※ 引述《mimil (怎麽说再见..?)》之铭言： : 才被告知「差几天未满一年 所以很可惜不能提名我」（傻眼1） : 然而当次升迁名单有比我晚加入的同事（傻眼2） : 还说不是每个人都有喔（傻眼3） : 隔没多久还空降了一个小主管（傻眼4） : 可是过1个月都没有任何进度 （傻眼5） : 结果！职等跟现在一模一样低 （傻眼6） : 不过年薪打85折呢 : 谢谢大家 : (不授权任何记者或内容网站抄写） 先思考一下，现在任职的公司及目前掌权的长官，他们在乎的是什麽? 1.是执行业务工作本职的实作能力表现? 2.还是能论述自己的谋略，并具象化表现。 2→这句话的意思就是你走的路跟公司及长官们想走的有没有一致， 并且能透过会议或简报展现出你的想法及未来的计划。 事出必有因，在傻眼过後一定要思考自己不足的地方， 不然为什麽总是会有人走在你前面，甚至年资及表现都不如你， 再来就是年纪这件事也会影响公司培养未来人选的关键因素， 现在中大型企业宁愿给经验不足但符合公司要的方向的人机会， 也不一定会给表现很好但迈入中年的人机会。 如果你对於往上升迁取得更多的机会及视野非常重视， 还是建议你多充实自己的能力，不管是满足自己职位的能力， 还是职场伦理、人脉经营及对上管理，才有机会往上，当然…往上之後又是另一件事了， 以现况来说，如果公司规格够大，也不是不能去B园区再努力个半年试试， 但你要想办法打听A园区跟B园区的部门主管熟不熟，是不是好朋友， 不然一旦黑掉被贴标签要撕掉可是需要花不少时间跟精力的， 如果他们互通有无，那我还是建议你去新公司打拼重新开始吧。 --

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