※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1Y5P3UDT ] 作者: crocus (哪来的) 看板: Gossiping 标题: [新闻] 疫情致薪资差距扩大 女性多做58天才与男 时间: Wed Feb 23 09:41:42 2022 1.媒体来源:中央社 2.记者署名:中央社记者吴欣纭台北22日电 3.完整新闻标题:疫情致薪资差距扩大 女性多做58天才与男性同酬 4.完整新闻内文: （中央社记者吴欣纭台北22日电）今年两性同酬日为2月27日，女性须比男性多工作58天 才达整年总薪资相同，调查显示，受疫情影响，女性受雇员工较多的住宿餐饮业时薪增长 不比男性居多的制造业，让薪资差距扩大。 劳动部今天发布新闻稿宣布，依据主计总处110年薪资统计初步结果，台湾女性平均时薪 304元，为男性361元的84.2%，两性薪资差距为15.8%。 也就是说，女性较男性须多工作58天（365日历天x15.8%≒58天），才能达到整年总薪资 相同，因此今年「同酬日」为2月27日。 研究：疫情改变女性职场收入 阻碍两性平等进展 劳动部指出，这次薪资调查范围从去年起新增「研究发展服务业」、「学前教育」及「社 会工作服务业」，相关统计资料追溯修正至108年1月，就近3年观察，台湾两性平均时薪 差距由108年14.9%降至109年14.8%，110年升至15.8%，也就是说女性须增加工作天数分别 为55天、54天及58天。 进一步了解两性薪资差距扩大原因，根据调查显示，去年两性平均时薪都较前年增加，女 性增3.3%，较男性4.6%低，致使两性平均时薪差距较109年扩大，也与去年产业间景气状 况及加薪幅度出现较大落差有关。 劳动部统计处处长梅家瑗告诉中央社记者，近十年来，女性薪资增长幅度都较男性高，因 此同酬日才会一直往前走，但去年因COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情第3级警戒影响 ，女性受雇员工占比较高的住宿及餐饮业时薪增长有限、增1.2%，而男性占比较高的制造 业则因外贸畅旺，带动时薪扩增、增5.5%。 此外，制造业中两性薪资差距也有扩大现象，像是电子零组件的女性平均时薪增6.7%，男 性则增13.2%等，除性别外，也可能与工作性质及职类等因素有关。 梅家瑗也提到，去年第4季时，其实女性薪资增长幅度已经回到过去较男性高的情况，但 整年看下来仍不比男性，因此同酬日才会延後，否则去年女性时薪增加3.3%，其实已是过 去3年的新高。 另外，根据资料显示，历年来台湾两性平均薪资差距相较美、日、韩等国为小，110年台 湾为15.8%，低於日本的30.7%（109年）、南韩30.4%（109年）及美国16.9%。（编辑：陈 政伟）1110222 5.完整新闻连结:https://www.cna.com.tw/news/ahel/202202220071.aspx 6.备注:屌打日韩，还赢美国，政府做事大家有看到ㄟ(′‧ω‧‵)ㄏ -- 友人曾问我：你有多喜欢那少女？ 答： 『我愿化作石桥，风吹五百年、日晒五百年、雨淋五百年 只求少女从桥上走过。』 友人：你真M φSHINUFOXX --

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