懒人版 争议:投保级距低报五个，三年多 只到协调结果，赔偿:劳保0元，健保0元，劳退6%七千多元，失业给付差额+资遣费快七万 事由: 在公司工作被公司高薪低报了五个级距三年多，跟公司提起要求非自愿离职书，老板表示你会离职是你自己跟同事处不来我不管，有问题去跟主管谈，主管以你离职是你的问题，公司低报是你个人问题，不会自己调整? 甚至不断要求赶快写非自愿离职书，还要求进公司交接，但是把使用的电脑搬走交接，主要在於要逼迫员工写自愿离职。 如何离职: 最後告知老板、主管以劳动基准法第14条第1项第6款，其实这边不用告知公司，可以直接以存证信函压订日期，「第 14 条有下列情形之一者，劳工得不经预告终止契约：六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。」，劳工局是建议直接以存证信函直接压自己离职日期即可，不用理会公司要求你怎麽样配合之类的，接着再来申请劳资协调，协调不成立就可以到法扶那边申请律师，可以以协调不成立的调解书申请失业补助等。 检举:(检举部分是可以由劳健保局开罚公司约4倍金额，劳健保都无法追朔低报金额，但 劳保部分可以求偿) 健保局:健保没有求偿，因为健保上面顶多就是检举公司罚钱，但健保局那边消极处理，表示公司没有给你薪资单，那健保局就以公司的资料为主，所以绝对信任公司，甚至告知 你一定要检举最後你还是要补钱给公司这样对你员工也不好，最後不了了知 劳保局:感谢台北劳保局，承办人员非常认真，一直追踪案件，可以用劳保局意见信箱，上面附上检举书、身分证、薪资单(没薪资单可以用银行存摺)写上主旨或是用挂号 协调会结果: 协调当天，一到协调室，主管就大声嚷让着这是员工错误，为何要公司发给非自愿离职书，最後协调方一直威迫利诱我，因为我是第一次协调，所以就听着对方好像我都为你好， 就算公司有疏失你员工也有问题，最好的方法是你自己也退让。 关於劳保部分，协调方表示劳保权益部分因为劳工并没有遇到任何事情，其他权益也都是未来才会发生所以不得求偿，6%只能求偿七千多，失业给付若是有工作，协调方表示公司也不用支付，遣散费部分因为我自己算过也没有问题，甚至後面协调人员说因为非自愿离职书勾第14条不好，那我们就用第11条人员紧缩资遣员工啦，这边我要告诉大家其实很多不合理，但我被唬得一愣一愣的，所以要协调前希望大家自己争取权益时也要弄懂权益，不要全部都被协调方牵着走，毕竟今天很明显公司就是违法他没办法改善下手，所以就只 能从劳工这边下手要你少争取一点权益，让公司也觉得自己这样不亏。 心得: 公司逃了劳健保一个月一千多，一年就逃了1万多，三年多大概3.4万吧，但只补7千多，公司大胜，失业补助这也是要自己争取，协调人员告诉我，有些人连这个都不能，也知道为什麽一堆惯老板了，这样逃确实替公司省了很多，何况并不是每个员工都会发现跟公司走上协调，在此发上心得文，也给予需要帮助的人，希望大家都可以弄清楚自己权益，因为劳工真的很弱势，本次提供我的案例用来给大家借鉴用 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 203.217.121.198 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1653389785.A.2B3.html ※ 编辑: uutv (203.217.121.198 台湾), 05/24/2022 18:58:54 自己经验不足，所以用来借鉴给大家，其实我比较想知道协调方所谓主张一元劳保都不可以跟公司请求赔偿合理吗? ※ 编辑: uutv (203.217.121.198 台湾), 05/24/2022 18:59:46 ※ 编辑: uutv (203.217.121.198 台湾), 05/24/2022 19:00:14 ※ 编辑: uutv (203.217.121.198 台湾), 05/24/2022 19:02:08 ※ 编辑: uutv (203.217.121.198 台湾), 05/24/2022 19:03:31 ※ 编辑: uutv (203.217.121.198 台湾), 05/24/2022 19:12:00 有爬文看了一下~谢谢 因为我没有检举成功，只能用自己查到的资料回复，劳保应该是没有办法补回去，但劳退部分应该可以请求补回，然後我比较觉得难过的是公司三年多逃了三、四万的金额，结果只需要补个七千就了事，总觉得这是变相鼓励企业低报?反正就赌会不会有员工检举，就算被检举赔偿金额也是很低很划算 ※ 编辑: uutv (203.217.121.198 台湾), 05/24/2022 20:45:13 身边有朋友是公务员，他的说法是有些公务员认为这些是额外增加工作，所以会推托，因为调解委员有告知签完同意书以後不可提起也不可以追溯公司，所以不方便讲，且并非要公审公司，只是想提供个案例给之後需要帮助的人 有明确告知公司违法，所以才依照劳动基准法跟公司要求非自愿离职书的，若是你认为员工没资格要求公司违法赔偿，那麽我想公司更没有资格违法 我认为这个是可行，或许对於企业来说会更不愿意违法,或是低报金额应该全部补回给劳健保局，但很遗憾实务上就算请求成功，公司依旧得利 没错，劳工也应该知道法条 谢谢你的详细补充，这样对於其他人来说会更了解自己权益，关於四倍罚缓这个，在此教公司如何避免被罚缓，当劳工提起马上申请调解委员会，因为检举时间会比开调解委员会时间更久，那就尽量在调解委员会上跟劳工协调，然後协调委员就会要求劳工撤销检举，因为我自己本身就是遇到这样，还没开罚就先开调节委员会了 谢谢补充，但是因为在协调委员会上被唬得一愣一愣，所以就没有追究其他，现在想来是有点後悔，但毕竟劳工没有那麽多时间跟公司耗着，之前有认识的人因为高薪低报就跟公司打了一年多的官司，劳工朋友们真的很辛苦 可以主张，也可以领资遣费喔! 调解完真的很後悔，所以把文章打出来给大家借监，希望其他人能更了解 确实很令人生气，但更多的是无奈於法规规定 其实调解委员会有些不公平，因为公司已经违法，不可能再退一步了，反而是员工要退让，认同破产这个 谢谢你 ※ 编辑: uutv (27.51.98.158 台湾), 05/25/2022 17:36:45 ※ 编辑: uutv (27.51.98.158 台湾), 05/25/2022 17:47:36 ※ 编辑: uutv (27.51.98.158 台湾), 05/25/2022 17:54:47 ※ 编辑: uutv (27.51.98.158 台湾), 05/25/2022 17:56:18