作者dayend (日尽)
看板Salary
标题Re: [问题] 病假可否用特休冲抵
时间Tue May 24 21:07:18 2022
你的问题，只有你公司的工作规则可以回答。
特休与病假，都是劳基法有定义的假，一旦依照公司定义的规则申请，
特休就全薪，如有全勤不应扣。
病假就办薪，如有全勤可扣。
至於公司考绩方式，劳基法就没有办法去限制公司，你的公司怎麽规定就是那样。
至於你其中一个问题是：病假劳工可不可以请特休？
主要是看公司怎麽定义特休请假规则，劳基法确实授权可以与员工协议
"特休必须提早请"这样的事。
如果你的公司是这样规定的，那我得说，公司其实对你不错，
因为看起来那天给你：那天给你全薪+扣考绩。
否则，公司应该是要：那天给你半薪+扣考绩。
所以，去翻你公司的工作请假规则吧~
※ 引述《banana321 ()》之铭言：
: 请问劳工生病也有看诊纪录，但因为病假是半薪，且会列入年度考绩。如果劳工请特休，
: 到底可不可以？
: 如果年度考绩时，虽然生病那天是请特休，主管也核假单，最後来说认定当天就是生病，
: 所以考绩扣分。这样可以吗？
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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1653397649.A.096.html
※ 编辑: dayend (61.223.226.209 台湾), 05/24/2022 21:08:06
1F：推 banana321: 我们公司没办法预先排假.....因为没有整年应上班的班 05/25 09:26
2F：→ banana321: 表（变形工时）一直都很鸡型 05/25 09:26
3F：推 banana321: 工作规则有写 事假可以用特休冲抵，病假30天内 没有写 05/25 09:28
4F：→ banana321: 可以冲抵，但向来 有人生病 大部分都是请特休，主管都 05/25 09:28
5F：→ banana321: 是同意的 05/25 09:28
6F：推 banana321: 排特休，都是这个月排版表出来，真的知道有事的，就事 05/25 09:31
7F：→ banana321: 前和同事协商换班上，如果临时有事不能来，就请假，至 05/25 09:31
8F：→ banana321: 於请假 大部分都是特休 05/25 09:31
如果你了解过你公司规则，并判断是你被刁难或定义模糊了，就去争取。
这也就没啥好问大家的了，问卜吗？XD"
网友是无法帮你争取公司制度改革的，也没办法帮你判断可以不可以的。
※ 编辑: dayend (61.223.226.209 台湾), 05/25/2022 11:22:54