作者CBhermom (小兔)
看板Salary
标题[心得] 没事多投履历
时间Tue Jun 21 19:20:02 2022
最近开始上班了
公司在找一个中阶主管的职缺
但投进来的履历都普普
最後也只好从一堆普普的履历中选一个出来
前阵子也看到一个普普的前同事
工作换着换着就去一线外商做总监了
只能说每个职位都是从有投履历的人里面选个最合适的
拿到那个位子的人不一定比你合适
但他有发现那个职位而你没有
或者他有投那个职缺而你没投
如此而已
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1F：推 n123456n: 认同 06/21 19:34
2F：→ cityhunter04: 怎麽不想是不是条件开太烂，所以没人来? 06/21 19:48
应该是比业界水准高啦 可能公司名气不够大
3F：→ CBhermom: 我以为薪资面议是标准款 06/21 20:07
4F：推 iMooNK: 感觉挺有道理的 就是机运吧 06/21 20:56
5F：→ xxgogg: 以为来到哲学版 06/21 21:21
求职的哲学
6F：推 AISC: 高阶职缺会透露大致薪水吧 06/21 21:21
7F：推 Aicha: 认真说，人生有多少事情不是机缘，发票中一千万的人说不定 06/21 21:30
8F：→ Aicha: 都没有你认真收集发票呢 06/21 21:30
9F：推 BENXFC: 机运 缘分 06/21 21:49
10F：推 zeus7668: 能上一线外商总监真的只是普普人才还是在你眼中普普而已 06/21 22:23
我写的文章当然是在我眼中普普啊哈哈
11F：推 CareerGuide: 可以发展出的具体策略就是：定期刷104 LinkedIn, 或 06/21 22:35
12F：→ CareerGuide: 订阅目标公司的职缺，理想职缺出来时赶快投，还有维 06/21 22:35
13F：→ CareerGuide: 持几个不错的猎头每季掌握一下市场开出来的缺有哪些 06/21 22:35
C大好正向，推一个!
14F：推 kim1998: 同意，我看到理想职缺就投，有投有机会，最後也成功去了 06/21 22:40
15F：→ kim1998: 想要的公司！ 06/21 22:40
16F：→ Rita42: 能面上一线外商总监,应该还是有其厉害的地方吧(外语好或 06/21 22:46
17F：→ Rita42: 很会社交或其他 06/21 22:46
外语很好在这个产业都是基本款.....
18F：→ dog377436: 是那位前同事真的普普还是你们根本不会识人 06/21 22:54
19F：→ dog377436: 从他能当外商总监 答案应该很明显了 06/21 22:54
每个人自己应徵自己进来自己找更想去的工作自己离开
没人逼他来或要他走，有谁不会识人的问题?
每个人在每间公司产生的综效都一样?
一个人在某产业值这样的薪水，换个产业还是值一样的薪水?
资讯这麽少就下这种结论，答案应该很明显了
20F：→ annzz118: 人家说不定之前都是在藏拙，因为没有想留，所以不表现 06/21 22:55
21F：推 alone03: 同意 06/21 23:22
22F：嘘 bms: 只有你觉得普普吧 06/22 00:00
有必要因人废言吗? 超好笑耶大家快来看
23F：推 gs00001: 当职位高到一定程度，公司是需要他的应对技巧，而不是专 06/22 01:41
24F：→ gs00001: 业知识。 06/22 01:41
正向积极推
25F：推 CareerGuide: 原po也没说其间时隔多久，有可能十年前普普的同事， 06/22 07:47
26F：→ CareerGuide: 刚好近几年的相关经验满足了新公司对这个总监职务的 06/22 07:47
27F：→ CareerGuide: 想像，自然有机会雀屏中选 06/22 07:47
的确是多年前的同事了
人生的际遇拉长来看特别趣味......
28F：推 bob2003t: 但连发票没去对的人连中奖的机会都没有 06/22 09:04
推发票对奖!
※ 编辑: CBhermom (114.37.211.246 台湾), 06/22/2022 09:11:32
29F：推 Scherzer31: 换句话说就是自觉没机会的职缺也丢丢看吧 06/22 09:59
30F：→ Scherzer31: 别妄自菲薄 06/22 09:59
31F：推 susaku: 没错啊 找工作有时也是得靠运气 同一位求职者面试同一个 06/22 10:02
32F：→ susaku: 职缺遇上不同面试官就上了也是很常见的 06/22 10:03
33F：推 apple0123: 很多都是机缘、运气 06/22 10:41
34F：推 fansla: 认同 06/22 12:18
35F：推 flyawayme: 1分靠努力2分靠运气7分靠投胎 06/22 12:25
36F：推 Chopin253253: 这是真的 06/22 12:32
37F：→ Chopin253253: 人生际遇的问题 06/22 12:33
38F：推 pipizone: 那是产业同温层吧 如果一般员工年薪超过150万就不太会是 06/22 12:57
39F：→ pipizone: 这样了 06/22 12:57
40F：推 Arctica: 认同啊 多参与面试 才会更了解自身不足的地方 06/22 13:11
41F：推 skywalker102: 口说无凭 06/22 13:37
42F：→ gs00001: 尤其在乡下地区，我前公司就是连那种螺丝螺母都不知道的 06/22 14:53
43F：→ gs00001: 人也请进来，而且还是机械系毕业的。 06/22 14:53
44F：推 CareerGuide: 也看过在都会区混不下去，跑去非都会区企业当高管 06/22 15:57
45F：推 inshadow: 的确 占缺就靠运气 运气差排到屎缺再强都得跪 06/22 16:30
46F：推 jamo: 我十年前做过业务,业绩连普普都称不上,月月吊车尾 06/22 17:35
47F：→ jamo: 当时的同事如果现在看到我的成就,估计也会说跟你差不多的话 06/22 17:35
48F：推 wade0812: 感想建议，想要的工作就是得勇於争取 06/22 20:11
49F：→ wade0812: 谢 06/22 20:11
50F：→ jodawa: 有道理~ 06/22 22:53
51F：→ xxgogg: 看别人讲故事说心得比较容易 06/22 23:05
52F：推 siahlin: 有时候履历太好 太差的公司也不敢用 没录取的原因有时候 06/22 23:19
53F：→ siahlin: 都是超乎自己想像 工作真的是靠机缘 06/22 23:20
54F：推 Dong522: 找工作 交朋友都是一种能力 06/23 06:43
55F：推 txauznd98307: 被说服了 06/23 18:17
56F：推 SWLZ: 感谢分享 06/23 23:16
57F：→ sazabijiang: 跟几个猎头保持关系 也是被动投履历的方式 06/24 17:10
58F：推 bigair888: 主要是职务上的职位内容跟薪资吸不吸引人吧，薪资福利 06/24 18:14
59F：→ bigair888: 够好就很多人竞争罗 06/24 18:14
60F：推 ojmarc: 学经历太好 小公司不敢用+1 我前公司就是这样 06/25 11:25
61F：→ Sprewell: 每个人在不同的公司有不同的表现很正常。公司文化，给予 07/03 11:52
62F：→ Sprewell: 的授权及内部资源都有影响。我现在的去处估计我前公司听 07/03 11:52
63F：→ Sprewell: 到大概也会不以为然吧。 07/03 11:52