作者cscscs56 (阿信)
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标题[问题] 会建议当代理主管吗？
时间Fri Jun 3 23:59:05 2022
各位版友好
最近有机会被提名当代理主管，但内心有点疑惑，所以想询问各位版友的想法与建议。
目前该公司任职快五年，工作上态度积极认真，与主管沟通没太大问题，任职期间有考取
相关证照并顺利申请上在职研究所，但个性内向，人格特质偏向无尾熊。
人格特质参考连结：
https://bookmarks.tw/pdp/koala.html
今年科主管离职後，由别科主管兼任当我科的主管，但由於这几个月一直面试不到合适的
替补人选，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班後约谈我，询问我在未来
的职涯上，如有意愿升任主管职，会跟老板提议让我当代理主管，并改招募新人让我带，
但要等一年确认没问题後，才会正式升科主管职，所以当代理主管的期间不会有主管加给
，薪资也不会有太大变动。
而我本来打算等七月加薪後要再找工作，但遇到这样的机会，很犹豫是否要扛下来，因为
在我的职涯规划中是想升主管职，但考虑目前读在职研究所，下班要赶去上课且课业压力
不小的情况下，很担心自己无法兼顾工作与学业，另一方面也担心老板如果找到更适合的
人选也可能突然空降变我主管...
目前考虑要素如下：
1.代理期间如果找到更适合的人选可能突然空降变我主管。
2.升主管职後薪资不一定加很多。
3.在代理主管期间被要求更多责任，可能影响学业且无法兼顾。
4.与老板互动甚少，担心之後沟通上的问题。
因此想询问版上经验丰富的各位，如果是您会有什麽想法或建议？
--
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※ 编辑: cscscs56 (180.176.101.43 台湾), 06/03/2022 23:59:50
※ 编辑: cscscs56 (180.176.101.43 台湾), 06/04/2022 00:01:00
1F：推 AISC: 都要当主管了 你不如直接找老板谈谈 当然你想问的东西别忘 06/04 00:01
2F：→ AISC: 记问06/04 00:01
3F：推 fim: 代理机八 就是要叫你多做事 画大饼 没加薪06/04 00:04
4F：推 joel913: 你要有心理准备，你代理一职会被当作正式主管来放大检视 06/04 00:15
5F：→ joel913: ，没有代领的缓冲喔 06/04 00:15
6F：推 thsyou9527: 人尽其用 如果免费任主管 顺利升主管 未来有点帮助 06/04 00:18
7F：→ thsyou9527: 如果到时候有空降 等於努力几乎白费 光是免费任主管06/04 00:19
8F：→ thsyou9527: 职 就觉得很难接受06/04 00:19
谢谢9527，我就是最怕这种情况发生...
9F：推 nnw224: 无名无实的(非正式又没加给)，想不到接的理由06/04 00:39
10F：推 cloudysky: 我觉得这个很看你老板跟公司整体的环境是怎样的。我最06/04 00:43
11F：→ cloudysky: 近也要准备代理一年的主管职（我本来就是小主管 这是是06/04 00:43
12F：→ cloudysky: 再上去一个）但我们公司是已经宣布这一年就是我（没有06/04 00:43
13F：→ cloudysky: 所谓中间持续找人），这一年我的薪资也是完全以那个高06/04 00:44
14F：→ cloudysky: 阶主管薪资比照的（没有所谓不加薪去做更多事）一年後06/04 00:44
15F：→ cloudysky: 没有保证但是表现好 有别的机会自然我会有优先。我建06/04 00:44
16F：→ cloudysky: 议你的疑虑就老实说，机会是给准备好的人，你有兴趣就06/04 00:44
17F：→ cloudysky: 跟公司沟通你可以先代理但是希望有机会变正式等，薪资06/04 00:44
18F：→ cloudysky: 有疑虑也可以提出来。如果这些他们都不愿意 那就只是想06/04 00:44
19F：→ cloudysky: 要占便宜让你多做，就自己斟酌了06/04 00:44
谢谢sky大的建议，我会试着沟通看看的！
20F：推 lpllpllpl: 真的有心想表现 不用让他有理由拖你一年 喊个三个月试06/04 00:46
21F：→ lpllpllpl: 用期 可以就升 不行就找人来接 别当一年的免洗筷06/04 00:46
22F：→ sazabijiang: 不加薪不升迁却加工作，不需要接06/04 00:47
23F：→ lpllpllpl: 有功无赏 有过要罚 这就是代理主管的悲哀 06/04 00:47
24F：→ lpllpllpl: 可以接受磨合期 但也不能拖到一年的无薪资加给06/04 00:48
25F：推 nnw224: 这别科主管简直比老板还抠门，自己忙不过来了想找人分担，06/04 00:51
26F：→ nnw224: 提出的却是这麽差劲的方法和条件，别傻傻当他的替死鬼 06/04 00:51
27F：推 cattgirl: 免费抗责任 06/04 00:59
28F：推 sazabijiang: 你就很明白的回覆，你有兴趣接受增加的挑战，但是 06/04 01:12
29F：→ sazabijiang: 应该要给予对应的薪水才公平。06/04 01:12
30F：推 seaping: 接，研究所忙不过来就休学一年06/04 01:26
31F：→ seaping: 这是一要提早来到的磨练机会，值得抓住06/04 01:27
32F：→ arcade0425: 讲代理又不加薪根本在坑你，责任变大钱就要变多！06/04 01:27
33F：→ seaping: 目标放在一年後换工作谈薪资的筹码，升职加薪永远都是跳06/04 01:29
34F：→ seaping: 糟後的事情06/04 01:29
35F：→ seaping: 其他板友说要谈薪水的部分当然可以谈看看，但不要忘记重06/04 01:31
36F：→ seaping: 点在哪里06/04 01:31
37F：→ pujos: 信推文你是拿你前途开玩笑06/04 01:38
38F：→ pujos: 有位子不先想办法上去，还为了钱要拒绝，疯了吗06/04 01:39
39F：→ pujos: 拿主管职出去谈职涯，跟拿小兵谈职涯，完全两个世界，同公06/04 01:40
40F：→ pujos: 司就算加钱能加多少06/04 01:40
41F：推 q2520q: 代理又不加薪，你都是内部升迁了还要观察一年到底要观察什06/04 01:42
42F：→ q2520q: 麽需要到一整年，叫人接的是想害人喔==06/04 01:42
43F：→ pujos: 有这个抬头就是你这五年职涯最大的总结，疯了才放弃06/04 01:44
※ 编辑: cscscs56 (180.176.101.43 台湾), 06/04/2022 03:01:21
※ 编辑: cscscs56 (180.176.101.43 台湾), 06/04/2022 03:03:37
44F：推 seaping: 那些在计较几毛钱薪资的就很明显是社会历练不够 06/04 03:22
45F：推 iMooNK: 问题是对方很明显的 不是把你当首选 并且有一年评估期 感 06/04 04:29
46F：→ iMooNK: 觉没有很看好 但毕竟你之後也是有想尝试 我觉得你可以考 06/04 04:29
47F：→ iMooNK: 虑看看 不管胜任或是有待观察 都是你之後履历的一个经验 06/04 04:29
48F：推 a963: 他的状况不是主管走了马上想到他，而是找不到人没人想做才 06/04 07:46
49F：→ a963: 勉强推他，所以真的有可能把他当免洗的过渡期人选而已 06/04 07:46
50F：推 MOGA0811: 我遇到跟原po一样的状况 大公司任职快5年 课长职空了先 06/04 07:55
51F：→ MOGA0811: 由副理代理 问我要不要接代理主管但要先当一年後才可能 06/04 07:55
52F：→ MOGA0811: 转正 目前一个人已经扛了两份属下的工作量 主管职本身就 06/04 07:55
53F：→ MOGA0811: 很操会没有自己的生活 加上下个月小孩要出生了 06/04 07:55
54F：推 MOGA0811: 推文的想法都没错 有名无实干嘛接 或是 接了就有主管资 06/04 08:06
55F：→ MOGA0811: 历了 後来谘询带我的前辈 他说先想想你有没有打算在这家 06/04 08:06
56F：→ MOGA0811: 公司长久待下来 06/04 08:06
57F：推 smallcar801: 有人待在不能谈判讨论的公司文化就以为全世界公司都 06/04 08:26
58F：→ smallcar801: 一样烂？ 先不管多久可接受，但是如果连讨论空间和 06/04 08:26
59F：→ smallcar801: 反提案空间都没有的老板和公司还是早点离开，不要待 06/04 08:26
60F：→ smallcar801: 久了奴性都出来了 06/04 08:26
61F：推 sazabijiang: 我年轻时也会鼓励你先接，毕竟这看起来是很好的经历 06/04 08:40
62F：→ sazabijiang: 但接了之後你会发现，在公司内连属下都不承认你是他 06/04 08:40
63F：→ sazabijiang: 的主管，跟你同期同辈的会从朋友变成敌人，更别说 06/04 08:40
64F：→ sazabijiang: 其他老鸟。姑且不论责任变重薪水没变多，我们就吃苦 06/04 08:41
65F：→ sazabijiang: 当吃补好了。想像一下你去面试下一间公司时，你要 06/04 08:41
66F：→ sazabijiang: 说你是主管还是代理主管？小心reference check喔~ 06/04 08:41
67F：→ sazabijiang: 当你说你是代理主管，尤其做了一年，我要是面试者， 06/04 08:42
68F：→ sazabijiang: 脑袋第一个想法就是「喔~原来公司不觉得你够格当主 06/04 08:42
69F：→ sazabijiang: 管阿，大概有某方面的缺点」。 06/04 08:42
70F：→ sazabijiang: 机会来临时当然要把握，但要当就当正宫，不要当情妇 06/04 08:43
71F：推 sazabijiang: 你可以思考怎麽有礼貌地跟代理主管讨论，表达你有 06/04 08:45
72F：→ sazabijiang: 意愿承担责任与挑战，但希望能了解这个主管职的前景 06/04 08:45
73F：→ sazabijiang: (钱景)与责任范围，当然你自己也要想好，将来要怎麽 06/04 08:46
74F：→ sazabijiang: 带这个部门，对於不听话的属下，你有什麽方式可以处 06/04 08:46
75F：→ sazabijiang: 理。这些没先想好就贸然接，很大的机率只是代理科长 06/04 08:47
76F：→ sazabijiang: 想这个烫手山芋(额外被凹多接的工作)丢给你，但并 06/04 08:47
77F：→ sazabijiang: 没有真的想培养你当主管，甚至公司搞不好还是持续在 06/04 08:48
78F：→ sazabijiang: 找人，你就会一直代理到新主管到任为止。 06/04 08:48
79F：→ sazabijiang: 当然，如果你完全不计较，纯粹想在原公司体验一下当 06/04 08:49
80F：→ sazabijiang: 主管是什麽样的挑战，以作为未来职涯发展的参考，那 06/04 08:49
81F：→ sazabijiang: 就没什麽问题，接吧。反正顶多被操爆然後离职而已。 06/04 08:50
82F：推 raul12: 要升不直接升，代理就只是个饼 06/04 09:06
83F：推 horb: 没加薪。这是哪招 06/04 09:25
84F：→ gassa: 原PO对自己的个性犹豫..刚好主管跟原PO都是个测试的机会 06/04 09:26
85F：→ horb: 至少有主管加给吧 06/04 09:31
86F：推 ai2311: 是我会接啦 我目前就是一路接过来的 06/04 09:32
87F：推 ai2311: 但我通常我代主管业务 也会有人代我的业务就是了 所以就 06/04 09:34
88F：→ ai2311: 还好 而且我主管还在只有不在几天会需要我 06/04 09:34
89F：推 ai2311: 我是建议接啦 真的忙不过来再把原本工作甩出去 还年轻的 06/04 09:37
90F：→ ai2311: 话先卡位比较重要 06/04 09:37
91F：推 banamelon: 一年没主管加给让你做主管的事… 06/04 09:49
92F：推 lenta: 有想升就把握机会 拒绝一次後 有没有下一次都不知道 06/04 10:15
93F：→ lenta: 计较那几千块真的没意义 06/04 10:15
94F：推 lenta: 说奴性的真是笑死 用代理可能是制度要求 也可能是上面对你 06/04 10:19
95F：→ lenta: 信心还不够需要观察 更不用说升一个不适任的主管根本是一场 06/04 10:19
96F：→ lenta: 灾难 如果没信心没决心就不要浪费自己跟公司的时间了 06/04 10:19
97F：推 bms: 接了 之後以後出去就是主管阶级了 这麽好的机会请好好把握 06/04 11:12
98F：推 bms: Sa 你讲的那个就是自己实力不够啊 没什麽好说的 能力够的人 06/04 11:14
99F：→ bms: 都马找机会往上爬 计较几年块是要干嘛 06/04 11:14
100F：推 bms: 推文珍的一堆人担心东担心西的 那刚好一辈子怪怪当基层人员被 06/04 11:29
101F：→ bms: 人管吧 06/04 11:29
102F：推 KOSMOST: 比较推9527跟sirloin 06/04 13:48
103F：推 sazabijiang: 能力够的人不会被凹当代理主管还要观察那麽久啦 06/04 14:55
104F：→ sazabijiang: 当部门主管出缺时，公司第一时间当然是先看原部门内 06/04 14:56
105F：→ sazabijiang: 是否有适合的人选可以提拔，就因为没有才会外找， 06/04 14:56
106F：→ sazabijiang: 就因为想很久还是无法说服自己，所以才会宁愿悬缺 06/04 14:56
107F：→ sazabijiang: 很久甚至凹其他科主管来代理，就是不从原单位提拔 06/04 14:56
108F：→ sazabijiang: 没错，原PO就是实力不够，这就是他现在被凹的原因阿 06/04 14:57
109F：→ sazabijiang: 注意，是这个临时代科长提的主意要他暂代，不是老板 06/04 14:58
110F：→ sazabijiang: 的意思喔。 06/04 14:58
111F：推 KOSMOST: 推楼上 06/04 15:00
112F：推 SHANGOYANYI: 代理请say NO 缺人就应该直接拉上来 什麽观察一年摆 06/04 16:36
113F：→ SHANGOYANYI: 明想凹人而已 06/04 16:36
114F：推 bms: 能力不够也没自信的人say no也好啦 以免浪费大家时间 06/04 16:50
115F：推 seaping: 就算照sa 说的，能力不够，那更该把握这个机会把能力磨 06/04 16:59
116F：→ seaping: 练出来啊，不是吗？ 06/04 16:59
117F：→ sazabijiang: 我没有反对原PO磨练喔~再去看我的推文 06/04 17:16
118F：→ sazabijiang: 觉得吃苦可以当吃补，不计较回报的，可以去扛下来 06/04 17:17
119F：→ sazabijiang: 但是公司没有打算栽培你，也没有要给你资源的情况下 06/04 17:17
120F：→ sazabijiang: 你只会做得比前任科长更辛苦然後钱更少 06/04 17:18
121F：推 sazabijiang: 再次提醒，提出代理科长方案的是其他科长，不是老板 06/04 17:20
122F：→ sazabijiang: 今天如果是大老板来问你有没有兴趣接主管，那就是很 06/04 17:21
123F：推 KOSMOST: 我也同感，我只担心这个代理科长有没有真心要体系他 06/04 17:21
124F：→ sazabijiang: 好的机会，趁机多了解老板的想法。但今天是代理科长 06/04 17:21
125F：→ sazabijiang: 提的意见，他只是想把烫手山芋丢出来而已，不会有人 06/04 17:21
126F：→ sazabijiang: 协助你当主管的。 06/04 17:21
127F：→ sc1: 动物园可爱动物区 06/04 17:21
128F：推 lenta: 「做主管的工作内容」这件事本身就是栽培了= = 06/04 17:41
129F：→ lenta: 让一个实力还没被证明的人做主管工作 他的主管也会怕好吗 06/04 17:42
130F：→ lenta: 员工担心被凹是人性 但不要以为公司提一个代理都没风险= = 06/04 17:43
131F：推 KOSMOST: 问题提方案的是兼任科长，而且感受不到有要提携他的意思 06/04 17:49
132F：→ KOSMOST: 只是觉得不要太容易相信人家画的大饼而已 06/04 17:50
133F：→ pujos: 所以现在say 完 No，下一个升迁机会在哪里？辞职出去再应徵 06/04 17:52
134F：→ pujos: 基层职务，蹲个5年，赌下一间公司老板直接拉你上正位？万一 06/04 17:52
135F：→ pujos: 又一个代 06/04 17:52
136F：→ pujos: 这辈子直接报废，当基层一辈子吗，十年就这样没了？我真不 06/04 17:54
137F：→ pujos: 晓得你们在想什麽，有正职给下来当然是天大好事，没有就拒 06/04 17:54
138F：→ pujos: 绝，怕被凹，你真的在外面工作过吗，还是这些论述只是你的 06/04 17:54
139F：→ pujos: 幻想 06/04 17:54
140F：→ pujos: 没经验升迁直接拉正职的企业有几间，比例有没有一成，进这 06/04 17:56
141F：→ pujos: 些企业外的是不是都不用升迁了？ 06/04 17:56
142F：→ pujos: 一整个失败主义浓厚，是不是升迁机会，从来没问到你，酸葡 06/04 17:57
143F：→ pujos: 萄酸过头 06/04 17:57
144F：→ lenta: 其实当基层一辈子没有不好 主管职业真的没有那麽多 06/04 17:57
145F：→ lenta: 但这是一个好机会 让原PO好好检视自己要的到底是甚麽 06/04 17:58
146F：→ pujos: 这种升迁机会拒绝，你在这间九成没有下一次了，想要升只能 06/04 18:00
147F：→ pujos: 出去，你还真当企业你老爸的，随时能等到你准备好腻 06/04 18:00
148F：→ pujos: 言尽於此，原po自己好好想想 06/04 18:01
149F：推 pujos: 升迁不会随便路边找个人就问，原po不错才换来这个机会，真 06/04 18:05
150F：→ pujos: 上去了也是你工作这几年的表现换来的，你不要被其他乱七八 06/04 18:05
151F：→ pujos: 糟的给拖下去 06/04 18:05
152F：嘘 Misscat16868: 你公司七月帮你加薪了为什麽要另外再找工作？你想 06/04 20:59
153F：→ Misscat16868: 扛主管职却害怕被要求更多责任所以你想做的是一个 06/04 20:59
154F：→ Misscat16868: 可以甩锅推工作的主管位置？ 06/04 20:59
155F：→ Misscat16868: 我以为的总座不太常出现一直以为的总座原来是副座 06/04 20:59
156F：→ Misscat16868: ，但现在副座好像把总座斗走了， 06/04 20:59
157F：→ Misscat16868: 「气埸」真的不一样，副座人马的嘴脸鸡巴刻薄，而 06/04 20:59
158F：→ Misscat16868: 不常见那位应该是总座吧！我自己猜测，混乱中把所 06/04 20:59
159F：→ Misscat16868: 有东西安静恢复原状，尤其打开抽屉刹那好像为了我 06/04 20:59
160F：→ Misscat16868: 把钞票整理的整整齐齐，如果副座人马会开始乒乒乓 06/04 20:59
161F：→ Misscat16868: 乓拆房子摔东西，揶揄嘲讽駡你一顿莫名其妙把气出 06/04 20:59
162F：→ Misscat16868: 你身上 06/04 20:59
163F：→ Misscat16868: 老板是不是都很喜欢副座这种烂货人马，一种组织内 06/04 20:59
164F：→ Misscat16868: 的人为了应付这种牛鬼蛇神而精疲力竭，如果你在我 06/04 20:59
165F：→ Misscat16868: 说的职场环境一定是老板的爱将深受赏识，呵呵 06/04 20:59
166F：嘘 andyher: 代理然後不加薪，这种公司不要待 06/04 21:23
167F：→ joelfish10: 不建议，如老板有把你当Talent,早就升了，现在只是找 06/04 21:30
168F：→ joelfish10: 不到人，原来兼的也忙，只是Plan C…. 06/04 21:30
169F：推 jung914: 首先 工作变多薪水可能没变多 就不建议了 弄不好你可能想 06/04 23:06
170F：→ jung914: 回到代理前的状态也回不去 可能因此离职 06/04 23:06
171F：→ jung914: 再者 什麽叫代理 有能力有缺就升 没准备给这个机会就不要 06/04 23:07
172F：→ jung914: 生出一个词然後增加工作量 何况还是最花时间的带人 06/04 23:08
173F：推 KOSMOST: 推楼上，没经验没人教没实权没加钱又课业繁重，还要带人 06/04 23:41
174F：→ KOSMOST: 可能一次就把职涯跟身体烧光光，如果还没学到管理就亏了 06/04 23:42
175F：推 sazabijiang: 类主管 06/04 23:55
176F：推 OverRaven: 回归原点 外国不知道 在台湾 你没有白纸黑字 都是假的 06/05 03:27
177F：推 hyuchi0202: 钱要变多啊 06/05 04:04
178F：→ hyuchi0202: 没多钱谁要接管理职啊 06/05 04:04
179F：推 thsyou9527: 当代主管不适应可能没退路+1 原本的同事可能管不动 06/05 09:27
180F：→ thsyou9527: 原先要好的朋友叫不动…的风险 他们不会觉得加了“代 06/05 09:27
181F：→ thsyou9527: ”字就心服接你的工作/听你的话 要是之後没升上去 日 06/05 09:27
182F：→ thsyou9527: 後怎麽面对他们 要一起考虑进入 没加给 也没真头衔的 06/05 09:27
183F：→ thsyou9527: 过渡缺 要好好评估利弊 06/05 09:27
184F：推 thsyou9527: 原本没接代主管 友谊像小时代 可能接了後变甄嬛传 06/05 09:29
185F：→ sazabijiang: 楼上才是待过职场的人 06/05 10:30
186F：推 tingtingyy: 若是我的话，可以先当，增加一点点经验值，在跳槽好 06/05 11:15
187F：→ tingtingyy: 谈薪 06/05 11:15
188F：推 thsyou9527: 没有要反驳楼上的意思 面试官大概几个问题 1.为什麽 06/05 11:35
189F：→ thsyou9527: 不等升正式後 再换工作呢 目前接不到一年仍是代理 我 06/05 11:35
190F：→ thsyou9527: 们可能无法认列资历 2.代理一年後 什麽原因没有升正 06/05 11:35
191F：→ thsyou9527: 式呢 3.才刚升正式 怎麽会想换呢 这样管理资历太短 06/05 11:35
192F：→ thsyou9527: 我们无法认列 06/05 11:35
193F：→ thsyou9527: 人资真打压或无意的言语 听多 能知台湾面试的套路 06/05 11:39
194F：推 jcjan: 不建议接, 代理一年後才转正代表公司对你没啥信心. 06/05 12:02
195F：→ bms: 楼楼上 没有主管经历的话连面试的机会都没有 06/05 13:55
196F：推 seaping: 楼楼楼上, 首面, 会面试有管理职的面试官不会这样问 06/05 14:11
197F：→ seaping: 会找具管理经验要的就是管理即战力, 我还没见过会用无法 06/05 14:12
198F：→ seaping: 认列资历这种鸟事把战力推出去的, 除非本来就不想要 06/05 14:13
199F：→ seaping: 第二,就算被问这些鸟问题, 对自己经验有自信的人都能轻松 06/05 14:16
200F：→ seaping: 破解, 老子是带枪(管理经验) 投靠的, 转职当然是为了前景 06/05 14:17
201F：→ seaping: 原公司就是资源不够制度僵化才让我蹲这麽久,因此时间到了 06/05 14:18
202F：→ seaping: 我要去贵公司一展长才 06/05 14:18
203F：→ seaping: 但老实说, 有管理经验有蛮多是不用面试的 06/05 14:19
204F：→ seaping: 同业, 或上中下游, 各种有往来的厂商, 只要他接下来做的 06/05 14:20
205F：→ seaping: 得心应手, 介绍或挖角而换工作的情况也不会少见 06/05 14:22
206F：推 hahn: 去打听那位离职主管 你的问题都解决 06/05 15:33
207F：推 InfoWars: 老板没同意的话 你的「权」哪来 没有权力管得动其他人？ 06/05 16:11
208F：→ InfoWars: 来自那个主管的授权？别傻了？！ 06/05 16:11
209F：→ InfoWars: 先叫他去跟老板提 要是老板说不要 整件事就没了 06/05 16:12
210F：推 noomlluf72: 不会 06/05 16:14
211F：推 iloorange: 2 3你都清楚了 另外代主管是有名无权的话最好不要接 06/05 17:50
212F：→ heatlion: 代理要先问会增加什麽事 还有你手头上的事够不够时间处 06/05 18:07
213F：→ heatlion: 理 这要你自己分析 06/05 18:07
214F：→ SSSONIC: 建议接下来啦 然後一年後再来回报 看打谁的脸 06/05 19:21
215F：推 wayne0311: 推一楼，就是在话术你而已，公司如果真的重视你不会想 06/06 02:03
216F：→ wayne0311: 给你升职还不加薪，更何况你都知道就算未来升主管薪水 06/06 02:03
217F：→ wayne0311: 也没多到哪里还不如跳槽给自己加薪水比较快 06/06 02:03
218F：→ yesman1214: 呵呵，这种文每次看到就笑笑 06/06 09:42
219F：推 lenta: 在职场上任何决定都有风险 就连留在原职也是一样（像国道收 06/06 10:10
220F：→ lenta: 费员） 06/06 10:10
221F：推 jung914: 推楼上 任何一项决定都会带你走向不同的宇宙 06/07 23:03
222F：推 sparkling214: 念完研究所的职涯规划是…… 06/08 07:17