作者z22771187 (ばかじょん)
看板Salary
标题Re: [问题] 约聘很久算正职吗
时间Wed Jan 12 23:28:02 2022
我前阵子有面试过一间乙方，global系统整合业(SI)
说是约聘职，工作内容跟正职人员一样
一年一聘，人资说基本上都会续聘
特别强调福利跟正职人员一样
然後还说每年时间到，可以重新谈薪水?
之後如果有正职人员离职，有空缺就有机会转正
我一直在思考这个是话术吗?
※ 引述《rich1119 (We)》之铭言：
: 当初进来是签约聘
: 但只有刚进来那年有签
: 後面就都没签
: 目前不知不觉也做了好几年
: 特休依照年资累积
: 那我这样算正职吗？
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1F：推 goodga: 都说基本上了 01/12 23:40
※ 编辑: z22771187 (114.32.159.49 台湾), 01/12/2022 23:56:28
2F：推 FarkU: 基本上跟正职一样，可是当要精简人事时就先砍你。 01/13 00:20
3F：推 Kenhon: 想稳定还是选正职吧，人资的话听听就好 01/13 00:43
4F：推 MantoYaYa: 之前去一家一开始约聘 一年一聘 然後有个女生星期五吃 01/13 01:25
5F：→ MantoYaYa: 午餐的时候接到电话说星期一不用来了 公司不续聘 01/13 01:25
6F：推 pennylins: 是…因为编制上的确不是正职 01/13 01:56
7F：→ dong531: 如果是话术那就是在骗，如果你真的那就是正职福利超烂， 01/13 07:52
8F：→ dong531: 怎麽看都不好 01/13 07:52
9F：推 book2381: 就想裁员就裁员的话术 01/13 08:19
10F：推 mitsurino: 约聘再怎麽样也不是正职 01/13 10:55
※ 编辑: z22771187 (61.222.164.125 台湾), 01/13/2022 10:59:54
※ 编辑: z22771187 (61.222.164.125 台湾), 01/13/2022 11:01:14
11F：推 blueberrypie: 不是正职 01/13 12:31
12F：→ wzmildf: 都没不同？那你问他干嘛不直接开正职缺就好？没不一样里 01/13 13:14
13F：→ wzmildf: 面的人干嘛不当约聘就好 01/13 13:14
14F：推 timmyen: SI应该是永远都在缺人啦…但缺不缺人跟转不转正是两回事 01/13 13:23
15F：推 whl: 定期工连续签约後变成不定期工，不要你的时候要依法资遣 01/13 13:41
16F：→ whl: 我对法条的解读是如此，不过似乎没有资方会这样看 01/13 13:41
17F：推 nextstar: 约聘就是约聘，就像当了很久的小三还是小三 01/13 14:55
18F：→ kaki0919: si几乎长期缺人..转不转正和却不缺人关系不大。有关系就 01/13 15:38
19F：→ kaki0919: 没关系... 01/13 15:38
20F：推 catherine213: 都一样你想它为什麽不开正职缺 01/13 20:09
21F：→ catherine213: 17楼XD 01/13 20:09
22F：推 tvbic: 当然是话术，如果基本上是一样的话，又何必区分呢 01/13 22:44
23F：推 Murray1sCAT: 也不是骗 约聘五年以上才转正 年资归零 你能接受吗 01/14 02:18