作者Su22 (装配匠)
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标题[新闻] 薪资保密猜疑多，研究：知道彼此薪水同事
时间Sun Feb 13 10:11:53 2022
1.新闻标题
薪资保密猜疑多，研究：知道彼此薪水同事更愿意合作
2.网址连结
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3.新闻内文
大部分公司都不希望员工讨论薪水，有时不小心知道同事薪水，或同事知道你的薪水，总
有比较感，即使薪水比别人多也一样。一项研究发现，薪酬透明度实质上有益，不但可消
除薪资不公或解除员工间各种猜疑，更可促进团队合作。
巴黎高等商学院 (HEC Paris) 和美国犹他大学商学院 (University of Utah) 研究人员
14 年间汇总八州近 10 万名美国学者薪水，探讨薪资透明度对薪资公平与平等的影响。
薪资公平是指个人获得报酬的公平程度，特别是性别方面，薪资平等是指个人相对同机构
或行业的同龄人报酬有多相似。
研究发现，薪资透明化可明显消除薪资不公平程度。如与研究未披露薪资数据的企业相比
，透明企业性别薪资差距减少多达 45%。薪资不平等也下降约 20%，反映薪资透明度使雇
主更很难不公平支付薪资。
研究人员表示，更高薪资透明度会导致总体薪资分配更公平公正、歧视性更低。但薪资透
明度会导致整体工资压缩，即企业所有员工薪水更相近，异常值更少。
最具争议的是绩效与薪资相关性减弱。研究发现，当企业公开薪资，薪资与绩效的关系显
着减弱约 40%，以研究的学术人员工作来说，薪水高与出版物、赞助、专利或书籍等可观
察指标关系不太密切。但报告指出，绩效指标这种转变可能只会导致从单项目转向更多团
队协作，不会影响生产力。
研究人员指出，薪资透明化的企业，合作往往更深入、更有成效，且生产力似乎并没有整
体下降。且虽然薪资透明公司对工作成就的奖励较低，但与不透明公司相比，透明公司员
工成就与薪资关系实际更清晰和数据驱动。
分析认为，人们在薪水相似的环境会更多合作，往上和往下的社会比较减少，也代表较不
会有嫉妒和同情心等情绪。这项研究发表於《自然人类行为》期刊。
不久前法国才发生前法国巴黎女性银行员工得知薪资比同职位男同事低 85% 後告上法院
，获得 270 万美元性别歧视补偿。虽然薪资透明化有很多好处，但许多雇主仍然认为，
此类政策会削弱薪资与绩效挂钩的能力，使吸引和激励顶尖人才更困难。针对美国雇主的
研究发现，41% 雇主积极劝阻员工不要与同事分享薪资资讯，25% 雇主甚至明确禁止这样
做。
4.心得
(至少20字)
真的有公司严禁同事之间透露薪资
是怕员工之间比较?
不过若公司给薪标准能够公正
就不用怕员工challenge薪资不公吧?
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1F：推 MonkeyCL: 台湾的薪水比较有人情味 02/13 10:34
2F：推 pujos: 促进团队合作=工作互相甩锅 02/13 10:37
3F：→ pujos: 干他妈想不到都出这个结果了，这个世界还有人搞要吃大锅饭 02/13 10:38
4F：推 pujos: 不管哪个国家，世界上薪资最透明的地方叫公务员，哪个国家 02/13 10:42
5F：→ pujos: 公务员没被狗干烂的？白痴 02/13 10:42
6F：推 a4162090: 公务员的收入有分台面上和台面下吧? 02/13 11:01
7F：推 calase: 我觉得学者这个群体跟一般受雇者不太一样XD 02/13 11:18
8F：→ calase: 公正的问题主要是，你认为的公正跟当事人想得不一样XD， 02/13 11:20
9F：→ calase: 你看科技版基本上看不起公司其他职类的人员，当然就会低 02/13 11:20
10F：→ calase: 估对方应有的薪资水准 02/13 11:20
11F：推 calase: 工程师中间其实也是互相看不起，都以能力来比较只是一种 02/13 11:25
12F：→ calase: 奢侈的梦想，实际上感情因素影响还是很大 02/13 11:25
13F：推 LuMya: 哪有差 传产老屁股还不是把工作丢给新人== 02/13 12:33
14F：推 jamo: 给薪标准公正就不怕challenge薪资不公? 02/13 13:03
15F：→ jamo: 说这种话的人有主导过专案吗?没有的话就想想大学做报告 02/13 13:04
16F：→ jamo: 由你来给分,你觉得最混那个人会觉得你给分很公平吗? 02/13 13:04
17F：→ mercurycgt68: 不懂台湾价值 洋人闭嘴 02/13 13:41
18F：→ ericthree: 台湾有台湾的玩法 02/13 14:02
19F：→ charlie01: 「给薪标准公正」就是一个毫无意义的叙述了 02/13 14:26
20F：→ charlie01: 劳工认为的公正、雇主认为的公正、薪酬管理教科书上写 02/13 14:26
21F：→ charlie01: 的公正 通常是没什麽交集的三件事 02/13 14:26
22F：推 moboo: 他这里有讲到一个重点，薪水透明就像公务员 02/13 14:39
23F：→ moboo: 所有人的薪水拉近之後其实整体给的是下降 02/13 14:39
24F：→ moboo: 当然所有人就没有比较感因为怎麽做都差不多 02/13 14:39
25F：→ moboo: 整体也会偏向团体协作，责任大家扛 02/13 14:40
26F：→ moboo: 公务员就是典型例子 02/13 14:40
27F：推 sunsirr: 我不相信这个 知道同事薪水 怎麽可能更能合作 02/13 14:51
28F：推 q2520q: 薪资比完发现差不多的话，就会开始比较工作量了 02/13 16:21
29F：推 g820215: 我之前负责一件专案 比我高薪的同事协助我 心态真的无法 02/13 16:28
30F：→ g820215: 拉正 02/13 16:28
31F：推 sazabijiang: 每个人都觉得自己的产出被低估 02/13 16:47
32F：推 calase: 美国大多数企业也是密薪啦，那种公开薪水的中小型公司就 02/13 17:20
33F：→ calase: 是因为特殊才会被媒体报 02/13 17:20
34F：→ calase: 通常世界各国薪资最公开的就是公务员系统，但和效率没什 02/13 17:21
35F：→ calase: 麽关联XD 02/13 17:21
36F：推 ctmhsl: 1楼XDDD 02/13 17:34
37F：推 rex7788: 那是给西方菁英用的研究，台湾只会歧视和忌妒 02/13 17:45
38F：推 bill0205: 跟社会风气有关啦 如果社会风气好 干嘛还要保密 02/13 18:23
39F：→ swatch44: 做保全还没进去就知道案场十年老鸟的薪水 02/13 18:31
40F：推 harehi: 明确给薪标准不代表每个人都会满足 正常状况下总是会觉得 02/14 17:51
41F：→ harehi: 自己被低估 02/14 17:51
42F：推 william2001: 薪水不公开只是肥了老板而已！ 02/14 19:47
43F：→ adoit123: 放__ 02/16 00:30
44F：推 oizumi31: 薪水一样 就开始比工作量 02/16 16:46
45F：推 ykarl: 超高薪水的工作多半是保密的，透明化的薪水通常是平庸的工 02/19 09:41
46F：→ ykarl: 作 02/19 09:41