作者CHUANx2 (樱花瓣上的太阳雨)
看板Salary
标题[闲聊] 问那麽多干嘛？
时间Thu May 19 00:25:38 2022
问那麽多干嘛？反正你又记不住
你问这个要做什麽？
我们当初就是这样学的，背起来就对了，不要问为什麽！
一个公司这样教育新人是适当的吗？
这是我自上个月进这公司常听到的话
「刚刚跟经理走进来的是谁？」
我的心态是起码了解，是厂商还是客户？下次见面应如何接待？
「问那麽多干嘛？反正你又记不住！见一个就要问一个，你记得起来吗？」
「我们公司有A厂商和B厂商做××工序的数值比较吗？」
我的想法是，不了解其中差别，那我怎麽会懂得下次产品应该送去A处理还是B？
「你问这个要做什麽？」
其实我很讨厌听到这句，当然是想学习才问啊！不然吃饱太闲吗？
「请问按不按这个钮的差别是什麽？」
操作某仪器时，某个步骤好像按或不按都没差异，甚至按了还会多了无谓流程
「我们当初就是这样学的，背起来就对了，不要问为什麽！」
我觉得了解後会更懂得原理，思路会更有逻辑，结果得到这种回答
今天被主管叫去，说我学习态度不对，就做到今天，收收东西可以滚了
怎麽我上次要从前公司离职，有四个跨部门一级主管慰留我
到了这间就一文不值
搞得我好迷茫...
如果要鞭请鞭小力一点
中年失业我现在心情很不好...
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见得太多一开始恋爱便 六 亲 不 认 、生存空间 急速缩小 的人，
他们的恋人
没有 照亮 他们
更 宽 广 的 生 命 吗？
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1F：推 justin21138: 听起来是遇到做事情绪化的同事或主管阿 这种人真的 05/19 00:31
2F：→ justin21138: 哪里都有 05/19 00:31
3F：→ justin21138: 口气好，无恶意询问，结果都不耐烦的回 05/19 00:31
4F：→ justin21138: 我也有这种经验...其实你也可以反呛他不问怎麽会知道 05/19 00:32
5F：→ justin21138: 听起来你就是遇到这种欺善怕恶的，越硬起来他越不敢 05/19 00:33
6F：→ justin21138: 再用那种口气跟你讲话 05/19 00:33
7F：→ thsyou9527: 可能跟新公司或带人前辈 磁场不对频 也可能所提问 对 05/19 00:33
8F：→ thsyou9527: 方认为真的没有必要 例如第一个“那个人是谁” 05/19 00:33
9F：→ tzuyuyu: 我有一个同事有点像这样，美其名是很认真好学，几次後会 05/19 00:40
10F：→ tzuyuyu: 让人觉得很烦躁，好像大家都要配合解释或是把资料交给他 05/19 00:40
11F：→ tzuyuyu: ，反而有点伸手牌的感觉。 05/19 00:40
我就是不想当伸手牌，往往先自行摸索或从电脑遗留下来的资料寻找
「有问题就要赶快问，你已经浪费多少时间了？！」
当时我额上青筋都冒出来了...
12F：推 cattgirl: 鸟公司 不值得留恋 05/19 00:45
13F：→ wzmildf: 那你就别问 自己想办法弄明白罗... 05/19 01:31
14F：推 Prokennex: 同是天涯沦落人，完全懂。我都用"先天八字不合"来释怀 05/19 02:45
15F：→ dog377436: 公司文化啦 你那间就是要你闭嘴 05/19 03:08
16F：推 zxzxcv: 就老人心态，一看你不能马上上手就想赶人了 05/19 05:38
17F：推 comato: 跟我之前遇到的蛮像的，但我是自己走，连问都不能问，到 05/19 06:41
18F：→ comato: 底是多宝贝资讯，我後来换的一间，问任何事大家都热心讲 05/19 06:41
19F：→ comato: 。我觉得这才是传承跟沟通。新人本来就了解一间新公司， 05/19 06:41
20F：→ comato: 如果所有事都自己看懂，这新人厉害了。 05/19 06:41
21F：推 jamee: 问要看，有的人根本问心酸的。根本是没有逻辑的问，而且还 05/19 07:37
22F：→ jamee: 会打断你的教学，该学的不先学。最典型就教他abcd步骤时， 05/19 07:37
23F：→ jamee: 硬是插入问甲乙丙，然後你考他abcd时他就变成a甲乙了。我认 05/19 07:37
24F：→ jamee: 同发问的，但也要在学完基础後，再来研究进阶的 05/19 07:37
25F：→ jamee: 还有一种是问八挂的。教到一半看到美女或高阶主管，就在问 05/19 07:39
26F：→ jamee: 他怎样怎样。根本心不在焉。 05/19 07:39
27F：推 Aicha: 遇到害怕人家问的有时候是根本无法回答你答案，只想要个听 05/19 07:50
28F：→ Aicha: 话的，不想要太多主见。 05/19 07:50
29F：→ lingerptt: 针对最後一段回，not fit 重找新职即可 05/19 08:18
30F：→ dong531: 我觉得第一个问题是真的很屁啦，自己的人脉自己经营，跟 05/19 08:33
31F：→ dong531: 经理一起进来的人是谁真的不干你的事，下次见面怎麽应对 05/19 08:33
32F：→ dong531: ？就问个好交换名片闲聊认识一下不就好了吗？连这种都在 05/19 08:33
33F：→ dong531: 问我是不难想像被问的人会有多不耐烦，第二个问题你是在 05/19 08:33
34F：→ dong531: 要资料/资讯，我并不觉得对方反问你要这些资料要做什麽有 05/19 08:33
35F：→ dong531: 什麽问题，你有让对方知道你拿到这些资料要做什麽吗？还 05/19 08:33
36F：→ dong531: 是听到不喜欢的话就炸锅了？ 05/19 08:33
37F：→ dong531: 第三个问题更奇怪，很多工作很多人只想做好自己的本份， 05/19 08:33
38F：→ dong531: 依照着SOP来完成工作，你想知道原理应该自己花不影响工作 05/19 08:33
39F：→ dong531: 的时间去摸索，别人不知道也是很正常的，如果你想要别人 05/19 08:33
40F：→ dong531: 不要这麽不耐烦，我觉得应该要减少废问、提升自己的表达 05/19 08:33
41F：→ dong531: 能力以及在求知的时候不要影响工作效率 05/19 08:33
42F：→ shooter555: 不可能因为这样就被要求要收拾走人 05/19 08:38
43F：→ shooter555: 绝对还有其他因素 05/19 08:38
44F：→ ericthree: 记得要公司走资遣 05/19 08:39
45F：→ sirloin: 新人问太多...？通常不都是等试用期过了再私下问吗 05/19 09:20
46F：推 mjj90138: 就烂公司配烂员工啊 离开也好 05/19 09:25
47F：→ blackhippo: 想多学是很好啦..不过遇到这种的教你也只能先把标准作 05/19 10:18
48F：→ blackhippo: 业跟要你学会的先学完 05/19 10:18
49F：→ jackflu: 资遣要符合劳基法之规定，不是公司单方面说的算 05/19 10:32
50F：→ lovebridget: 粪坑烂公司早走早好 没裁也要快走 05/19 10:33
51F：→ lovebridget: 个人能力态度最多占20% 其他80%看呆的公司 05/19 10:34
52F：→ insurreal: 有些时候,对方的话还没说完的情况下,拚命提出各式疑问 05/19 11:06
53F：→ insurreal: 等於一直打断对方,有可能会被讨厌,提问不是不好,而是要 05/19 11:08
54F：→ insurreal: 先让对方把话说完会比较好;当然这只是个人推论,当下到 05/19 11:10
55F：→ insurreal: 底是什麽情况,你自己最清楚,也有可能是单纯磁场不合 05/19 11:11
56F：推 papapapa5566: 因为资深的太废，怕你取代他，不豪洨 05/19 11:29
57F：推 BLUEJN: 可以试试把想问的原因一起说出来，对方比较可以理你不会觉 05/19 12:11
58F：→ BLUEJN: 得你在问一些没必要的问题浪费他时间 05/19 12:11
59F：→ elmo0155: 传惨日常 不过人家也没意务教你啊 05/19 12:21
60F：推 romand: 可能是不需要员工用脑的职位吧 05/19 12:32
61F：嘘 DJY: 教育新人有加给吗？ 05/19 12:38
62F：嘘 pttano: 结果你为什麽要选这间公司？ 05/19 13:01
近，而且面试时对方态度超好
63F：推 wojio: 这要看公司文化，如果每个人都很忙愿意教你就不错了，没那 05/19 13:07
64F：→ wojio: 麽多闲工夫回答你一堆问题，还不一定会遇到。你要巴结一点 05/19 13:07
65F：→ wojio: ，该学的先学起来，其他的多用观察的，慢慢就会知道了。 05/19 13:07
66F：推 RINPE: 人家慰留你 只是你觉得而已 05/19 13:38
67F：推 BlackDFA: 气场不合，下间公司会更好 05/19 13:43
68F：推 Lhmstu: 正常吧，因为你问的他也不会啊，你还没了解什麽人可以问 05/19 15:47
69F：→ Lhmstu: 什麽事？问问题之前是要先用自己的经验判断这个人值不值 05/19 15:47
70F：→ Lhmstu: 得问 05/19 15:47
71F：→ Lhmstu: 而且，问题不一定要马上问，先记在心中，未来真的有需要 05/19 15:53
72F：→ Lhmstu: 且天时地利人和时候提问比较好。只能说或许你技术或能力 05/19 15:53
73F：→ Lhmstu: 很厉害，只是对於新环境的掌握度还需要更好(看风向能力。 05/19 15:53
74F：嘘 fragment1000: 自己边看要边学 05/19 15:53
75F：→ fragment1000: 没人想理伸手牌 05/19 15:54
76F：→ SSSONIC: 一直问不相关或是现在还用不到问题的新人真的很烦 05/19 15:58
77F：→ fragment1000: 有的人在教育训练的时候，一直分心或打断，重要的 05/19 15:58
78F：→ fragment1000: 流程记不得，最後出错一大堆，会让人很烦躁。有的 05/19 15:58
79F：→ fragment1000: 人是已经搞懂主要流程，操作後也顺手，这时候开始 05/19 15:58
80F：→ fragment1000: 询问有疑问的部分，想必人家会很乐意告诉你。就看 05/19 15:58
81F：→ fragment1000: 你是哪种。 05/19 15:58
82F：→ SSSONIC: 问对问题比一直随意问 观感差太多了 05/19 15:59
83F：推 ttyl5566: 不要气馁，三观不合就算你留下来也不会开心的 05/19 16:14
84F：推 cityhunter04: 跟你的年纪有关，通常年轻人来问一定愿意好好教 05/19 17:44
85F：推 leptoneta: 重点是职务为何 如果你是作业员问这些谁鸟你 05/19 17:48
业助
86F：推 RINPE: 好奇是什麽工作 05/19 18:07
贸易商，会进口国外产品贩卖，也卖台制零件，因为要出产品报告书，也需要测量
87F：推 lavign: 如果问很多人都这样 那可能是问法和时机的问题 05/19 20:28
88F：→ b0364864: 这种人一堆 同事都用不耐烦的口气回答 也不是问重复问 05/19 23:08
89F：→ b0364864: 题 就当作练EQ吧 05/19 23:08
90F：→ heatlion: 被当成一般作业员 做就对了 05/20 00:54
91F：→ toro077: 实在不行，感觉很烂 05/20 01:06
92F：推 coolpixs: 烂公司文化，赶快闪人 05/20 10:43
我待第37天被资遣，同梯的第26天提离职
93F：推 silver0314: 主管不喜欢你，快逃 05/20 13:33
94F：推 abc21086999: 遇到低能儿吧 05/20 15:31
95F：推 frontseat: 你问的连资深都不会……主管说不定也不懂……不赶你走 05/20 17:31
96F：→ frontseat: 等一下跟上面乱说话！ 05/20 17:31
※ 编辑: CHUANx2 (1.200.71.168 台湾), 05/20/2022 20:14:09
97F：推 xxgogg: 拍拍，休息几天继续找磁场合的工作 05/21 00:08
98F：推 zebra1986: 可不可以透露一下公司名好画名单 05/21 01:23
99F：→ fhk701213: 先把sop步骤背下来 能独立作业成为有效人力 才开始问 05/21 08:53
100F：推 virdust2003: 推 05/23 22:06
101F：推 jean5220: 一直问不相关或是现在还用不到问题的新人真的很烦+1，而 05/24 23:25
102F：→ jean5220: 且我遇过很多新人只是问问，回答你了也不会记 05/24 23:25
103F：→ jean5220: 既然没有心去记又何必问？另外还有一种可能是你问的这个 05/24 23:28
104F：→ jean5220: 问题可能他原本是要在教你後面某些事情会回答到，你先在 05/24 23:28
105F：→ jean5220: 问了，他要回答了！原订的教学顺序跟进度也被打乱了 05/24 23:28