作者tw10304058 (肉肉大屌女孩)
看板Salary
标题Re: [讨论] 问题员工该怎麽处理？
时间Sun Feb 27 14:13:41 2022
谢谢你的指教
主管这几个月一直很积极的在约谈
请他改善工作品质及态度
并不是不处理他
他也想把他赶走，只是层级不够高XD
我并没有把自己当一回事
只是做好工作本份
不漏东西造成其他人困扰
这是很基本的要求，没要他做满100分
大家来上班都是领一样薪水
也没有特别要排挤他
一直以来都是对事不对人
之前推文也有人说就不要帮他收尾
但被别单位的抱怨，就是要马上处理
无法等到他上班时再处理
我也不觉得这样自己有比较厉害
其他同事也觉得很厌烦
不是只有我一个人的感受
主管也已经跟大老板讨论了
下周会开会讨论他的去留
: 可以麻烦稍微站在主管立场想一下吗
: 人家主管都已经明确表态这问题没什麽大不了了
: 你还一直想方设法筛弄其他人想搞事
: 到底是他主管还是你是主管？
: 那谁才是真正造成困扰的问题员工
: 用膝盖想也知道
: 别把其他人当智障，更别太把自己当回事了。
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1F：→ fanix21: 说人家态度不好的不就针对人了吗？因态度不好所以就放大02/27 14:17
2F：→ fanix21: 做事上面？02/27 14:17
3F：→ fanix21: 如果办事能力差，就直接架空冷冻，之後再以绩效太差资遣02/27 14:21
态度好不好大家可以有不同解读，好声好气跟他说，那些部分没做好，请他改善，他的口气
就很差，觉得大家在找他麻烦，用一些藉口帮自己找台阶，而且同样类似的事情，每周都能
发生数次，找不到藉口，就讽刺我们做不了大事，只会在乎这种小细节，而且很多其他单位
的人反应他态度差，不是只有我的感受
※ 编辑: tw10304058 (125.227.67.123 台湾), 02/27/2022 14:34:09
4F：推 lafk: 既然下礼拜大主管就会开会决定他的去留，你就别急 02/27 14:37
5F：→ lafk: 了，放宽心让主 02/27 14:37
6F：→ lafk: 管决策吧！ 02/27 14:37
7F：嘘 nbire: 爱做让问题不能大大浮现又爱抱怨。 02/27 14:42
8F：推 lifegoeson: 马上处理也是有方法的，还是尽量推回本人处理，或是 02/27 15:22
9F：→ lifegoeson: 只帮忙处理一部分，毕竟每个人都有自己的工作，如果 02/27 15:22
10F：→ lifegoeson: 业务型态是必须处理到结案的，那至少要让问题浮上台 02/27 15:22
11F：→ lifegoeson: 面，弄完没记录的话不要脸的人才不会认咧~ 02/27 15:22
12F：→ rufous: 前单位的新同事也有不适任的状况，甚至长官还说她有学贷要 02/27 15:59
13F：→ rufous: 她快报到。所以我就赶快找工作，赶快闪人，不想帮不适任的 02/27 15:59
14F：→ rufous: 人收残局，长官又摆烂 02/27 15:59
15F：嘘 cityhunter04: 领多少钱~做多少事!不要住海边好嘛... 02/27 19:48
16F：推 fox36235: 其他单位也有跟上面反应 公司却没有资遣的意向 劝你还 02/28 13:36
17F：→ fox36235: 是少做出头鸟 做到这样还能留着 有你不知道的能力 02/28 13:37
18F：推 toulio81: 往往想弄人的都很喜欢提不是只有自己，拉一堆人说大家 02/28 23:19
19F：→ toulio81: 都不爽他，所以你说的这种根本不是理由，重点还是怎麽态 02/28 23:19
20F：→ toulio81: 度不好、做错了什麽 02/28 23:19
21F：嘘 yayaya5566: 你就没问题？爱计较欸 03/02 19:14