作者common7 (唯一栗子粉)
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标题[闲聊] 三节奖金算薪水吗?
时间Wed Apr 6 21:38:12 2022
原先在面试谈好说是4万元，但是前几天签约时，合约却是写底薪3万
需要再加上三节奖金3万，年终也一定保底3万
所以公司表示这样是平均4万元。
我心里想:? 一个超大问号
有这种玩法的吗? 这目前是我第二份工作而已，资历很浅
想问看看各位先进，很多公司都是这样玩吗?
第一份工作是约聘制，并没有奖金制度
虽然我在网路上查，如果有说好的话，只要三节奖金有照发，就没有违法
只是说一来觉得被骗的感觉，二来加班费也会因此减少
另外 合约上有提到离职的话，就必须将三节奖金依比例还给公司
因为公司说奖金是鼓励你接下来三个月会继续工作
网路也写这部分不一定违法，这是为什麽呢?
先感谢各位的回答 谢谢~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 218.35.150.199 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1649252310.A.489.html
1F：推 O10lOl01O: 要看如果其他同事也这样 我就觉得还ok 至少公平 04/06 21:53
跟其他同事还不太熟，而且主管都在旁边 不方便聊这种事情w
看以後会不会出差 可以私下聊
2F：推 lariat: 不诚信啊 别久留 04/06 22:01
可能是不诚信吧 一部分原因也是我没问清楚，不过他薪水真的是蛮敢开的
我再考虑吧~
3F：推 micochen: 一般都是以签约的聘书为主，通常都会写全薪A元/月，保 04/06 22:02
4F：→ micochen: 证年薪12+N个月，所以你在这家公司的保证年薪是A*（12+N 04/06 22:02
5F：→ micochen: ），这部分就是你应得薪水。但是如果公司没有写「保证年 04/06 22:02
6F：→ micochen: 薪12+N个月」，代表年薪保证你应得的12个月，多的N照合 04/06 22:02
7F：→ micochen: 约走噢（也就是他说的依比例缴回），下次面试的话可能就 04/06 22:02
8F：→ micochen: 要跟人资问清楚。另外有些公司年终/加班费是照底薪而非 04/06 22:02
9F：→ micochen: 全薪发放，签约前问清楚，签约时看清楚，加油! 04/06 22:02
我前几天签的是3个月训练期合约，如果未来转正职，我再好好跟他谈看看
10F：推 bombilla: 我自己是头一次听到这种玩法，违不违法我不知道，但诚信 04/06 22:02
11F：→ bombilla: 不足，我缺钱就将就点边上边找下一份，不缺就直接闪了。 04/06 22:02
我也应该问清楚的，我本来是以为只聊底薪是常识，看来我错了QQ
12F：推 iloveannasui: 当初谈的是月薪还是年薪？三节没有问吗？ 04/06 22:03
13F：→ iloveannasui: 如果当初谈的是月薪，那我觉得这间公司就不可久留 04/06 22:03
14F：→ iloveannasui: 。 04/06 22:03
谈的是月薪，但总结来说确实还是月薪4万
15F：→ loadingN: 算 但就很小气 离职还跟人要那点钱 04/06 22:12
QQ
16F：推 wyytw: 感觉讲一套，签约又讲一套。 04/06 22:16
真的
17F：推 mandy2017: 3万月薪要签合约还是第一次听到，所以这样算是保证年薪 04/06 22:21
18F：→ mandy2017: *16个月吗？这样算心情比较好 04/06 22:21
16个月吗?这样讲好像也没错，确实好像安慰点(?
上一份工作就是3万 也是签合约的，毕竟是约聘制
※ 编辑: common7 (218.35.150.199 台湾), 04/06/2022 22:28:34
19F：推 sugar327: 以前面试遇过把劳退灌到薪水里的 04/06 22:37
20F：→ nikesb: 这样劳保劳退有差。如有其他选择我立马离开。玩法太矫情 04/06 22:41
21F：→ kaki0919: 3-4万月薪要签约？第一次听到+1 04/06 23:06
22F：→ kiss3461: 跑太多人，硬卡人才搞签约 04/06 23:07
23F：→ bntimlin: 一般谈底薪，其他薪资结构另外问，如果你自己都没问底薪 04/06 23:33
24F：→ bntimlin: 那就你问题，如果有问底薪还回你4万就是没诚信 04/06 23:34
25F：推 ErnieLiang: 照比例还公司这个合理，但平均4万是三小？诈骗 04/06 23:42
26F：→ NaouZ: 用预估年收入回推每月平均薪资其实也没毛病，有些产业别的 04/06 23:44
27F：→ NaouZ: 薪水就是这样算的。 04/06 23:45
28F：推 kiwiwoo: 觉得不ok欸，有种骗人感 04/07 00:03
29F：→ your0207: 签约才是真的 04/07 00:07
30F：推 moom50302: 满多都是谈整包然後用一年几个月下去除，所以後来学乖 04/07 00:58
31F：→ moom50302: 直接报月薪多少且年薪要达到多少，剩下让他们烦恼~ 04/07 00:58
32F：→ snsdakb48: 欸不是 这样平均是3万5吧 04/07 01:34
33F：推 roder: 劳动契约本来就会签...公司有法务的话很正常 04/07 01:42
34F：→ roder: 只是口头讲的月薪四万应该是每个月实拿 而不是要等奖金 04/07 01:43
35F：→ roder: 我认为这个就是文字游戏了 而且後续你要离职的话更麻烦 04/07 01:45
36F：推 dong531: 玩话术的公司建议不要去，平均月薪和月薪是两回事 04/07 07:25
37F：推 justin037666: 第一次听到年薪48万要签约 04/07 08:27
38F：推 abc0922001: 谈月薪还不如谈年薪 04/07 08:54
39F：→ libkite: 不合理啊 我公司年薪结构超多种 我後来才知道 在物色工作 04/07 09:09
40F：推 cityhunter04: 连奖金都算进去，会不会太夸张 04/07 10:07
41F：推 littlesin: 不ok，面试没遇过这种的，要嘛谈月薪多少然後一年几个 04/07 10:24
42F：→ littlesin: 月，要嘛年薪多少（含年终），但三节、绩效不会包含（ 04/07 10:24
43F：→ littlesin: 顶多很不错的话会提过往大概多少） 04/07 10:24
44F：推 p23158958: 假如你这个月离职，那你上个月薪水会按比例还给公司吗 04/07 10:36
45F：→ p23158958: ，如果不会，那你觉得三节算薪水吗 04/07 10:36
46F：推 WaterBro: 这家不老实，月薪不能用年薪平均，因为不一定会待满两年 04/07 10:38
47F：→ WaterBro: ，假如你很在意每月马上实拿薪水的多寡的话就不要去 04/07 10:38
48F：推 Surrounder: 如果谈年薪48万合理，谈月薪四万不能这样糊弄人，我干 04/07 10:54
49F：→ Surrounder: 保证用这种方式骗人进来的公司後面会有更多鸟事等着你 04/07 10:54
50F：→ shooter555: 不含 04/07 11:42
51F：→ shooter555: 这麽多条约限制还要去才傻了 04/07 11:43
52F：推 rb79: "奖金"的意思就是可发可不发 他真的不照发你也拿他没皮条 04/07 11:48
53F：→ twwei: 三节奖金没保障，公司说没有就没了。 04/07 12:12
54F：推 jacktsai1243: 这样每个月差1万你还去吗？ 04/07 12:29
55F：→ cawaiimaple: 不是的，如果劳动契约有明订三节奖金算在保障年薪里 04/07 12:31
56F：→ cawaiimaple: 面，那此时三节奖金的性质就会变成工资，雇主不能随 04/07 12:31
57F：→ cawaiimaple: 意取消的 04/07 12:31
58F：→ cawaiimaple: 约定离职时需按比例归还三节基本不违法，因为此时的 04/07 12:37
59F：→ cawaiimaple: 三节是年薪的一部分，未做满一年等於有部分是溢领； 04/07 12:37
60F：→ cawaiimaple: 但相对的，离职时还没到发三节的时间的话，也要按比 04/07 12:37
61F：→ cawaiimaple: 例发给才对 04/07 12:37
62F：推 rb79: 如果有加上楼上讲的 未达时间也要按比例发 那就合理一些 04/07 12:40
63F：推 WaterBro: 通常公司未到发三节时，你离职也不会理你xd,但会来要钱 04/07 14:01
64F：→ WaterBro: 哈哈 04/07 14:01
65F：推 JustBecauseU: 检举 04/07 15:30
66F：推 LanPaMo5566: 之前任职的医院也这样搞，每月实领比当初少了快一万 04/07 15:46
67F：→ LanPaMo5566: 。後来听说因劳保局来函，表示投保薪资比邻近医院低 04/07 15:46
68F：→ LanPaMo5566: ，才回归到每月薪资的… 04/07 15:46
69F：嘘 apley: 不算~ 奖金说不发就不发，薪资是只要扣你就能去劳工局检举 04/07 16:36
70F：推 kenfu0402: 烂公司不要去 04/07 17:15
71F：→ wzmildf: 哪有人这样算的 04/08 07:24
72F：推 snac: 工三小XD 最好能这样算 04/08 13:50
73F：推 ctsummag: 三节加年终也才六万，12个月不是平均月薪三万五吗？ 04/08 15:22
74F：推 ihateyouall: 如果找不到其他工作就先做 边看其他工作 有更好的马 04/08 16:00
75F：→ ihateyouall: 上跳 不用浪费太多时间 04/08 16:00
76F：推 ChuchingMan: 这样算科技业不就一堆底薪20万的 04/09 00:35
77F：推 s1025342: 跟我前公司一样 也是类似算法 就很抠 04/09 07:33
78F：推 lifegoeson: 不要去了，还没进去就话术你，未来只会更烂 04/09 20:13
79F：推 a2881105: 不违法，毕竟当下没录音而且也没签约纪录，只能说不诚信 04/10 14:04
80F：→ a2881105: 的公司不要久留，白纸黑字最重要 04/10 14:04
81F：推 victor33: 快逃吧 04/20 02:18