作者Fitzwilliam (version 2.021)
看板Salary
标题[问题] 到职两个月自请离职
时间Sat Jan 29 22:25:59 2022
十二月初受邀到一间公司工作（新创公司，背後有金主集团支持），
但一个月後就发现工作需求与自己既有的生涯规划冲突，
自认能力不足以应付，於是在一月中提出辞呈，告知在春节前离职。
接下来有几个问题，想就教於版友们的经验：
一、工作期间没有签下劳动契约（至少我手上没有这种文件），只填了求职表格，
公司能够诉诸最低在职年资的内规，拒绝员工在试用期满前离职吗？
二、个人的劳健保这两个月内都没有在公司加保；
第一个月领时薪、第二个月无法每天到班而转为兼职，
公司能以出勤时数过低拒绝员工离职吗？
三、辞呈和交接清册只有纸本才有效力，pdf档案和电子邮件都不算数吗？
员工非得在公司准备的文件上签名才能离职吗？
非得在离职生效日过後，按照主管要求和他见面，
交出早就mail给他的交接相关文件纸本并签名，才能算是合法离职吗？
四、类似第三题，公司与合作夥伴签订的合约，只有纸本才会被承认吗？
还是合约用印後扫描成pdf档列印，也有同等效力？
主管在最後上班当天要我跑合约，并且非要我在离职生效日过後，
亲自将纸本合约交给他，甚至一度要约我在除夕当天见面。
我不接受的话会有问题吗？
五、公司将我列名於政府补助申请案，我表示无法长久工作不便参与，
主管以电话告知申请时有在职事实+计画期内可抽换人员，
但随後却抵死不承认说过这些话，甚至搬出「被政府提起公诉」的法律责任，
威胁准备在年前如期离职的我。
我会因为被公司挂名申请补助，却在交件後离职而吃上官司吗？
下一个问题比较长：
六、主管在我寄出辞呈後先是回避处理，又搬出金主，
自称并非最终负责人，只是团队领导者而拒绝讨论；
预告离职前两天，更自称因为力保无法每天到班的我而被金主开除，
迳自将他的助理指派为我的直属上司，他自称是助理的上司，
然後每天用电话和LINE辱骂我「害人失业」、「忘恩负义」，拚命情绪勒索，
并且摊派大量工作让我难以招架，
最後上班日当天还在我离开後，试图以「工作还没做完」为由把我叫回办公室。
就连最後上班日要我跑的合约，都坚称自己不会再进办公室，
而命令我在离职生效之後见面缴交纸本给他，
（即使合约纸本我已经交到主管桌上并拍照存证，
又扫描成pdf档寄给突然成为我主管的助理。）
并接受他单方面的「工作安排」和「配套措施」。
（但自称因我坚持离职而被开除的他，不但始终以CEO身分与合作夥伴接洽，
甚至就在我离职生效当日，
他一边逼问我要怎麽把纸本文件从办公室拿出来，交给不会进办公室的他或助理，
一边却又在LINE上向合作夥伴吹嘘自己在办公室工作到晚上十一点。）
先前没有预料到这种回应与对待的我，
不但在交接清册上列出所有经手帐号和密码，包括我用个资申请的公务帐号，
更提到为了业务衔接顺利，愿意工作到一月底。
结果在这种情绪勒索和蓄意阻扰之後，我再也不愿意多做一天，
也察觉用个资申请的公务帐号密码不该交出去，
（但我经手的所有档案共用权限都没变，公司人员仍然可以正常使用）
因为状况恶化而不愿继续做到一月底，不愿交出某些密码，会有任何法律责任吗？
以上。我目前只能先尽可能断绝与公司相关人员的一切接触，
我目前谘询过的人都说，我的离职过程在法律上没有问题，
但我实在不知道对方会玩弄什麽手段，无法完全不担忧。
其实这也是一种挫败感的来源，明明尽可能遵守法律行事了，
却好像成了罪人一样，不得不时刻担心自身甚至家人的安危。
（对方甚至扬言找上门向我索取早就交给他们的文件，只因为他们藉口非要纸本不可）
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.161.247.15 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1643466361.A.D3D.html
※ 编辑: Fitzwilliam (118.161.247.15 台湾), 01/29/2022 22:34:37
1F：→ loadingN: 有预告跟告知就可以了 不然你就直接说已经找到新工作 01/29 22:36
2F：→ loadingN: 对方也没这麽有空整天烦你吧 01/29 22:36
3F：→ Fitzwilliam: 我查到的资讯和问到的人也都是这样说。我只是不明白 01/29 22:38
4F：→ Fitzwilliam: 自称有20年经验的主管，怎能自以为可以否决员工离职 01/29 22:39
5F：→ lingerptt: 五，不用担心挂名都常变更 01/29 22:40
※ 编辑: Fitzwilliam (118.161.247.15 台湾), 01/29/2022 22:41:39
6F：→ Fitzwilliam: 感谢楼上，这才发现问题序号错了，最长的应是第六题 01/29 22:42
7F：→ cblade: 主管本来就一堆草包，吓唬人而已，连法律都不知道 01/29 22:42
8F：推 UCCUplz: 对方讲干话 封锁忽略就好 01/29 23:28
9F：推 godghostmars: 离职是告知，不需要任何人同意 01/30 11:29
10F：→ Fitzwilliam: 也就是说，只要我递出辞呈并告知主管离职日期，就算 01/30 11:30
11F：→ Fitzwilliam: 对方不予理会甚至不找人接手业务，造成的损失也不能 01/30 11:31
12F：→ Fitzwilliam: 追究到我头上。何况我还把经手工作也造册呈报了 01/30 11:32
13F：推 kiosk: 没签契约 直接消失也可以吧 还没有劳保 你直接检举比较快 01/30 12:05
14F：→ kiosk: 他才要怕你吧 01/30 12:05
15F：推 goodyW: 就算有签，违反劳基法的就是自动无效，而且你没受训不用赔 01/30 15:29
16F：→ goodyW: 没有劳保直接检举了，不用客气 01/30 15:30
17F：推 Daven: 若没问题，主管想红你就让他红。他可落後端金主你可诉诸法 01/30 19:37
18F：→ Daven: 律流程与媒体或网路爆料让他过好年啊！ 01/30 19:37
19F：→ Fitzwilliam: 感谢大家的建议，年後我一定会去劳动局一趟 01/30 19:45