作者bluemanhaha (蹲低才能跃高)
看板Salary
标题[问题] 公司内转该如何开口
时间Sat Apr 9 16:10:29 2022
各位前辈大家好
小弟之前有发一篇文章询问更改职称的事
#1XpW5pFV (Salary)
两个月过去了仍然没有下文
中间有藉由绩效回顾跟发薪水後提了几次，只得到「处理中」的答案
原本想趁这个月薪水发下来再试探看看
不过现在因为另一个部门有空缺
对方主管觉得比起新聘，如果有内转的人会更快上手
谈过之後蛮欢迎我跳过去
人资部分的话
因为新部门是负责赚钱的，原部门是後勤性质
公司立场会希望新部门可以赶快填补缺额
现在只剩还没跟现任主管谈过
只有沙盘推演一些情形，比如：
要装作还没跟其他人谈过、强调职涯规划等等
想问大家要怎麽向现任主管开口会比较适当呢？
如果初步不肯放人或是像之前一样拖延又该怎麽应对？
谢谢大家
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.192.110.55 (台湾)
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1F：→ cityhunter04: 跟新部门谈好，就直接摊牌了，还要等什麽？04/09 16:17
2F：→ rcx134679: 直接上04/09 18:13
3F：→ cdwu503: 新主管一定会照会原主管，直接摊牌就好04/09 20:58
4F：推 godghostmars: 先确认公司规章，不少公司一定要原主管同意，有这04/09 23:23
5F：→ godghostmars: 条就死局，只能从原主管下手。没有的话可以比较软04/09 23:23
6F：→ godghostmars: 性的跟对方部门主管谈过、有默契，再回头摊牌04/09 23:23
谢谢楼上各位
新部门那边是都讲好了，现在就等明天看着办吧
※ 编辑: bluemanhaha (1.200.73.251 台湾), 04/10/2022 10:11:14
7F：推 nellnell: 建议要好好跟原主管沟通 讲一个合理的转调理由和想法 04/11 11:23
8F：→ nellnell: 不知道你们的规定如何 不过大部分情况是如果原主管不同 04/11 11:24
9F：→ nellnell: 意 那就啥都没有 新部门有默契也没用 04/11 11:24
10F：→ adoit123: 真好，还可以内转。 04/20 15:45