我站在劳方清白的观点提醒你几件事。 1.资方主张你有道德瑕疵， 是有可能以劳基法12条开除你。 算钱会有差。 2.任何人包括老板不能 任意剥夺你的工作权， 资遣的话也要有相当的理由。 3.助理告知有没有公司管理相当的代表性？ 4.只有特休劳方有 主动而且不可不准的权利， 但你也要有请假纪录啊 5.法律不是看你「个人认为」有没有交接清楚，而是看有没有交接纪录 你是不是该整理证据 并且到劳工局准备调解？ ※ 引述《jangze (磁铁)》之铭言： : 前情提要： : 公司以「你说错话，踩到我地雷」的理由， : 要求明天开始不用来了在家待命，选择资遣（2/15）。 : 现在说下周二（2/22）开始回去帮忙处理库存到离职（2/25），约需上四天班。 : 由於库存部分原先是由我管理， : 不过最後二月份老板说他要自己用，我就只有提货而已， : 因此我个人认为没有交接上的问题。 : 目前的状况是已将厂商、财务交接完成，差没有收拾私人物品，想请问几个问题： : 1.之前调班尚未补假就被要求不用去了， : 那现在要回去上班，还可以用这补假吗？ : 2.所谓的两天谋职假还能请吗？需要证明吗？ : 3.还有加班补休约9.5小时 : 以上三种假别，若有告知要请假，需要雇主同意吗？ : ----- : Sent from JPTT on my iPhone ----- Sent from JPTT on my iPhone -- 一句话!! 等我执政的时候，才是我支持政府的时候。 --

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