挑一下重点 今年科主管离职後，由别科主管兼任当我科的主管，但由於这几个月一直面试不到合适的 替补人选，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班後约谈我，询问我在未来 的职涯上，如有意愿升任主管职，会跟老板提议让我当代理主管，并改招募新人让我带， 但要等一年确认没问题後，才会正式升科主管职，所以当代理主管的期间不会有主管加给 ，薪资也不会有太大变动。 公司的角度 1.要挑人当主管 2.挑好ABCDE当主管了，过了一段平顺日子，A离职了 3.B代替A兼管部门，想着先撑一段时间，先面试看看有没有更好的人 4.面试几个月，没面试到人，於是B或老板提议说从内部找人 5.内部约谈可以的甲乙丙，假设您是甲 6.从甲乙丙中挑一个认为适合的(业务能力+态度反应) 7.丙当了代理主管一年，觉得不错就正式进入管理层，或日後有机会也会优先找你 从这个角度看起来，贵公司也跟您一样属於谨慎态度（好像传产哈哈）； 每个等级对应的权限/薪水/责任，会遇到的人都不一样； 你要是想往上走，那就积极接下来，态度先到位再说； 你要是铁了心想靠技术往别的地方走，当个更高新的技术人员，那你就拒了吧 靠谱公司多，能让你有机会当主管的少 （因为位子都有人了，老板也保守谨慎） 新创与小公司或博弈产业，想开啥名头就开啥名头的多，能让你当主管的也多； 但那个你在靠谱公司是体会不到的 ...总之我想说的事情是，感觉你这个风格； 去刺激公司会比让你在靠谱公司当代理主管更不适， 所以说 现公司，积极挑战代理主管之路，先排上队； 其他同类公司，加薪平转继续钻验技术； 今夜你要吃那一道XD? 原本你是要走後面那条路啦，但前者其实应该也满有趣的喔？ 另外我看到的情况： 我母亲是走代理转正，在大企业好好当中层主管，一生平安； 弟弟在跟你同样的情况下，选择当代理主管，现在天天加班， 姐姐觉得他一天比一天稳重，甚感欣慰～ 不是他变得稳重而欣慰，而是他看到了不同的东西， 生命更丰富了，姐姐很高兴:D 再来就是结尾的三个问题： : 1.代理期间如果找到更适合的人选可能突然空降变我主管。 啊就来啊～ 上了什麽路就接受怎样的体验 : 2.升主管职後薪资不一定加很多。 名头跟经验拿到了，现在公司薪水不给你，下间公司也会给你的； 唉唷总比现在好多公司，让基层干着主管的活， 给着基层的薪水　 给着基层的名头　 守着最严格的规矩　 干着各式各样的活　好吧～ : 3.在代理主管期间被要求更多责任，可能影响学业且无法兼顾。 熬过了就是你的XD? 这是看个人的选择啦～ 而且其实名头拿到了，啥东西有没有作到满分，谁知道呢？尽力就好 本来就很会干活＋会服务好上面＋领导好下面＋兼顾家庭与学业＋领十万以内新台币 的人 我这辈子真没看过几个 : 4.与老板互动甚少，担心之後沟通上的问题。 大哥，当你到那个位置，你会长出来的！！！ 好啦有点邪魔歪道... 从我个人来说，我是倾向於生命珍贵．体验要充分； 所以我应该会选择上去看看这条路吧～ 以上全部都是个人意见～祝您平安顺利^^ ※ 引述《cscscs56 (阿信)》之铭言： : 各位版友好 : 最近有机会被提名当代理主管，但内心有点疑惑，所以想询问各位版友的想法与建议。 : 目前该公司任职快五年，工作上态度积极认真，与主管沟通没太大问题，任职期间有考取 : 相关证照并顺利申请上在职研究所，但个性内向，人格特质偏向无尾熊。 : 人格特质参考连结：https://bookmarks.tw/pdp/koala.html : 今年科主管离职後，由别科主管兼任当我科的主管，但由於这几个月一直面试不到合适的 : 替补人选，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班後约谈我，询问我在未来 : 的职涯上，如有意愿升任主管职，会跟老板提议让我当代理主管，并改招募新人让我带， : 但要等一年确认没问题後，才会正式升科主管职，所以当代理主管的期间不会有主管加给 : ，薪资也不会有太大变动。 : 而我本来打算等七月加薪後要再找工作，但遇到这样的机会，很犹豫是否要扛下来，因为 : 在我的职涯规划中是想升主管职，但考虑目前读在职研究所，下班要赶去上课且课业压力 : 不小的情况下，很担心自己无法兼顾工作与学业，另一方面也担心老板如果找到更适合的 : 人选也可能突然空降变我主管... : 目前考虑要素如下： : 1.代理期间如果找到更适合的人选可能突然空降变我主管。 : 2.升主管职後薪资不一定加很多。 : 3.在代理主管期间被要求更多责任，可能影响学业且无法兼顾。 : 4.与老板互动甚少，担心之後沟通上的问题。 : 因此想询问版上经验丰富的各位，如果是您会有什麽想法或建议？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.169.47.33 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1654491071.A.FC7.html