※ 引述《cscscs56 (阿信)》之铭言： : 各位版友好 : 最近有机会被提名当代理主管，但内心有点疑惑，所以想询问各位版友的想法与建议。 : 目前该公司任职快五年，工作上态度积极认真，与主管沟通没太大问题，任职期间有考取 : 相关证照并顺利申请上在职研究所，但个性内向，人格特质偏向无尾熊。 : 人格特质参考连结：https://bookmarks.tw/pdp/koala.html : 今年科主管离职後，由别科主管兼任当我科的主管，但由於这几个月一直面试不到合适的 : 替补人选，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班後约谈我，询问我在未来 : 的职涯上，如有意愿升任主管职，会跟老板提议让我当代理主管，并改招募新人让我带， : 但要等一年确认没问题後，才会正式升科主管职，所以当代理主管的期间不会有主管加给 : ，薪资也不会有太大变动。 科主管替补大概方向就两个： 1.挖外面的：这个科可能没有重要到能用高薪挖其他同业主管，所以找不到人 (老板普遍还是希望外面的人也要有主管资历) 2.内昇：如果科内没人，可以从其他单位找一个准备昇科长的人员。 但如果公司刚好没这人选，您可能是这一科前几名资深，然後上面评价还ok的同仁， 所以就挑您了。 这时老板要说服上面，可能就是先让你试试看，挂个代理衔然後过一年没问题就真除。 (可以想像成是主管试用期) 至於代理期间钱给多给少，甚至没给都有可能，相信我，底下的人不够罩上面怕出包 的压力很大的，初期也不可能要求你承担正式主管的责任。 实务上很多公司，都是「先加重部下的责任」观察看看，再决定要不要拉这人上去。 要增加报酬是你证明自己ok以後，拿这个当筹码才好继续谈的。 我自己代理主管期间也没有加钱，但上层直接要求底下的人把我当主管看待， 後来正式升迁才用奖金把中间代理的加给差额补回来。 当然，如果你觉得你家公司小不拉基，上面主管也没啥想法只是随便找替死鬼， 那就婉拒吧~ : 而我本来打算等七月加薪後要再找工作，但遇到这样的机会，很犹豫是否要扛下来，因为 : 在我的职涯规划中是想升主管职，但考虑目前读在职研究所，下班要赶去上课且课业压力 : 不小的情况下，很担心自己无法兼顾工作与学业，另一方面也担心老板如果找到更适合的 : 人选也可能突然空降变我主管... : 目前考虑要素如下： : 1.代理期间如果找到更适合的人选可能突然空降变我主管。 : 2.升主管职後薪资不一定加很多。 : 3.在代理主管期间被要求更多责任，可能影响学业且无法兼顾。 : 4.与老板互动甚少，担心之後沟通上的问题。 : 因此想询问版上经验丰富的各位，如果是您会有什麽想法或建议？ 以下要素提供参考： 1.不管这位置好还是赛，反正你有代理过学到的东西别人一面谈就知道了，很多主管职 的经历没当过根本无法捏造，要跳槽就大方在履历写上这段吧，主管职谈跳槽的角度跟 非主管基本上完全不同 2.升基层主管通常你心理上增加的压力>>>>实际感受到多的钱，但没踏出这一步就永远 没机会昇更上层主管 3.我觉得有管理实务的需求下，在职学习的感受会有差异~ 4.强化老板互动，对上经营是每个主管必须做的事，即使有一天你当到总经理还是要去 经营跟董事长或者股东的关系，现在开始学也不错 -- 一切万物都有破绽,不只是人类,连大气,意志,时间也是。 只要有开端就一定有结束,这是理所当然的道理。 我的眼睛可以目视到万物的死,所以-----只要是活着的东西,就算是神我也能杀给你看! 两仪 式 --

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