作者wuyuechen (chen)
看板Salary
标题第一次劳工局调解
时间Mon Apr 25 22:43:35 2022
发生经过：
A员工3月出席纪录是全勤，但是公司因为系统出问题导致A员工3月份仍有迟到纪录，公司
单方面告知内部有发信件通知，因为系统问题部份员工出席纪录会有问题可以翻案。
A员工表示内部信件却没有看到任何一份通知，公司最後用有发通知的纪录来阻挡员工的
申诉，最後A员工还是得吃下3月份有迟到纪录。
虽目前并不影响奖金发放，但每月都有成绩考核，年度平均若低於标准不予发放奖金，担
心未来会因为此次公司系统错误而影响奖金发放。
主要向劳工局调解的诉求是希望能够更正公司内部的出缺勤纪录及成绩的核定。
因此透过劳工局调解此情况，但第一次使用此管道。因为目前没有牵扯到扣薪或是奖金未
发放，此案件有可能被理会吗？这种情况还是可以怎麽反应？目前内部已踩死不愿意变更
。
还望前辈给予方向
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1F：推 dnzteeqrq: 会吧你都说"担心未来会因为此次公司系统错误而影响奖金 04/25 23:08
2F：→ dnzteeqrq: 代表有可能造成你权益的损失 04/25 23:09
3F：→ chister: 很难调解吧 04/26 01:38
4F：→ iopenny: 未来的怎麽谈?想恶心公司就可以去,不过迟到可以申诉 04/26 08:51
5F：→ simongarden: 这文内只有一个当事人为什麽要用A员工？不就你吗 04/26 09:44
6F：→ simongarden: 你的系统有问题、有通知是什麽都交待不清，你要申诉 04/26 09:44
7F：→ simongarden: 什麽也讲不清楚，要调解前先处理好表达能力 04/26 09:45
8F：推 happycat1245: 以我人资多次劳资经验来看，主席会洗脸你说等真的因 04/27 21:25
9F：→ happycat1245: 此被扣薪了再说 04/27 21:25