我想分享我的经验， 之前我曾经在板上发过一篇文章， 关於我的工作薪资停滞， 但工作内容轻松， 同事好相处，主管人好， 上班可以吃水果聊天， 请假没问题，立刻请可以立刻走。 工作也可以互相cover. 主管还会找我们聊八卦，聊股市。 後来我没听各位网友的劝换了工作， 年薪是有变高没错， 但我真的後悔了。 第一个换得工作， 每天都要送公司一小时免费加班， 加班没有加班费，只能换休， 换休没休完，也不能换钱， 同事相处也都很冷漠， 有问题请自己想办法。 第二个工作， 遇到超级无礼的主管， 会人身攻击， 薪资福利也不按照劳基法走， 而且做事情没有标准， 一天一个变，变完还骂你做错， 工作做错要写悔过书， 骂你跟骂狗一样， 被骂完，还要立刻道歉，不然会被记点， 想到要去上班都很痛苦， 都想流泪了。 已经在准备要找新工作了。 现在觉得钱虽然很重要， 但好工作好环境，尤其是好同事好主管。 我真想回去打完当时的自己巴掌。 ※ 引述《fun0319 (fanfun)》之铭言： : 目前在传产从事HR工作 : 现职40k 年终1-1.5个月 : 没什麽奖金 : 工作内容就人资全方位 : 但公司劳安一直都是缺人的状态 : 所以劳安行政医护人员驻厂 : 甚至职灾全都是我的工作内容 : 平常上班也不是很忙 : 准时上下班很少机会加班 : 但碰到劳安工作就很无奈 : 员工不知道就直接来问我 : 我真的不知道要怎样回答 : 兼职到有点无力 : 扣掉这个原因 : 同事几乎都是爸爸妈妈级的 : 对我还不错 : 小孩如果临时有事 : 公司也很宽容 : 只要我完成工作 : 没因为我一直请假说过什麽 : 最近有面试另一家传产 : 公司规模比较大 : 一样开给我40k固定14个月 : 还有其他绩效奖金（但要看营运，说不准） : 而且只需要负责C&B : 其他都有专门负责的人 : 偶尔可能需要支援而已 : 其实人资工作内容里 : 我对薪酬真的比较喜欢 : 算很例行的工作 : 虽然有说因为规模比较大 : 所以结薪时那几天可能会加班 : 但偶尔加班对我来说还可以 : 先生暂时hold小孩也ok : 两个通勤时间差不多 : 上班时间也一样 : 想留原职是因为如果劳安这职缺找到就还好了 : 问题这职缺我们开了两年多 : 录取的都做不住 : 想狠下心换新工作 : 毕竟薪酬是我人资工作里比较喜欢的一环 : 但薪资一样开40k : 觉得好像也没必要换 : 也不知道他们工作环境是不是像我现在一样好请假照顾家庭 --

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