作者bms ( )
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标题Re: [问题] 会建议当代理主管吗？
时间Sat Jun 4 16:44:23 2022
大家都出社会了 又是在职场版 好听的话就不多说了
恕我直言 觉得你的能力就到这里了
彼得原理: 在每个组织中，每个职员最终会被提拔到他所不能胜任的地位
: 原PO您好～
: 众多板友的建议有推的也有不推的
: 可能因为画大饼不给钱的老板真的太多了
: 很多人都有惨痛经验，我也是
: 所以我的看法比较偏向不推
: 不过乡民给的都是建议，主要还是在您
: 毕竟自己的职涯只有自己能负责
: 根据描述，目前有几点要考虑清楚：
: 1、观察期1年，上头是不是在骑驴找马
: 2、科长会跟老板照实提，还是画大饼
: 3、公司给的权、钱到哪，跟要负责任的比例
: 4、现阶段对您工作跟学业哪个更重要
: 5、7月加薪後想再找工作的契机？
: 6、您觉得自己适不适合做主管
: 7、科长会不会带您，还是只想甩工作出去
: 如果要学管理经验，6跟7尤其重要
: 学习当主管有没有人带，会差很多
: 看过太多赶鸭子上架的没人教只能自己摸
: 当了N年主管还像在当老专员
: 操爆、累爆、责任大爆还什麽都没学到
: 其实重点不是有没有管理经验
: 而是您的管理经验有没有料
: 我现在的主管就是这样
你提的条件太多了 我是老板的话只看到一件事
一直再找理由 根本就是不想做 这种想法注定不会被看重
你一直再被你想像中的理由限制了发展 没发觉吗
能力需要培养没错 最简单的就是先得到直属主管的信任 跟他好好请教
人家做你主管真的是有原因的 不要以为天下人都是笨蛋你最聪明
要是真的这麽行的话怎麽没看到你出来当老板?
再来去外面上课 跟猎头讨论都是解决方法
对一般人来说 能得到管理经验是很不容易
出去面试和多跟Hunter聊聊就知道
为什麽找管理职人家就是一定要有经验的?
你没有就是没有 永远也不可能谈到主管的offer
现在原公司给你这个机会 不好好把握 反而担心一些小事情把大好机会葬送
天知道下次有机会接到主管职是甚麽时候?? 五年十年? 时间成本就不是成本吗?
: 大家都是坎过来的，没人带没人教
: 我就眼睁睁看着一个好人被操爆
: 身体不好压力大、被甩锅扛责任还是傻傻做
: 真的什麽屁都没学到
没学到是谁的问题 给你舞台也给你经历了
一般人在职场为什麽想往上爬 因为职级高薪水才会高阿
除却酬庸皇亲国戚 大部分总经理处长不也是基层一步步上去的
人家也是在当基层、小主管时被狠狠干过
: 再来就是看您能不能接受增加的工作内容：
: 1、主动分配单位内的工作并适时论调
: 2、追踪下属工作进度
: 3、表现差的下属要怎麽辅导改善
: 4、人力不够要自己贴还是去要人
: 5、工作分配不均要处理
: 6、单位内有冲突要处理
: 7、跟别的单位有冲突要处理
: 8、要做单位的所有决定跟出面
: 9、下属出包要怎麽擦屁股
: 10、夹在上头跟下属间怎麽拿捏
: 11、适时放权给下属教他们当主管
: 12、要让下属有所成长跟发挥
: 13、顾好上头对你印象还要防所有暗箭
: 14、本身专业跟管理不断精进让下属信服
: 列了这麽多还只是最基本的
: 我不知道您怎麽想
: 但这些工作没加钱或是给实位我真的无法
: 简单说
: 接任之後您会多超多「对人」的工作
: 如果您本身「对人」处理很不在行
: 或是这些工作会严重影响您的学业
: 我觉得不接也罢
: 但是也不得不说管理经验真的很宝贵
: 相对的，如果学的好
: 就掌握了很多人职场几十年都不会的优势
: 大概是这样～
这些工作难道主任不用会? 经理不用会? 处长不用会? 总经理不用会?
既然你想做那个位置就好好吞下去阿 讲那麽多理由干嘛?
另外，想知道自己有没有学到有用的知识和能力
很简单 跟Hunter多聊聊就知道自己是不是走在正确的道路上
所以有机会升任一个职位就好好做个2-5年 期间要跟Hunter时常接触
如果有好的机会就去面试 拿到offer就回来跟公司谈条件看可不可以再升
一般要是公司有位置都会愿意啦 因为要是真的表现好的人走掉他们也麻烦
这样你又升了一阶 以後跟Hunter谈是不是就可以聊更高阶的职缺?
要是公司真的因为组织架构而没有位置 那就跳槽
之後一样把上述方法实行 你才能越爬越高
这个时代不要想说一值待在某间公司 极有可能赔掉竞争力还不自知
如果你说工作多年还没有Hunter来接触你怎麽办
那我真的觉得就是表现不够好 没甚麽好说的
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.162.128.1 (台湾)
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※ 编辑: bms (1.162.128.1 台湾), 06/04/2022 16:47:13
1F：嘘 KOSMOST: 您太凶了啦～是原PO想问建议又不是我XDD，他的确怕接了 06/04 16:59
2F：→ KOSMOST: 被空降又影响学业啊，我只是帮他分析了一下而已，请恕我 06/04 16:59
3F：→ KOSMOST: 悲观，我所在的职场拿到管理职的都是听话照做会拍马屁的 06/04 16:59
4F：→ KOSMOST: ，像原PO这样的还真的少之又少，而且老实说叫他接代理的 06/04 16:59
5F：→ KOSMOST: 是代理科长喔，还不是老板馁，还有一年观察期，不好意思 06/04 16:59
6F：→ KOSMOST: 我完全感受不到有重用的意思，再者，代理科长也很忙，如 06/04 16:59
7F：→ KOSMOST: 此情况原PO要是接了还不是要自己摸自己学管理，然後没钱 06/04 16:59
8F：→ KOSMOST: 没职位，最後还可能影响学业，如果管理又没学到怎麽办 06/04 16:59
9F：推 KOSMOST: 然後我讲的那些主管的工作，还真的很多主管不会，超多 06/04 17:07
现实中 很多老板会跟我有一样的想法 但是他们都不会明说
就是心中默默记下 之後升职加薪都没有份这样
※ 编辑: bms (1.162.128.1 台湾), 06/04/2022 17:20:18
10F：推 KOSMOST: 没那麽严重啦，如果今天是好主管提携或是还不错的公司， 06/04 17:36
11F：→ KOSMOST: 那真的有机会磨练一定要把握，问题是我看他的描述，代理 06/04 17:36
12F：→ KOSMOST: 科长没空带他，丢锅意味浓厚，又可能被空降，他有提到想 06/04 17:36
13F：→ KOSMOST: 再找工作，又怕影响学业，我是蛮怕蜡烛多头烧一场空 06/04 17:36
14F：嘘 rrhnnk: 烂缺有什麽好讨论的？ 06/04 19:20
15F：→ InfoWars: 老板都没提 是底下小主管提出的 谁知道道是不是有责无权 06/04 22:14
16F：嘘 Aicha: 老板只要回一句谁给你这些权力做这些事情的 06/06 09:00
17F：→ yesman1214: 同为创业者非常认同 06/06 13:00
18F：→ yesman1214: 另外觉得有些网友的言论蛮有趣味性的 06/06 13:01
19F：→ yesman1214: 那种说说人，哈 06/06 13:01
20F：→ bms: 验证大部分人其实都没什麽担当 或是给他几仟块就很好拢络的 06/06 13:36
21F：→ bms: 心态 06/06 13:36
22F：推 KOSMOST: 某楼不要笑死人，创业者有空在八卦天天发废文喔 06/07 14:09