作者victor829 (Victor)
看板Salary
标题Re: [闲聊] 月薪高v.s.高年终，怎麽想都选前者吧？
时间Tue Apr 26 19:04:35 2022
※ 引述《cmelo1515 (瓜农)》之铭言：
: 小鲁最近刚换工作
: 找职缺时都找高月薪的为主
: 因为前一份的月薪对比软体科技业真D可拨
: HR都会跟你说基本上年终有6个月
: 但听说有人考绩烂年终只有不到3个月
: 谈薪时你开预计的package给他
: 他就变向压低你月薪 整包直接粗暴除以18
: 让你以为年终一定会超赞
: 现在换了一份高月薪外商
: 月薪x12还不含bonus就已经超过前东家
: 一整年整包的薪水
: 算一算跳槽整包加了60%以上
: 前东家那产业的薪资水平完全跟不上
: 他们好像也不在意人才一直在流失
: 完全不会想调整薪资结构
: 每年调薪更是可怜的不到2%
: 为什麽某些产业都要用高年终钓人却又都留不住人啊？
我认为年薪比较重要，不是每间公司都跟台积电一样低底薪 高奖金，也不是每间高底薪
的都高年终。
谈外商我自己有遇到过两种合约
1.写死整包多少除以12个月 若有达标再给奖金（换算大概月薪*三个月）
2.只有整包 没有其他奖金
当然能够月薪高又奖金高 谁不要？
但是如果有年薪 我选年薪
高月薪我选高月薪
因为奖金要看公司 而且奖金可以不给（受过伤害）
之前办卡就算年薪有到
但是大部分是奖金还是会依照一定比例认列收入
可能是因为奖金是浮动的吧？
所以 进去之前先打听
有内推可以问得更清楚
如果公司都跟台积电一样 那就没差了吧
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1F：推 moom50302: 高月薪+1，奖金通常跟着营收跑，营收不好，就算目标达 04/26 19:12
2F：→ moom50302: 到也通常不会好看… 04/26 19:12
3F：→ LiveInNow: 当然月薪阿 期待一整年结果年终超烂不就很搞笑 04/26 22:21
4F：推 wu0h96: 高月薪啊 每个月底都像领年终一样 04/27 01:42
5F：推 Aicha: 高月薪+1，不要期望老板多佛心 04/28 00:21
6F：推 aokaze0000: 高月薪+1，现在产业旺奖金高但你能保证5年10年也是维 04/30 09:23
7F：→ aokaze0000: 持一样水准吗？ 04/30 09:23
8F：推 ilovealv: 当然要选高月薪 ，奖金成份低就不会为了奖金当奴隶 04/30 22:12
9F：→ ilovealv: 如果可以，当然选高年薪高月薪 04/30 22:13
10F：推 Messibugoo: 当然高月薪, 每月到手能运用很好 04/30 23:20