作者say29217074 (:)))))
看板Salary
标题[讨论] 为啥资方面试前不先提供薪水范围？
时间Mon Jan 24 08:43:13 2022
最近想转职
目前年资约五年
104上薪水超过四万都写面议
实际去面试了几个
面的都好好 然後听到我目前薪水
就说R 已经比我们的用人预算高了欸
给你N-1之类的可以接受吗
……..
这样不是在浪费大家时间吗
但主动在电话里面要求提供好像又怪怪
八卦？
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1F：推 a5365389: 透明公开怎麽凹人 01/24 08:52
2F：推 Mx1720: 人资绩效呀 01/24 08:56
3F：推 zeus7668: 直接讲啊 有次我直接讲"期望薪资范围有写出来 找我来面 01/24 09:08
4F：→ zeus7668: 试应该是在我写的范围内讨论才对" 01/24 09:08
5F：推 h0921023316: 我也常遇到，履历也写明期望待遇，明显是hr不做功课 01/24 09:25
6F：→ dong531: 范围不就是4万以上吗？ 01/24 09:35
7F：→ blackhippo: 会拿这种理由砍价..要嘛是不够缺人.不然就是你没有好 01/24 09:43
8F：→ blackhippo: 到他们想加钱 01/24 09:43
9F：推 dolores: -1而已就是加减砍砍吧...... 01/24 09:48
10F：推 vi000246: 你可以问啊 不然就查网路的心得 01/24 09:49
11F：推 yeng1217: 我前阵子面试二面人资主管时就有含扣这个，因为人资一面 01/24 09:58
12F：→ yeng1217: 时也讲的含糊不清只说我开的太高降低可否接受，想当然人 01/24 09:58
13F：→ yeng1217: 资主管也是闪烁其词啦 01/24 09:58
14F：→ yeng1217: 说什麽公司有一套标准不会因为你开太低还太高就给你那个 01/24 09:59
15F：→ yeng1217: 薪水blabla 01/24 09:59
16F：推 loadingN: 你电话就应该问了 不然谁要请假去面 01/24 10:31
17F：推 thsyou9527: 有些人资真的在做业绩 或不认真看履历 电话要先问 01/24 10:50
18F：→ thsyou9527: 就算问了 有些人资手段也很多 会有很多砍价说法 01/24 10:52
19F：推 chaichai: 做业绩的人资有够多，浪费人家的时间 01/24 11:22
20F：推 UCCUplz: 这是一个叫价的过程 01/24 11:27
21F：→ baychi999: 台湾人资就不专业啊 01/24 11:55
22F：→ shine008102: 我也遇过，接到人资电话也有先询问薪资范围也是说面 01/24 11:58
23F：→ shine008102: 议，结果面议後我很坚持我要的薪资范围，也说会按照 01/24 11:59
24F：→ shine008102: 我的需求给予薪资，结果面试完还是没说薪资多少，後 01/24 12:00
25F：→ shine008102: 续有来电问可上班时间，问了薪资却说你开的太高了， 01/24 12:00
26F：→ shine008102: 可不可以减3000(比我原工作薪水还低)...... 01/24 12:01
27F：推 kogreece: 人资做业绩 01/24 12:05
28F：→ shooter555: 电话就能问范围了 01/24 12:25
29F：推 vanteriiy: 我也碰过，所以面试的时候会多面几间当备案， 01/24 12:48
30F：→ vanteriiy: 因为有几间面试才再那边砍薪资（当然也是有接受提出薪 01/24 12:48
31F：→ vanteriiy: 水的老板，还有我按计算机薪水再往上按+数字的老板） 01/24 12:48
32F：→ vanteriiy: 。 01/24 12:48
33F：→ vanteriiy: 但好笑的是，我後来婉拒砍薪资的公司中，也有 01/24 12:48
34F：→ vanteriiy: 两间公司收到婉拒後，回说，可以再往上升薪资没关系。 01/24 12:48
35F：→ vanteriiy: 但你一开始就砍得比我现职低，第一印象就变差 01/24 12:48
36F：→ vanteriiy: 了，怎麽可能接受（附注。目前出社会8年半） 01/24 12:48
37F：推 Shellingford: 直接问+1. 不然浪费彼此时间 01/24 13:00
38F：推 Basket0205: 有些部门预算就长那样 01/24 13:17
39F：→ foreverk: 直接问吧，亏时间跟特休的是面试者 01/24 13:22
40F：推 stanleyplus: 直接问阿~~敢说的就去面...不敢说的就不要浪费时间 01/24 14:19
41F：→ moom50302: 面试前就该问对方的预算范围了 01/24 15:23
42F：→ blackhippo: 一个问题..如果对方电话里说预期薪资范围在40-80k/m 01/24 15:58
43F：→ blackhippo: 你心里的底线是50k.谈完後对方只愿开40k..那还是白搭 01/24 15:58
44F：→ jimmyyang: 人家是用业务心态在对你啊 01/24 16:07
45F：→ foreverk: range大的就问他这个缺预期找哪种资历的，找junior的就 01/24 17:14
46F：→ foreverk: 知道他预算肯定只有低标 01/24 17:14
47F：→ foreverk: 如果连这题都回你模糊的答案，那乾脆别去面 01/24 17:15
48F：推 iamala: 资方找我，我都不问薪水，直接说目前不考虑异动，连履历 01/24 17:43
49F：→ iamala: 都不给。对方几乎都会直接给薪水上限能到多少。 01/24 17:43
50F：→ lonelytea: 我都直接电话说多少以下不用浪费时间 01/24 18:47
51F：推 sazabijiang: HR就赌你是受不了公司环境，想逃离阿 01/24 22:42
52F：推 poppingCH3OH: 都要跳槽了真的有人愿意减薪? 01/25 09:10
53F：推 wes790720: 真的面试遇到满多这种的，问人资有没有一个范围也很庞 01/25 14:24
54F：→ wes790720: 统的回答说每个人能力不同，依照能力给薪，就觉得既然 01/25 14:24
55F：→ wes790720: 无法回答给薪范围，为何要问前一家薪资跟年薪，资讯不 01/25 14:24
56F：→ wes790720: 对等。 01/25 14:24
57F：→ wes790720: 真的蛮多人资都没在看期望薪资，去面试各种凹，浪费时 01/25 14:24
58F：→ wes790720: 间。 01/25 14:24
59F：→ hsuer: 人资觉得是他们要给你工作,才懒得仔细看你写些什麽 01/26 00:06
60F：→ hsuer: 明明工作内容有写,也问你有没有做过 01/26 00:07
61F：→ hsuer: 我都会直接指着履历説,有啊,就写在第几点里 01/26 00:09
62F：推 foxtwo: 彰银的人资主管就很棒，看了之前工作年薪直接说:差太多了 01/26 00:50
63F：→ foxtwo: 我说:年薪少一些没关系，我认为工作和生活要平衡 01/26 00:52
64F：→ foxtwo: 人资主管说：我不信，太多人都这样说结果都待不到三年 01/26 00:53
65F：→ foxtwo: 人资主管：不想浪费你的时间，祝你找到更好的工作 01/26 00:54
66F：→ foxtwo: 然後我之前合作过的外包厂商刚好同一场面试，他录取了 01/26 00:56
67F：嘘 darkMood: 如果你在乎就问啊，也没啥好奇怪的，只是双方都少了 01/26 02:57
68F：→ darkMood: 机会而已啊 01/26 02:57
69F：推 bigair888: 除非面试结果很棒 老板愿意增加薪资预算，不然大部份 02/05 22:58
70F：→ bigair888: 都想省成本吧，至少每个人都有心中的一个底价。 02/05 22:58
71F：推 frontseat: 不可能报价的 就算你去面试 没到他们满意也不会报价… 02/09 23:35
72F：→ frontseat: … 02/09 23:35