作者dayend (日尽)
看板Salary
标题Re: [问题] 资遣费 旧制新制问题
时间Tue Apr 12 18:38:31 2022
※ 引述《hcarly (以後只剩好日子)》之铭言：
: 鞥先说前言好了
: 我19年7月1号入职
: 上周被告知做到月底
: 然後公司给我两个选项
: 1.选自愿离职，多给我一个月薪水
: 2.尊重我选择非自愿，但好心提醒我如果未来应徵公司打电话来询问我工作状况，他们可能
: 要据实以告
如你确实是「被告知」做到月底，那本来就只有唯一选项：非自愿。
其他不多言，怕你吃亏所以讲给你知道：
1.下列政府网站你可以查一下
你的法定资遣费多少，心里有底别被拐骗：
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
2.被资遣不只有资遣费，记得公司需要有预告时间。
预告规定：工作满三个月以上10天前预告，1年以上3年未满者，
於20日前预告，3年以上者，於30日前预告。
3.每周给予两天带薪求职假。
从被预告离职後起，每周最高可以有两天，你可以请假求职公司必须给薪。
4.记得拿非自愿离职书，如果求职一时间不顺利，可请领失业补助半年。
: 我今天的回应是因为我家仍有经济负担，所以选非自愿
: 然後我询问他们，公司今年年初才换成新制
把政府网页给你的公司人资，新旧制切一半也能算出来。
事实上个人建议你，如果你的公司人事真的鼓励你用旧制算资遣费，
那请你欣然同意，因为旧制资遣费是比新制高的。
比如说以你108年7月1日入职，假设111年4月30离职，透过政府试算网页算出：
(以月薪三万元算的话)
全算旧制资遣费：8万5
如果要以今年初开始算新制，你把日期带进去，也会比全算新制资遣费来得好。
全新制资遣费，同预设条件算出为：4万2千5百元
: 但我的年休还在旧制，七月才年度转换
特休旧制，和资遣费旧制无关。
特休从2016年就得依法全数调整，政府已给一年宣导期，没进行罚则，
在那之後，所有公司都得无条件遵守。
你的公司没有特休依法行事已经违法，你无须体谅违法，该给你的离职时
就该结算给你，特休是修法，直接改法规宣导一年後全面实施，没有新旧
制转换问题。
: （公司小所以不晓得已经换成新制，我刚进去时就问过这方面的问题，但会计兼人事说他们
: 有跟着政府走绝没有违法，当然今年初公司查了以後发现的确没跟到有道歉，但又说了回朔
: 会有人力上的困难所以请大家体谅…）
: 所以想请问大家，目前我的资遣费
: 公司有没有「可能」用补回新制应该有的天数来取代（旧制7天，剩3天2小时)？
: 还是就直接照旧制来算呢？
: 谢谢
好好看我的文，好好利用可以用的政府工具，不要被混淆，祝福你。
--
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1649759914.A.BED.html
改错字
※ 编辑: dayend (59.126.129.224 台湾), 04/12/2022 18:41:36
1F：推 cityhunter04: 分享给推 04/12 19:01
2F：推 hcarly: 谢谢day大～ 04/12 19:03
祝福~ 希望有好结果 :)
3F：推 lolwang: 太感谢了 day大 最近也遭资遣 04/12 19:21
祝福大家 自己的权益扞卫住 :)
4F：推 accy: 推 04/12 19:49
※ 编辑: dayend (59.126.129.224 台湾), 04/12/2022 20:18:12
5F：推 a0986636650: 失业补助最多也只约领48k的6成 27k左右 真的很少 04/12 23:21
这补助款来源 是我们广大劳工每月工作提拨出来给的 到底是要给多少你才觉得够啊？
基本上你要把这当作是广大劳工们 拍拍你给你的心意~抱怨心意少 没意思啊~XD"
觉得少就少因为自己而被动失业~好好保住工作 大家都欢喜~
6F：推 smile813: 推！分享的很仔细 04/13 00:22
7F：推 dnzteeqrq: 感谢分享 @@ 04/13 10:21
※ 编辑: dayend (59.126.129.224 台湾), 04/13/2022 13:17:07
8F：推 sally018: 太谢谢分享了，刚好最近需要 04/13 21:44
9F：推 skyyo: 推好心 04/14 10:01
10F：推 j1551082: 我还遇到说有预告期就可以不用给的，然後几个还是只抓着 04/14 18:53
11F：→ j1551082: 我的语气给态度真奇怪 04/14 18:53
12F：推 banamelon: 推 04/15 11:19
13F：推 drnc: 推dayend大大 04/17 20:16
14F：推 picher: 谢谢 感谢分享 04/20 12:36