作者dreammaker11 (白色珍珠)
看板Salary
标题[问题] 发薪要求薪资摊提正常吗
时间Fri Mar 11 21:41:15 2022
请问任职於服务业
当初谈好月薪每月大约43000-
今天主管告知因为方便人事薪资计算
一年下来每个月薪资会用摊提方式发薪
举例1月发薪是50000，2月是43000，3月是36000，以此类推就是平均下来一样会在每个月其实还是43000……
请问这种发薪方式不是违法吗？
想知道有人有遇过这种情形吗？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.10.106.103 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1647006077.A.A00.html
1F：→ chister: 可能要偷劳健保劳退 给你保36000 03/11 21:42
2F：推 Mancer: 高薪低报，多的钱当成奖金？ 03/11 21:45
3F：→ mandy2017: 我也觉得像高薪低报，其他高的因不是经常性薪资，所以 03/11 21:49
4F：→ mandy2017: 只需要保36300的级距 03/11 21:49
5F：→ lifegoeson: 他是他跟你签年薪的劳动合约吗？ 03/11 21:52
6F：推 x52013: 为方便薪资计算的话不是应该每个月都一样才好算吗 03/11 22:35
7F：→ dayend: "常态奖金"浮动投保薪资应以平均值投保~ 03/11 22:53
8F：推 worf: 你觉得正常吗 03/11 22:56
9F：→ dayend: 薪资不顾定时 应平均以每三个月为基准去进行投保调整! 03/11 22:58
10F：→ dayend: 如果你的投保薪资都没变劳健保事小 损失的是你的劳退金 03/11 22:58
11F：→ dayend: 而有没有违法 我说的规则就是你判断的点! 03/11 22:59
12F：→ wzmildf: 从没听过这种做法ㄈ 03/11 23:13
13F：→ abc0922001: 人资薪资好算在哪 03/11 23:20
14F：推 cdwu503: 去查公司劳健保级距帮你保多少 03/11 23:56
15F：推 davidaustin: 这样那有比较好算-.- 03/12 00:40
16F：→ davidaustin: 每月固定，人事都直接复制贴上送银行扣了 03/12 00:41
17F：推 yannicklatte: 这是哪国的方便？ 03/12 02:12
18F：嘘 line6sorrow: 为了方便搞乱你少发薪水给你 03/12 02:22
19F：推 vimer: 不要发最好算 03/12 03:17
20F：嘘 gaea0127: 当然不是正常的，别被唬烂，去检举 03/12 04:33
21F：推 iPadProPlus: 这样比较好算的逻辑是在哪？ 03/12 06:01
22F：推 linwukin: 这个月赚多点就给多 这个月赚少就给不到当初约定的薪资 03/12 08:45
23F：→ linwukin: 如果问为什麽 就可以说上个月多给的奖金当这个月算 03/12 08:45
24F：推 a152508: 台湾老板真的有创意 什麽鸟玩法都有 03/12 09:14
25F：推 moboo: 都这麽大了应该看得出来吧 03/12 09:44
26F：→ moboo: 别人的薪资结构有这麽浮动吗 03/12 09:44
27F：→ moboo: 真的不要被骗了 03/12 09:44
28F：→ sc1: 平均 可能KPI 03/12 10:16
29F：推 calase: 正常公司不会有这种情形 03/12 10:22
30F：→ Lhmstu: 真会玩 03/12 10:41
31F：推 kogreece: 高薪低报，不正常...... 03/12 10:41
32F：→ sc1: 改作服务业车手外送员 03/12 11:10
33F：→ dog377436: 台湾公司不意外 各种玩法都有 03/12 11:41
34F：推 MeeToo: 你这个例子会出问题 可是如果反过来36 43 50 依序的话就没 03/12 12:51
35F：→ MeeToo: 问题 别太相信PTT 03/12 12:51
36F：→ paul1201: 这是什麽鬼算法 03/12 13:23
37F：嘘 roder: 他怎麽知道你要做多久??? 03/12 13:44
38F：推 Antihsieh: 高薪低报，可以考虑提告诈欺 03/12 18:48
39F：推 sunsirr: 不合法吧…？很怪 03/12 19:41
40F：推 carmen3: 检举看看 03/12 21:01
41F：→ mcumaple: 那样中间离职要怎麽算？ 03/13 07:34
42F：推 cityhunter04: 这样方便？超麻烦得把 03/13 13:34
43F：推 rainhyuk: 台湾有台湾的玩法....... 03/13 19:26
44F：推 book2381: 不正常 ，50 50 50 才合理 03/13 23:47
45F：推 brianoj: 你可以建议老板一月直接发五十万给你，接下来整年不用给 03/14 09:08
46F：→ brianoj: 薪水 03/14 09:08
47F：推 linbochitw: 要看主管跟你谈的是年薪吗?还是月薪? 03/14 09:36
48F：推 ttlin7666: 别 03/14 13:26
49F：→ dreammaker11: 查了劳健保级距是没有问题的，奖金也是另计没错，我 03/14 19:50
50F：→ dreammaker11: 会再询问清楚其用意到底为何，否则没做满一年似乎会 03/14 19:50
51F：→ dreammaker11: 很亏？总之谢谢以上各位。 03/14 19:50