第二篇：https://moptt.tw/p/Salary.M.1646804217.A.83A 第一篇：https://moptt.tw/p/Salary.M.1646719471.A.F91 Medium 版：https://reurl.cc/7eQdpQ 正式收到offer啦 来把剩下的公司补完啦～ 自由系统 这是一间即将上柜的公司，目前正在积极徵才当中，也因此会透过104广招人选，我也就 收到他的通知啦～ 自由系统的HR非常专业，他可以在很简短的时间内先向你介绍公司的业务，并帮你安排适 合的时间面试，那由於现在还是有疫情的考量，所以第一次面试是透过线上进行。 而第一次的面试官为HR及业务主管，一样是一些面试的基本题，但在这关就会询问你是否 有投递其他公司的职缺，了解一下你的想法，我觉得是轻微的压力测试，去了解你是否对 於自己投递的职缺及未来规划有完整的蓝图，在压力中还是会让你感觉到舒服，也会很愿 意给予面试的建议，感受很棒～ 第二关要先事前准备投影片，而我在这关因为自己家里有急事，HR也很帮忙地改变了时间 ，而且还卡到过年，整个时间其实拖到公司满多的时间，但公司也很体谅，让我感到很窝 心。 但过完年，刚好另外一间公司发了offer给我，我就向这间公司婉拒啦，虽然很抱歉，但 因为另外一间真的满想去的，所以就拒绝自由系统了～ 可是HR主动联络我，去了解现在的考量点是什麽，而公司可以提供的价值又有哪些，那後 来我又被说服了，所以就去面试罗，只是因为表现不好跟身体状况不佳，所以没有後续。 整体而言我感受到自由系统对於面试人选的重视。 和泰汽车 这间不用说明大家应该都知道是文组一个很棒的出路，我也就想要挑战看看啦～ 投递之後，会先收到和泰寄来的线上测验，应该是和泰自己的，跟其他间的系统不太一样 。 分成两个部分，第一个部分是数学的测验，难度不高，我全部做完还验算了一次，英文的 难度也不高，只是有时间限制，如果有投递的人要特别注意时间，尤其是听力！(我自己 粗心有一两题想了一下差点错过下一题) (中间等了很久，想说该不会要死在第一关了吧...) 还好在某一天要去喝酒的时候收到通知了。 第二关就是传说中的个案分析大魔王啦，非商学院出身的我，准备的那一周就是疯狂的看 各种分析方法啦，去了解基本的个案分析架构应该要怎麽做，但我只能说，完全没有用。 因为现在疫情的关系，所以和泰会帮你在北车租一间K书中心，过程中只会接触到那间K书 中心的人员，会提供平板让你读个案，提供电脑让你做视讯，需要自己带计算机跟清晰的 脑袋。 题目说实在的不难，但你要怎麽在限制的时间内，去看完Case然後看题目，写出有逻辑的 答案是最困难的一件事，过程中面试官会不断的挑战你的逻辑，我自己表现烂到哭，面到 全身发热那种，所以就爆啦，後面有提到薪水，像新闻说的一样～这边就不提及了～ 要去个案分析的大家，睡饱就对了！ Uniqlo 储备干部 当时正值面试大帝国的我看到这个机会就投罗，虽然网路上有很多UQ很辛苦的传闻，但我 个人是觉得能有面试的机会就多去尝试，投就对啦～ UQ的第一关也是线上测验，是一套很基本常见的测验系统，难度小高啦我觉得，有一两题 卡住要懂得放弃往後面前进，因为他不是越来越难。 这关通过之後，就会是跟主管面试，这关其实感受到UQ的重视，很认真进行与你的面试问 答，问的问题也会与Uniqlo有关，可能是有关产品或者自身的观察等等，问完之後一样会 给你回馈，我觉得很棒，整体而言很舒服，对於你的问题也都很完整的回覆～ 这关也通过啦，下一关理应是要进评监中心，但因为後续有拿到offer就婉拒了～ Amazing Talker 这间其实我的意愿非常高，因为我觉得他的商业模式非常棒，顾好平台、进行行销SEO等 等的策略让自己成为非常棒的线上教学平台。网路上查到的待遇其实也都非常不错。 一样会进行线上测验啦～有关SEO的相关知识。 後续会与主管进行面试，就我的研究似乎是没有人资部门，但我有点忘记面试官的职称了 ～ 我觉得难度不低，但主要是因为Amazing Talker 非常重视你对於自身的理解程度，包含 你对於未来的规划，对於投递职缺的向往，公司能怎麽协助你达到你想要的生活品质及职 涯目标，我觉得非常棒(给要准备的大家一些准备的方向啦) 但我表达得非常糟哈哈，所 以就被淘汰罗 顺带一提，大家要记得哪些老师是在Amazing Talker上面教学的，(我超雷，还讲错老师) 所以没上合情合理啦 Philip Morris 相信有在关注FMCG产业的，都会注意到这间全世界市值最大的老牌菸草公司 当时收到电 话我真的超级兴奋哈哈 总共有四关(原订预计三关) 第一关主要是与人资进行一些基本的对答，了解这份工作主要内容，也让公司了解自己的 想法跟人格特质，难度不高，而人资的反应也很专业，整体而言是个很舒适的第一关。 第二关会是进行Pitching test跟 case study以及与未来的直属主管面试 可想而知会进行一些压力测试，但我认为这关主要是看你的逻辑以及临场应变能力，比较 难准备，给有想要面试的人一些建议的话就是要对自己的回答有信心(在有逻辑的情况下) ，听起来很像废话，但这是我觉得在当时最重要的。 第三关会是跟业务教育主管面试，透过与主管的面谈会了解公司对於员工的教育制度，除 此之外也是基本的面试对答～这关面试时间较短，我以为要G了 原订到此为止，HR也有压一个预定的时间给答覆，那时候我紧张到快死掉，下午还跑去做 了个高档按摩放松一下 後来收到通知是要再进行一个Final Round 第四关在过年後，是跟地区的大主管面试，会再针对履历在进行更深度的了解，去针对履 历上一些特别的经验进行再提问，(但我觉得这四关都是去了解你适不适合这间公司) 後来就收到通过的通知啦，我面的这个职缺会请你去进行车驾测验，最後的最後会再进行 一个完整的Background Check，整体的时间拉得很长，过程中HR会一直与你说进度到哪里 了，满感受到对於受试者的重视，整体很棒！ 一开始一股脑地把後面的面试全部推掉，後面真的忍不住紧张又再开始投履历，还好最後 收到offer啦，也决定去报到了！ 非常感激这个机会，也希望自己要好好把握～ — 这边可以给在文组面试的大家一个准备的方向，虽然我是个超级菜鸡，但我大概在去年初 (2021/01)的时候有准备P&G的八大问，也有幸走到最後一关，虽然最後无缘，我觉得透过 八大问让自己更了解自己，我也觉得八大问涵盖了九成的面试题目，剩下就是临机应变啦 ～ 希望大家可以赶快上岸，也先祝自己未来工作顺利！ 感谢Salary版各位大神的分享～～ --

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