1.先论Chrome 唉唷如果只是不会用科技产品 chrome google drive 这你讲一讲，过几个月他用一用就会的话，这是小事～ 他会记得你这时候耐心教过他的^^ 毕竟如果是50岁的"经验丰富业界人士"， 那人家以前搞不好真的不需要用到这些东西啊～ 能当主管一定是有道理的 你静下心来慢慢看看，如果有你觉得好的， 多学学也很好的 比如说人家泡茶特别厉害，喜欢骑摩托车去各种林场之类的； 唉唷快快把景点记下来，最好带你去玩哈哈 （以上是我YY） 工具好学，资本难得 2.比起这人怎样，你的所处环境比较诡异啊 贵公司好神奇... 一个部门需要四个人，用三个人维持营运； 其中A已退休（工龄30年），B将退休， 只剩下一位年轻人C，工龄8个月 A交接给C，职级与薪资不变 现面试来一位50岁的D，C交接给D； 所以不久後 A退休 B退休 C年轻人，工作中 D50岁，工作中 你们这部门是属於要被汰换的部门跟产业吗？ 为啥人力可以一直缩减？ 要是的话，你要不要赶紧去个朝阳产业... 或着争取在现公司去个更高的职位，更核心的部门？ 过了十年D也平安退休了，但十年之後你35岁了， 要是那时候直接出去，我很担心你啊... ※ 引述《chenxx (su3cl3)》之铭言： : 我们部门因为资深主管届龄退休 : 原本剩三个人的部门，只剩下我跟另一个也要在今年退休的同事了 : 正常来说要维持营运，部门需要四个人以上比较得以平衡 : 5月中旬来了一个50岁的新主管，他的履历看起来同业经验很深，文书也「还可以」 : 公司就以他来取代退休的那位资深主管 : 但是才过了一个礼拜，我马上感受到问题了… : 资深主管4月退休前，就陆续交接他的职务给我 : 因为另一个资深同事实在太老应对不来 : 只能由我这个才来8个月的人，用三个月的时间承接资深主管三十年的职务== : 我的薪水领一样但我能体谅…（共体时艰） : 只要有新的主管进来我就能赶快交接给他了 : 谁知道来了一个废物…完全是我恶梦的开始 : 我们的工作大概就追绩效、做速报、做档案、做报告、回覆公司要的东西 : 必须花一整天的时间用电脑处理事务 : 我除了excel比较弱需要看教学影片外，其它都还算处理的来 : 而新主管来面试的那天我就觉得不太妥了 : 他完全没带履历表，看他用个手机还要慢慢滑慢慢找 : 当初我以为他只是来应聘跟我一样的职务 : 没想到他能谈到多我一万的薪水以外，职级也是主管阶 : 最後才知道原来他是内部人员推荐来的… : 我们主管请我带他，要我跟他说他的职务应该做些什麽 : 但因为还不知道他的能力如何，只是觉得终於有人来承接了 : 我就开始打算每天教他不一样的东西，快的话应该可以像我一样两三个月就学起来了 : 他来报到的第一天，问我为什麽平板的line不能用 : 结果只是因为wifi 没开 : 第二天我们的上级主管有在line交待事务，他来上班时我问他 : 他跟我说他没看到，我以为是我忘记把他加到群组 : 结果是因为他前天晚上睡觉时关网路 : 到上班前也没打开，所以line才没有任何的通知 : 接着前几天，他说登不了公司的系统 : 我之前也碰过一样的问题，就是换浏览器使用 : 我跟他说IE不能登的话就用Chrome : 他就呆滞的看着我，问说Chrome什麽 : 我从那一刻理智线真的断了…. : 现在才六月初，我现在上班都比之前人少的时候还痛苦 : 我完全不相信他过去的履历是真的 : 尤其是我查公司人事档时还发现一些秘密 : 但是他说的，跟他履历上的，还有我在公司看到的 : 完全无法搭轧 : 我该怎麽办 : 他试用期有3个月，但他又是人家推荐的 : 我又没有实权可以做什麽决定 : 我只觉得好痛苦…已经影响到我的精神了… --

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