作者Fitzwilliam (version 2.021)
看板Salary
标题[问题] 劳资纠纷调解
时间Thu Feb 17 20:57:22 2022
关於地方政府劳动局的劳资纠纷调解，
有个问题想请教各位先进：
已经预告离职的员工，如果不是为了追讨欠薪，
不是要追究前公司没加保劳健保，
那麽，要求跟已经预告离职结束关系的前公司调解纠纷，是不是会遇到欠缺标的的问题？
由此又产生了一个问题：
劳资纠纷调解能不能发挥确认员工依法离职无虞，双方雇佣关系不复存在的效果？
由於前雇主无法联络到我，就开始找我的合作对象传话要我出面，
要我依照他们的要求签下不知什麽文件，
这几天谘询的时候，听到这两种关於调解不太一样的说法，
因此想弄清楚状况，想知道自己能不能用上。
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1F：推 travelerj: 所以你现在的问题是你离职了，前雇主还来骚扰你？ 02/18 13:04
2F：→ travelerj: 第一个问题，劳动基准法那麽多条不只那两个标的吧，第 02/18 13:05
3F：→ travelerj: 二个问题看起来像是你被骚扰，如果法律上站的住脚你不 02/18 13:05
4F：→ travelerj: 需要趣调解啊，但如果存在法律问题可能会牵扯民事或刑 02/18 13:05
5F：→ travelerj: 事，但你不讲清楚别人要怎麽回答 02/18 13:05
6F：→ travelerj: 劳资调解99%都是劳方控告资方，资方若要开劳资调解必 02/18 13:06
7F：→ travelerj: 须要提出劳方违反工作守则的证明 02/18 13:06
8F：→ travelerj: 劳基法保障的是劳工不是雇主，除了劳工违反工作守则以 02/18 13:07
9F：→ travelerj: 外，其他的问题都不在劳基法都范畴 02/18 13:07
10F：推 travelerj: 还有一个可能是你违反劳基法第12条 02/18 13:10
11F：→ travelerj: 反过来说如果时你要告他 劳基法有84条随便找一条都可 02/18 13:12
12F：→ travelerj: 以劳资调解，这样你问题的第二点就不成立。 02/18 13:12
13F：→ Fitzwilliam: 楼上，没错，我已经预告离职还继续被骚扰，切断所有 02/18 16:44
14F：→ Fitzwilliam: 联络管道就去找我现在的合作对象，要人家传话，叫我 02/18 16:44
15F：→ Fitzwilliam: 出来签他们的文件。 02/18 16:44
16F：→ Fitzwilliam: 预告1/28生效都过了半个月，还继续拿交接手续和申请 02/18 16:45
17F：→ Fitzwilliam: 政府补助案纠缠不清，明明前者试用期未满根本没义务 02/18 16:45
18F：→ Fitzwilliam: 我还做了交接清册对方自己不看；後者才是对方纠缠我 02/18 16:46
19F：→ Fitzwilliam: 的真正目的，要一个高学历人头申请政府补助案 02/18 16:46
20F：→ Fitzwilliam: 我今天到劳动局询问的结果，也只能看对方今後想怎样 02/18 16:47
21F：→ Fitzwilliam: 再回应，我已经尽可能蒐证了 02/18 16:48
22F：推 travelerj: 对方没办法用劳资调解对你怎样，就像我说的劳基法只有 02/18 17:54
23F：→ travelerj: 一条保障雇主，其他部分他只能走一般法律途径 02/18 17:54
24F：→ Fitzwilliam: 感谢楼上解惑！ 02/19 12:50
25F：→ Fitzwilliam: 其实我原先想知道的是：我能不能以「确认雇佣关系从 02/19 12:53
26F：→ Fitzwilliam: 预告离职生效日当天起消灭」为标的，向劳动局申请跟 02/19 12:53
27F：→ Fitzwilliam: 原雇主调解劳资争议？ 02/19 12:53
28F：→ Fitzwilliam: 我的想法是，既然我递了辞呈都不被当回事，还被各种 02/19 12:55
29F：→ Fitzwilliam: 天花乱坠的法律责任威胁，那麽透过调解，让政府部门 02/19 12:55
30F：→ Fitzwilliam: 律师教育一下对方，能不能让对方知难而退，从此不再 02/19 12:55
31F：→ Fitzwilliam: 来纠缠？ 02/19 12:55
32F：推 travelerj: 其实你寄存证信函过去就好了，更简单方便且有法律效益 02/20 09:00
33F：→ travelerj: 。 02/20 09:00