityhunter04: 同间公司就不要说太多,直接回想换个工作内容就好… 06/28 17:52
3F:→ cityhunter04: … 06/28 17:52
4F:→ gs00001: 刚找好久,手机版好像无法更改分类。 06/28 18:14
5F:→ leolarrel: 我这几年换工作都老实跟面试官说我跟我老板捶桌子骂他 06/28 19:05
6F:→ leolarrel: 脏话的事情.不想为了面试说谎骗人 06/28 19:06
7F:→ ericthree: 个人不会说前东家的坏话 只会扣分 06/28 19:37
8F:→ ericthree: 离职都是自己的选择 06/28 19:38
9F:→ dayend: 如果你能让面试官认同你 没有东西是不能讲成加分的~ 06/28 20:41
10F:→ dayend: 前提都是:你有没有能力收尾自己说出口的东西。这样而已~ 06/28 20:41
11F:→ dayend: 我非常诚实讲过跟前主管不合的事,讲几次就拿到Offer几次~ 06/28 20:42
12F:→ dayend: 很多业界很小,主管有哪些风格很好打听~非所有人要奴才XD 06/28 20:43
13F:→ dayend: 高配合度和毫无怨言 不是所有职位都必要! 06/28 20:43
14F:嘘 KOSMOST: 绝对不要 06/28 20:59
15F:推 tkigood: 不需要说谎 但也不要说坏话 尽量讲正面的事情不要讲负面 06/28 22:49
16F:→ tkigood: 面试官是来听你有甚麽好的 为什麽要用你 不是来当苦水桶 06/28 22:50
17F:推 panex0845: 回答专案完成之後受其他部门长官青睐,转调该部门服务 06/28 23:03
18F:→ panex0845: 不就好了 坏的没讲 好的全说 06/28 23:04
19F:推 skyyo: 别说太多 06/29 00:50
20F:嘘 peter98: 当然不要 你学生吗? 06/29 05:59
21F:推 dancelight: 尽可能不提这种事 06/29 06:25
22F:推 SSSONIC: 离职不就那几个原因 诚实 也是一种策略吧 06/29 10:35
23F:推 desumi: 为什麽要说? 06/29 12:28
24F:推 DreamRush152: 不同公司的人根本不知道发生甚麽事情,我怎麽知道你 06/29 12:34
25F:→ DreamRush152: 是受了委屈被欺负,还是没能力在怨天怨地怨世界的人 06/29 12:34
26F:推 ENFIM92Y: 不需要 06/29 12:41
27F:嘘 eternalsway: 9成9都是与主管不合,但你想讲就是社会化不足 06/29 14:37
28F:→ gs00001: 其实我没跟主管不合啦,是同事跟主管不合。 06/30 01:36







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