作者KT1003 (猫咪昏倒了)
看板Salary
标题[讨论] 假徵才真剽窃技术的面试
时间Wed May 18 07:27:35 2022
不知大家有没有遇过这类公司，
假藉着面试的名义，
实际上是来找面试者来套技术、套实务流程，
询问前一个公司或是在职的公司，
所用的技术和执行方法，
或是找面试者来产品上给建议回馈，
(当免费的访谈兼回馈、听解决方案)
有的渣一点的公司，
还会在面试前就要求做一份分析报告。
面试结果当然不是无声卡或是遗珠函，
但过了一阵子才发现，
面试的公司将面试时讨论的技术或是提及的改善方式，
优化在自家的产品上。
不知道大家都是怎麽回避这类套技术、套流程的问题？
不详细说，
又会被觉得"你是不是不懂、不会啊?"
说个大概改善方式，
又会被追着问「能不能说的更详细、更完整」。
最近疫情的关系，大都采视讯面试，
有点担心实务技术和流程在面试时被侧录。
(虽然有点想太多…)
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 150.116.196.237 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1652830057.A.98E.html
※ 编辑: KT1003 (150.116.196.237 台湾), 05/18/2022 07:36:53
1F：推 LuMya: 除了做分析报告会拒绝，我其他还是会分享真正的技术不是听 05/18 07:59
2F：→ LuMya: 完就可以偷窃的== 05/18 07:59
3F：→ LuMya: 今天医生教你怎麽开刀 明天你就能站上手术台吗？ 05/18 08:00
4F：推 sherlockman: 你逻辑错了吧...人家内文看起来是同业转职 05/18 08:07
的确是同业。
5F：→ sherlockman: 医生和病人有在同一个水平上吗?这种逻辑还想嘴... 05/18 08:07
6F：推 joice76x: 通常是新创小公司很喜欢找大公司离职的来问solution 05/18 08:13
对对对，小公司很常这样，有的还是万年缺。
7F：→ dong531: 没遇过，另外，有什麽技术是可以短短的几十分钟就可以大 05/18 08:31
10分钟…面试太短了吧，我经历的面试都是1~2小时起跳的说。(不含自介和笔试)，有礼貌一点的公司还会给杯水，无礼貌的公司，讲1~2小时下来，真的要烧声了…
8F：→ dong531: 幅的改善产品的？再来，面试是需要成本的，面100个人能不 05/18 08:31
9F：→ dong531: 能得到一个有用的资讯都不一定，又在求职者中找到一个有 05/18 08:31
10F：→ dong531: 不错想法的人的时候为什麽不录取他改善产品而只听他说说 05/18 08:31
11F：→ dong531: 就放他回去了呢？ 05/18 08:31
就单纯找人来听solution的，万年缺永远挂着。
※ 编辑: KT1003 (150.116.196.237 台湾), 05/18/2022 08:39:08
※ 编辑: KT1003 (150.116.196.237 台湾), 05/18/2022 08:40:21
12F：→ dong531: 几十分钟不是十分钟 05/18 08:39
13F：→ dong531: 呃，所以从经营者的角度，放一个职缺在那边，需要有人力 05/18 08:57
14F：→ dong531: 来整理履历做初步筛选，筛选出觉得有料的人之後再派人力 05/18 08:57
15F：→ dong531: 举办面试藉以剽窃技术，然後运气不好几个月或是小半年没 05/18 08:57
16F：→ dong531: 有半个求职者可以提供有效的解决方式，就让一个没有解决 05/18 08:57
17F：→ dong531: 的流程或产品这样放着吗？ 05/18 08:57
18F：→ sirloin: 做设计跟企划的很常吧,常被叫做一个ppt（美其名是出作业 05/18 08:58
19F：→ sirloin: ）明天回来报告。 05/18 08:58
设计和行销真的满常见，也有听过工程师也是，就是叫来分析能解决的方式或建议。
20F：→ dong531: 我只是好奇这样子经营，人力成本在烧、房租在烧，遇到比 05/18 09:02
21F：→ dong531: 较硬的求职者还可能被告，这样子经营公司是能赚钱的吗？ 05/18 09:02
22F：推 sherlockman: 你所谓的人力...大概就是人资部的同仁包了 05/18 09:09
23F：→ sherlockman: 顶多用人单位主管一起筛选履历或参加面试 05/18 09:09
24F：→ sherlockman: 会耗费什麽人力吗?分内工作而已 05/18 09:11
甚至有些小公司根本没有HR，老板或是负责人在1零4里挑几个学经历不错或资深的求职者过来套解决方案、流程。了解一些大公司执行专案的流程和回馈。
25F：→ simongarden: 这样就能拿走的算不上什麽有门槛的技术 05/18 09:37
※ 编辑: KT1003 (150.116.196.237 台湾), 05/18/2022 09:50:48
※ 编辑: KT1003 (150.116.196.237 台湾), 05/18/2022 09:52:15
26F：→ foxtail666: IT遇多了，面试前先mail给题目，指定解决方案用Ptt陈 05/18 09:52
27F：→ foxtail666: 述，回传档案後，视讯面试随意通话後石沈大海 05/18 09:52
IT是有听朋友说过，这种渣公司真的很糟糕…(渣透了)
※ 编辑: KT1003 (150.116.196.237 台湾), 05/18/2022 09:53:41
※ 编辑: KT1003 (150.116.196.237 台湾), 05/18/2022 09:54:43
※ 编辑: KT1003 (150.116.196.237 台湾), 05/18/2022 09:56:36
※ 编辑: KT1003 (150.116.196.237 台湾), 05/18/2022 10:01:02
28F：推 askia: 这种情况不少，之前本鲁在北投某大公司做机器人 05/18 10:43
29F：→ askia: 结果内湖也是有间xx智能的公司把我找过去，但对我没兴趣 05/18 10:45
30F：→ askia: 只想问我工作的内容 ... 05/18 10:45
31F：推 LuMya: 碰到只想抄作业的就碰到了啊 再面下一家不就好了？不然能 05/18 11:15
32F：→ LuMya: 怎麽办== 抄完你的价值就不在了？ 05/18 11:15
33F：→ papapapa5566: 台湾应该立法，找人面试要给车马费，不然都是单方 05/18 11:17
34F：→ papapapa5566: 面在付出成本 05/18 11:17
35F：→ pujos: 我的产业答案整本给你都抄不出正确结果，哪有可能一个PTT 05/18 11:30
36F：→ pujos: 几分钟就能解答.... 05/18 11:30
37F：→ pujos: 你做的东西有这麽没价值？ 05/18 11:30
38F：推 charmi: 敝公司老板之前真的有做这种事，薪水开很高骗人来面试的 05/18 11:38
39F：→ charmi: 可惜老板悟性不好加找不到专家来面，不了了之 05/18 11:38
40F：推 bjk: 遇过面试官来问答案的 05/18 11:52
41F：推 alice78226: 不意外！ 05/18 12:04
42F：→ kaki0919: 很多这种啊。套句我前前前老板说的。面试确定不用，为了 05/18 12:09
43F：→ kaki0919: 避免我浪费时间，也要套点其他公司情报出来才行.. 05/18 12:09
44F：推 mimihi: 有碰过某家内湖大公司 发现用了我面试提供的社群方案 05/18 13:03
45F：推 sherlockman: 小心有人会说你的东西没价值 面试一下就被抄走了 05/18 13:22
46F：推 adngg579: 遇过两家 朋友们也都遇过 05/18 13:58
47F：推 iqeen5511: 有听过网页设计的朋友发生过 05/18 16:09
48F：推 nerolanx: 曾经面试台中某医院，花了半天时间没录取，可是他们後 05/18 16:12
49F：→ nerolanx: 面推出了我面试提出的企划案。☺ 05/18 16:12
50F：推 nerolanx: 理工被偷的机率不高，文组齁…… 05/18 16:13
51F：→ dog377436: 我应徵设计 上机测试还直接拿他们公司的工作给我弄 05/18 17:00
52F：→ dog377436: 还有某专门办比赛的网站面试前先丢作业要你做企划案 05/18 17:02
53F：推 bms: 会被一场面试偷掉的通常不是真正的技术 05/18 18:00
54F：→ bms: 流程重要的是管控 重点还是人 05/18 18:01
55F：推 sherlockman: 那就不要想着偷...需要就把人招进来做 05/18 18:03
56F：→ sherlockman: 偷了又说不是真正的技术 那怎麽不自己开发出来?! 05/18 18:04
57F：推 bms: 你把SOP照抄一本给他没人懂还不是没用 05/18 18:04
58F：推 bms: 原po遇到比较像是小公司贪小便宜的做法啦 大公司每天里的企 05/18 18:06
59F：→ bms: 划设计案多不胜数 偷你一个idea真的没有意义 还要考虑时间成 05/18 18:06
60F：→ bms: 本勒 05/18 18:06
61F：→ sherlockman: 连这种不是真正的技术还要这样偷 公司VS应徵者水准? 05/18 18:06
62F：→ bms: 阿就不要去那些公司工作啊 05/18 18:07
63F：推 yojhi: 想太多了吧...... 05/18 18:43
64F：推 yojhi: 真正的经验、技术专业知识这麽好短时间剽窃的话 这家公司也 05/18 18:48
65F：→ yojhi: 没多有料 05/18 18:48
66F：→ yojhi: 要的是人材 不是免洗人力好吗 05/18 18:49
67F：推 echo0115: 这个难免会有耶我觉得，不过如果要我做作业的公司，太 05/18 19:06
68F：→ echo0115: 多作业我就自动放弃了 05/18 19:06
69F：嘘 OverRaven: 洗起来 05/18 20:01
70F：推 IloveJayChou: 编剧界这种事一堆喔 05/18 20:38
71F：推 cattgirl: 有些公司会盗用面试者作品集 05/18 21:22
72F：→ shine32025: 用毛新宇的说话方式啊 05/18 21:40
73F：→ tony15899: 有些技术本来就不难啊 就是江湖一点诀而已 05/18 22:23
74F：→ tony15899: 不是每个产业都是高科技 连换个场地机器参数就不能用 05/18 22:24
75F：推 jp956956: 之前也有遇过下游厂商找面试 去了一直问原料生产问题价 05/18 22:41
76F：→ jp956956: 钱成本跟客户 根本就来套资料要议价用的 垃圾公司 05/18 22:41
77F：推 thsyou9527: 感觉有些公司会用面试方式 直接或间接获取同业资讯 05/19 00:24
78F：→ thsyou9527: 不一定是技术资讯 可能像生态或营运状况 之类 05/19 00:24
79F：推 showbizz: 这种见怪不怪，太多了，以前主管也是这样套对手公司情 05/19 00:30
80F：→ showbizz: 况，特别找对手的年轻工程师来面试 05/19 00:30
81F：推 noomlluf72: 有，做太多功课的就不理他 05/19 00:46
82F：推 loverhangeng: 面试过台中某经常开缺的学校企划，被发无声卡之後没 05/19 04:34
83F：→ loverhangeng: 多久在他们的网页发现我面试时临写的活动企划，傻 05/19 04:34
84F：→ loverhangeng: 眼 05/19 04:34
85F：推 skyprayer: 套情报和资讯的比较多 但技术几小时就偷走? 05/19 07:10
86F：推 lin5656: 企划、想法、作品会被偷我不觉得是没价值或是技术级别低 05/19 08:58
87F：→ lin5656: ，这种东西本来就容易被盗阿 05/19 08:58
88F：推 ulaaaaa: 某m大型电商，完全就是问我跟其他异业合作金额、模式、 05/19 09:02
89F：→ ulaaaaa: 成效，不讲被质疑，觉得超没格调 05/19 09:02
90F：推 sherlockman: 从0到1本来就不容易 不管什麽技术都一样 05/19 11:13
91F：→ sherlockman: 再简单的事，第一次做都不简单 有时候就是差那一步 05/19 11:14
92F：→ sherlockman: 但是那一步可能是人家试过很多方法 花了很多成本才有 05/19 11:15
93F：→ sherlockman: 所以技术层次高低根本不是重点 本文的面试公司就是烂 05/19 11:16
94F：推 NTU100: 我遇过的不是套技术的! 是套客务资料还有供应商的! 可怕! 05/19 11:34
95F：推 mrsole: 同样遇过，我不想透露太细节就说涉及合作客户的营业机密 05/19 13:07
96F：→ mrsole: 不好提供，也可以展现自己操守 05/19 13:07
97F：→ j790822: 遇过大量徵人，实际是拉案子进公司，再把人开走的公司， 05/19 18:25
98F：→ j790822: 真的超烂 05/19 18:25
99F：推 a172545056: 遇过面试时直接让你开发一套内部员工订便当系统 05/19 19:32
100F：嘘 t288850: 一场面试就可以偷走的东西，称不上是技术，别把自己看得 05/19 22:24
101F：→ t288850: 太重 05/19 22:24
102F：推 sherlockman: 会想这样偷的公司也没多高尚 酸技术想洗白没这麽容易 05/19 23:11
103F：推 UCCUplz: 被偷的不一定是技术啦 05/19 23:42
104F：→ UCCUplz: 很多时候是 想法 情报 和 灵感 05/19 23:42
105F：→ UCCUplz: 说起来简单，但不知道的人就是不知道 05/19 23:42
106F：→ xxx60133: 要能力非常好才有可能 仅仅只是有可能偷 05/20 04:32
107F：→ xxx60133: 复制的人 很难去了解 创造的人思考脉络 05/20 04:34
108F：推 d9321191: 永信药厂 05/21 10:47
109F：→ aaswdw: 就这点技术还害怕被偷 太高估自己了吧XD 05/21 12:20
110F：推 sherlockman: 某些公司也很高估自己以为能骗到别人脑袋里的东西 05/21 15:14
111F：→ sirloin: 算了吧，从学生时代实验室就会用这招了，还看过教授直接 05/21 15:18
112F：→ sirloin: 叫学生抄一抄的 05/21 15:18
113F：推 UCCUplz: 有时候也不是说偷技术 就是凹你做本来要付钱才拿的到的 05/21 23:47
114F：→ UCCUplz: 服务 05/21 23:47
115F：推 Lhmstu: 有遇过，当下就觉得白痴团队，一群菜鸡面试官4面1 05/22 02:59
116F：→ Lhmstu: 一堆人根本搞错重点，不是技术被偷，是两边技术能力差不 05/22 03:05
117F：→ Lhmstu: 多，对方团队可能缺少方向，你解释一下他们就知道了，当 05/22 03:05
118F：→ Lhmstu: 然这种老实说对面试者没差，就浪费我时间啊，不能不爽？ 05/22 03:05
119F：推 saja: IT会有啊，还直接进prd解bug也是无声卡一张 05/22 20:03
120F：嘘 iamyauyau: 面试就可以拿到的技术，代表根本不是专业技术。 05/23 08:50
121F：推 bei8308: 遇过美编朋友去面试，某电商直接请他上机测试做一个Banne 05/23 23:12
122F：→ bei8308: r,回去後发现改了时间跟价格就放上去了... 05/23 23:12
123F：推 akira27: 那个什麽盾的，不也是偷求职者概念，手机防护那个。 06/15 12:45