分享点不一样的观点 ※ 引述《justinXD (Justin)》之铭言： : 如果老婆一银的工作可以也配合到台北 : 那我觉得认真 可以考虑外商工作 : 因为一银本身已经是非常稳定的保底饭碗 : 家里另外一个收入 : 其实可以增加一点风险增加整体生活品质 : 我也是曾从公职转外商 : 最深切的感受就是 : 外商主管 真的没有比较公职主管累 : 外商的工时跟物理空间限制较弹性 : 洋人很重视生活品质 这点倒是没错，不过也没你讲的那麽好 农历年? 加班 清明端午? 常常都是end of Quarter 加班 老美碰到Year End一堆会计都是平安夜回去吃顿饭，隔天圣诞节到公司准备睡在那边 更别提product launch之前高压高工时 不过就是有弹性，工作一半有事情出门报备一声不用请特休 有小孩上半天的那几天固定可以WFH提早去接 : 所以不存在那种对你高工时 : 或是假日on call的期待 没on call 责任制就是事情做完为主，不管你什麽时间 华人地区农历节庆常常都放不到 : 再来 如果未来年薪有机会可以到220万 : 你有实质的工作奖励目标 : 上班都会比较起劲 : 整体收入较现在增加100万 : 对家庭的生活品质会是很大的提升 : 但进了外商最大的压力来源 : 存在於个人在市场上的取代性 : 我在外商 比较少看到什麽人上班在混 : （公职很多人在比装死） : 除了自己绩效做出来外 : 也要时时观察市场产业趋势 : 跟思考自己的价值在哪里 : 现在的我是反而因为比较有目标 : 起床上班就不会觉得痛苦 : 整个人的精神气质外表都变得比较好 : 踏出前 怕出来饭碗不保 怕中年失业 : 这个心里的门槛 跟惧怕 : 我也经历过 : 但实际上 : 外商圈子很多人工作2年2年在换的 : 薪水愈跳愈高 : 正常来说都是做愈久 : 市场取代性愈低 没，其实取代性一直都很高，在外商工作永远都要记住一点 除了founder或是董仔外没有不可取代的人 永远只能战战兢兢随时扩充自己的武器库和人脉 压力跟无脑机械人不一样，可是每天都要想着哪天被勒掉有哪些路 每年还是要到处去面试一下保持自己在市场的活跃度和敏感度 青年才俊每年都在出产，我永远都知道有人绝对可以取代我 越跳越高这种也只有稍微年轻才办的到 因为你base低阿XDDDDD : 被lay off很多都是integrity出问题 : 在圈子里名声搞臭的 ??? 你还待不够久或没碰到过? 也许有些人走了你并不知道真正的原因吧 美商整天在那边re-org是天天有的事情，觉得明年获利要下滑就开始restructuring re-org/Restructuring都说得好听，其实就是裁员 我自己碰到过两次了，整个部门/甚至整个国家的office被关掉 你能怎麽办? 主管或同事尽力保都无法 虽然我都两个月内找到工作，不过在外商尤其美商 一生碰过两三次大型裁员是常见的事情 : 因此如果衡量个人家庭的财务 : 在可以承担风险状况下 : 建议可以勇敢踏出 你讲的都只有好的那面，没讲到现实那面 想太好惹，这几年大概只有软体半导体产业链比较抢手 以前稳定的外商医药台湾目前都偏向缩编 FMCG就持平，不过也看不出大幅度成长的可能性 没有那麽天堂，是利是弊就是个人观点出发 : ※ 引述《Orzhttp (人面桃花)》之铭言： : : 各位年薪三百万大大或公职简任官先进前辈好 : : 最近拿到一个外商OFFER 十分犹豫 : : https://i.imgur.com/0NbyxNM.jpg --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.129.231.181 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1640657274.A.28C.html 外商医药其实是被健保砍成智障XDDD 医药在国际上薪水其实都是偏高的 只是健保这样玩，新药引进慢、砍价要砍到跟授权学名药一样 不爽就不做了 ※ 编辑: zzahoward (220.129.231.181 台湾), 12/28/2021 12:05:22