文长慎入，原文恕删 一般情况，所有面试的问题 通常都离不开两个主轴 「一、你对工作内容了不了解」 「二、你为什麽想做这份工作」 第一项很好准备，是可以做功课的 举凡工作内容、专业问题、对产业了解度等 到前一份工作遇到的困难、如何解决 还有你自己做过的案子、学到什麽能力 别太混基本上都答的出来 问题在第二项 这其实是很难准备跟回答的 因为台湾的教育着重培养我们各种能力 却没有教我们探寻自己的兴趣与人生方向 造成我们满手都是地图却没有目的地 每个人从小都被灌输认真念书就有好工作 但被问到未来想做什麽10个有9个语塞 导致职场上充斥着没有方向的人 甚至要不断碰撞、失败、转换跑道 才知道自己真正要的是什麽 我自己也是血淋淋惨痛失败了三份工作 才算是有找到一点方向 目前就是朝着选定的目标努力奋斗中 回到主题 「你为什麽想做这份工作」 这边可以延伸出你对自己长处有多了解 热忱在哪里、之前的工作为什麽离职 为什麽想转换跑道、你想做到什麽职位 对未来有什麽期望、预计做多久 短期、中期目标在哪、最终目标是什麽 要回答这些问题其实没有那麽容易 是需要长时间不断跟自己对话 不断探索自我甚至从失败中学习 心里才会有这些问题的答案 只有明确定出自己人生方向的人 才能够不假思索说出自己预计做多久 想达成什麽目标、做到什麽职位 并且眼神像爆漫王男主角一样清澈坚定 这样才有说服力 如果你是属於那种各种工作都丢看看的人 我保证你一定无法说出自己预计做多久 另一个层面讲，公司也不是吃素的 主管绝对不希望找到人一下又走 一句简单的「你为什麽想来」、 「你预计做多久」、「你想达到什麽目标」 马上就可以筛选出你是不是还在迷惘没方向 迷惘代表不稳定，不稳定就做不久 甚至工作表现也不会好到哪去 当他问你这些问题你犹疑了片刻 不知道该怎麽回答甚至眼神飘忽不定 当下不管你说出什麽答案都没有用了 因为你不只说服不了他 你连你自己都说服不了 而且面试前其实有大把时间 可以想怎麽回答这些问题，哪怕是用骗的 但如果你一句像样的回答都懒得想 那工作表现也可想而知 所以，不要看面试的时候主管问的很简单 他背後的动机可能很不简单 不过当然也有些奇怪主管纯粹为了电面试者 或是对人家有非份之想问一些无关紧要的 那就又是另外一回事了 大概是这样，一点想法给你参考～ --

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