作者pujos (lks)
看板Salary
标题Re: [问题] 向公司投诉管理不当的主管
时间Fri Mar 25 11:18:54 2022
1.为什麽你们部门加班有管制？
87%不赚钱、赚很少、黑单位
2.为什麽你忽然被关切加班？
因为有人钉他，你们部门加班费发太多，要叫他检讨
谁能钉他？你自己想...
这种情况下你还跑去举手
刚好让上面知道凶手是谁～.～
还投诉他管理不当勒
是你去自尽吧
其他都没意义的废话
都出来工作了
别说这种没鸟用的话
你自己要看到背後原因啦
用力用错方向
不只没帮助
还是自杀
※ 引述《WilGregor (寒冬)》之铭言：
: 大家好 有一点事情想在这边询问一下 感谢帮忙
: 最近因为工作非常忙碌所以报了几次加班
: 都是加了4个小时的那种 甚至还有超过
: 结果前天被主管关切为何加班那麽多
: 由於我们部门人手不足
: 再加上和我一组的小主管被抓去支援另外的工作
: 导致我们两个平时一起负责的事情全部塞在我这
: 也以和主管表明有这种状况
: 但他反而质疑是不是效率还是时间掌控的问题
: 我只是一个专员却负责了小主管经理职的工作
: 没有加薪升title就算了 还这样质疑我？
: 所以今天和HR投诉主管的行为
: 问了公司现在对於报加班的policy
: HR表示公司没有不让大家申请加班
: 但还是要主管approve才行
: 我便反问说 为何有其他组和部门的主管在approve加班是比较宽松？ 我们主管却是如此？
: 是公司一国两制呢？
: 还是我们主管有他KPI的压力要帮公司减少成本？
: 如果公司的policy是能申请加班的她就没理由也没有权力用关切的方式让员工不想申请加班
: 我也直接和HR表明主管关切的方式让我很不舒服
: 之後HR就一直强调公司是可以申请加班的
: (她当然得这麽说不然就是违法…)
: 最後HR说她会跟人资长转达这件事
: 请她去跟主管再沟通一下申请加班的事
: 我想说是否自己也去找人资长谈一下
: 毕竟HR也不会和我说她那边的进度
: 到底有没有去处理这样的事情
: 不想就这样不了了之
: 这种事情已经不是只有第一次了…
: 另外如果去找人资长谈的时候
: 是否也该把title的事一起说？
: 毕竟我不想用专员的薪水和title去做主任甚至经理的工作…
: 最後就是不要请我离职或换工作啦
: 现阶段我还没有离职的打算 谢谢！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.125.227.159 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1648178342.A.6F3.html
※ 编辑: pujos (59.125.227.159 台湾), 03/25/2022 11:20:38
1F：→ blackhippo: 所以应该用力在甚麽方向? 03/25 12:20
2F：推 leptoneta: 用力找其他工作 不然就用力准时下班 03/25 12:45
3F：→ pujos: 检讨工作内容、完成计画是不是真的有需要，该删的删，该改 03/25 12:46
4F：→ pujos: 时间的改时间，哪里真的做不完整个列出来，时间到下班闪人 03/25 12:46
5F：→ pujos: 人家都要你不要加了，你还在那边唧唧歪歪是谁的错，投诉三 03/25 12:47
6F：→ pujos: 小，我还以为是被拿刀逼着加 03/25 12:47
7F：推 Basket0205: 工作日志拿出来就知道加班合不合理 有没有效率 03/25 13:17
8F：推 koyosky: 不加班到时候KPI没达成找谁? 03/25 13:43
9F：推 shuterlo: 另一个小主管就可以被拉去做其他事 03/25 14:14
10F：→ shuterlo: 就该要求也拉一个人来帮你啊 03/25 14:14
11F：推 o2768: 一楼慢慢想 想通了就是职涯起飞的时候 03/25 19:12
12F：推 milk7054: 现实就是会吵的有糖吃，不会吵的被动辞 03/25 19:15
13F：→ huhuhohi: 没有诱因就走阿,走之前在一次爆出来,让劳工局把他们罚 03/25 19:31
14F：→ huhuhohi: 到破皮 03/25 19:31
15F：推 Vladivostok: 叫员工不要加班，劳工局罚哪条...？ 03/26 00:37
16F：推 WilGregor: 主管没说不要加班 他是暗示甚至明示不要”报”加班! 03/26 00:41
17F：嘘 bms: 你黑爆了 03/26 10:42
18F：→ bms: 说真的你不换工作在这间公司永无出头之日 03/26 10:43
19F：→ bms: 推回来 03/26 10:44
20F：推 bms: 嘘错篇推回来 03/26 10:52
21F：推 WilGregor: 我本来就没有要久待啊 只是该有的公平正义还是要有吧 03/26 16:24
22F：推 bms: 小朋友吗 追求公平正义？ 03/26 19:22
23F：→ insurreal: 职场没有什麽公平正义可言 03/26 22:17
24F：→ kaki0919: 职场求公平正义？ （笑）原po不爽，但我相信同公司一定 03/27 15:56
25F：→ kaki0919: 有人过得很爽。明明都是同样一间公司。差异是什麽？ 03/27 15:56
26F：推 owlonoak: 社会潜规则就是 对人不对事 03/28 01:34
27F：→ owlonoak: 如果该主管真的顾人怨的话 那麽原原PO的诉求还是有可能 03/28 01:35
28F：→ owlonoak: 可以达成的 03/28 01:35
29F：→ owlonoak: 但相反的如果这位主管人员不错的话 那麽你 ~死~定~了~ 03/28 01:36
30F：→ owlonoak: 人缘差的主管 所有issue都是他领导无方 03/28 01:37
31F：→ owlonoak: 人缘好的主管 所有issue都是下属刁蛮 03/28 01:37
32F：→ owlonoak: 这跟主管平时自我的形象品牌人设经营有关 03/28 01:38
33F：→ truehero: 人缘稍微改成主管缘会更贴切 03/28 21:50