※ 引述《fx600 (GO)》之铭言： : 近年开始注意到国内企业对於ESG相关概念的重视 : 偶尔会看见一些相关职缺，或院校上课广告，例如碳 : 净零工程师、ESG企划、能源永续经营企划…等字眼 : 本身原本就重视环保，也相信能源节约是必然趋势， : 因此感到兴趣，但不知是因为工作产业较新，或者我 : 关键字不对，板上可参考的资讯似乎很有限，是否有 : 学长姊曾经或现职这方面工作，可不吝分享相关内 : 容？(薪资发展、工作具体内容、转职必备技能、其 : 他优缺点…等) : 感谢不吝分享 : ESG这个标题本身就很广； 首先ESG是机构投资人创造的名词，大方向就是环境、社会、治理三大角度， 是投资人为了评定一个公司而设定的分类， 站在永续的角度其实每个公司的每个职位，都有其善尽爱护地球、平等尊重、企业落实 长期经营...各种符合SDGs或至少社会责任的脚色在。 至於做得深不深? 那就是企业文化的问题了，玩假的还是玩真的，很多时候不是表面那样 ※ 工作内容 下面先从职位来看，首先是一般公司企业 (意思是先排除顾问业、能源业): E: 环境 包含行政、厂务、废弃物、总务、工务都有可能被涵盖进去，也就是上头有减碳、减废、 新能源的目标时，各单位如何配合? 无论是设备汰换、公司内专案、要求其他单位协作， 乃至於重新选择承揽或合作厂商，都是重大议题及挑战。 S: 社会 从人资、福委、公司基金会(或负责公益的窗口)，到采购，都是其中的一环； 例如电子业有RBA、纺织成衣业有Higg Index...都是广义永续的意涵，人权是ESG评级 中特别重要的一块。 而近年来愈来愈多NGO、NPO或企业、政府重视的是有责任的投资、有主轴的社会投入， 而不是像以前漫无方向的捐款、净滩、合影，不是说前者不好，而是追求产生更有效益 的社会影响力。 - 延伸阅读:https://news.cnyes.com/news/id/4396893 2017年7月10日，挪威央行将年兴列入主权基金投资的观察名单，当时给出的理由是，年兴 在非洲赖索托的工厂出现严重违反人权的情节，包含性骚扰事件、劳工职业健康与安全顾 虑等，这些都是涉及 ESG 投资的指标性议题。 - G: 治理 相对於前两者相对单纯，就是公司的董监事、经营阶层彼此间的各种指标，包含透明度、 独立性、多元性、薪酬制度合理性...等等，但各国文化不同，有家族企业却有声有色的 ，也有独立专业经理人却内斗天天换人的。 这部分我相对不熟，可以有大神补充。 上述其实都只是很大方向的举例而已，现在愈来愈多企业直接专门开设一个永续发展部门 ，无论是否有成立永续长，至少都有专门的人在负责ESG、永续工作。 这个职位主要具体工作内容有这几个: 1. 依法规要求或市场要求发行永续报告书(目前台湾上市公司明年起资本额20亿以上都要) 2. 协助蒐集ESG资料回覆品牌客户或是部分稽核要求 3. 协助跨部门沟通，横向整理上述ESG所有议题，达成专案需求 4. 参加国际国内永续奖项、碳揭露问卷(CDP)、推动参加减碳或绿电承诺(SBTi、RE100) 所以，可想而知的顾问业有什麽服务? 就是上述所有事情，细则ISO 50001、14064-1等验证或查证辅导，广则包一大包「企业碳 策略辅导」，社会或治理面也相同道理。 待过顾问业的心得就是，只要你敢给，我都敢包... 连参奖谘询都能做... 工作内容上大概就以上，实际要做的细节，顾问或甲方都一样，有基础资料蒐集及分析 、沟通协调与访谈、教育训练与知识建立、长期的成本与效益评估... 从文书到跑软体， 从自己做到召集副总级以上会议都有。 顾问业从四大会计事务所到基金会、小型环境顾问业都有，当然服务对象等级就有差异。 ※ 薪资内容 差异真的很大，但总结一句，你懂得愈多，价值当然就愈高； 以新鲜人来说，四大事务所给薪跟审计员差不多，升等方式也差不多。 其他顾问业我不清楚，看104也是37k-45k都有人开，请板友补充。 企业界内部的话，依照我同侪的经验，就比照公司其他经营管理单位一样， 进到永续这个圈子，就别想跟业务或工程师一样领高薪，但因为这工作的未来性、独特性 、专业性跟跨领域的知识，如果你待的公司对於永续看法是玩真的，你也能做到的职位要 求，以我身边在这领域工作五年以上的，平均月薪到60k是基本。 ※ 技能与心态 原PO有兴趣的是环境、环保等议题，这部份的技术可以从设备面(能源、制造、废弃物处 理)投入，也有从产品面(再生材料、循环材料、产品重设计...)投入。 但每一个产业、每一间公司都有不同做法，科技业通常是最领先去扩及到其供应链的，而 钢铁造纸制铝玻璃航运水泥这几个被大部分碳市场(欧盟)优先定位最先要被管制的产业， 则积极想改变他们的风评，领先的几家做的也绝对不差。 除了领先的大型国际企业、上市公司，也有些小公司(例如国内的欧莱德)积极投入永续经营、 环保材料的研究。 ※ 总结 建议想要进入ESG这个产业的，先了解自己喜欢的是跟数字、数据有关的环境议题， 还是跟人有关的社会、治理议题，再进一步针对特定的技术或验证标准或国际准则， 了解它的脉络、对不同产业的规范为何、从基础到高阶的视角看待这议题会有什麽差异? 也必须要提到的是，跟永续相关的工作，通常都不会局限在单一部门，所以横向沟通是最 难的。如果没有高层全力支持，遇过太多的企业只是想敷衍了事，随便应付客户或国际评 比，因而永续窗口推不动其他单位，甚至顾人怨... 我会建议先从顾问业的基础工作开始做起，跟着资深专业的顾问，在还不用扛压力的时候 累积基础知识、不同产业的认识、建立人脉，未来再带着你的know how去帮助正要起步的 公司(要直接进大企业也行，但现在ESG表现好的公司内部永续职位压力也都很大)。 总结我对ESG相关工作的心得，就是先不用懂很深、但要懂得很多。 -要知道各单位为何不推相关专案? 他们最大难处是什麽? -公司是被法规要求比较多，还是被品牌客户要求比较多? -究竟是老板自己想要曝光跟永续名声，还是同业市场压力已经在业务端有影响? -这麽多的议题，预算有限哪一个应该要最先展开? -还有最常被老板问的一句: 「不做会怎麽样」 你要答得出来... 这个工作无论甲方或乙方，内容、挑战、心态都差不多， 用午休时间回覆，希望有帮助到你。 -- --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.125.101.58 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1655698681.A.E03.html 确实很多新的管理系统不外乎PDCA，而无论碳管理的策略到ESG各种议题， 也都是从企业品牌/经营的风险下去监别重大议题， 而且如你说的，稽核单位、政府、顾问方三者合作推动新的认证/验证， 企业买单，整个"永续市场"就会活络起来... $$$$$$ 这不一定只有品牌商，连代工或纯供应商都能为了行销、蹭永续热度做样子； 当然认真做的企业还是不少，只是我个人角度来看是远远不及全球暖化的速度了... 走投资公司的话需要的财会、商管知识就更多了... ※ 编辑: kobebrian24 (210.242.144.117 台湾), 06/21/2022 09:02:00