※ 引述《pujos (lks)》之铭言： : 你这篇刚好是想过渡到主管职的人 : 最容易失败的认知 : 想法一跟你一样 : 你们这条线几乎注定挂点 : 不过话说回来 : 想法跟你一样的真的很多 : 管杂事、鸟事 : 一有错你扛，有功他升 : 这应不应该？ : 你真认为他压榨你？ : 错了 : 刚好相反 : 本来功劳就该给上头领走 你在说我吧？ 我是持续一整年从早上九点半工作到凌晨三点 一整年 常态周休一日或是0日 重点是 还暗示你不能打卡留纪录让劳动部的人查到 我是不知道你小孩出事是主管的功劳重要 还是你小孩的命重要 我遇到的是他的升迁比你的小孩命更重要 你靠他发达前 首先，你要先让你小孩发烧烧到变成白痴 这样你也愿意我也只能服了你 你别太小看电子业的变态升迁文化 很嗜血的 : 领的越多越好 : 能灌一个尽量只灌在一个头上 : 为什麽？ : 干他妈的 : 他不往上升，你哪来位子升 : 他不红，你们整群都是黑噜噜 : 你们下面这些卒 : 还想升官发财 : 做梦，黑只会黑一群... : 功劳越集中 : 老板一往上动 : 拉动你们这条线一起往上 : 才是最佳集体利益 : 你以为扛杂事鸟事很容易？ : 但凡一个有企图心往上的 : 也有能力往上斗的 : 眼睛都不瞎 : 他到下一个位子一样需要手下扛杂事 : 谁去接他原本位子 : 这种情况很容易一个拉一个 : 派系、裙带、红就这样生出来的 : 没人会喜欢管个杂事 : 杂事也能变不定时炸弹乱炸的 : 管事最佳状态就是 : 能变成隐形人 : 不求有功、但求无过 : 都没被喊到 : 一隐形，你就成功了 : 上面的也只是最初阶管杂事 : 还没叫你去背锅勒 : 如果这种过度到管理职基本常识 : 都违背你人生认知的话 : 说真的 : 就是不适合，做不来的 : 管理职跟技术职 : 完全是两回事 : 需要鸡婆、心细、抗压、扛揍 : 真的很难 : ※ 引述《lolo0129 (QQ)》之铭言： : : 我是IC厂的技术副理 : : 不算管理职 : : 不过上面的副理与经理会叫我管他们不想做的事 : : 因此，有一点点跟你类似的状况 : : 没有实权，却要assign人去做事还得盯进度 : : 有错是我扛，有功则是要说他们领导有方 : : 推文有人跟我的想法一致 : : 要麻加入他们，要麻离职 : : 是说我有另外的状况 : : 被压榨到工时超过16小时 : : 常态周休一日 : : 所以我已经在走离职流程了 : : 如果你没像我这麽离谱 : : 只是没实权而已 : : 上面的仍然会做事 : : 我是觉得加入他们倒也不错 : : 你反而可以当个悠哉的小主管 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.10.16.9 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1647795241.A.C0A.html