作者bidisland (birdisland)
看板Salary
标题[讨论] 同工不同酬
时间Thu Dec 9 07:06:24 2021
想请教各位大大，如果都是同样学历皆是新鲜人第一分工作，比我晚报到一个月的新人进
来前却
调薪且又签约金，算一
算第一年差了快20万，我还该待下去吗？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.136.173.128 (台湾)
※ 编辑: bidisland (223.136.173.128 台湾), 12/09/2021 07:07:12
※ 编辑: bidisland (223.136.173.128 台湾), 12/09/2021 07:25:20
1F：推 easonred: 为什麽你当初不会谈？不爽就离 12/09 07:31
2F：推 FarkU: 同学历不代表同能力，或许别人在学生时期已经有很多经验。 12/09 07:44
3F：推 dl4ulxo: 反正都想离职了，就去谈看看反正最差就是离职 12/09 07:44
4F：推 crystal0504: 老板愿意多付20万请别人的原因是什麽？ 12/09 08:20
5F：→ dong531: 建议离职，看起来你的能力、等级不够待在这间公司薪水垫 12/09 08:23
6F：→ dong531: 底很痛苦 12/09 08:23
7F：嘘 simongarden: 没有同工 12/09 08:35
8F：→ bidisland: 跟各位解释一下并不是我经历问题，是我们7月报到至9月 12/09 08:42
9F：→ bidisland: 中报到所有新人都没调薪到跟签约金 12/09 08:42
10F：→ bidisland: 公司调薪是给10月中後的人都有签约金跟调薪 我们能怎 12/09 08:42
11F：→ bidisland: 麽办吗？ 12/09 08:42
12F：→ bidisland: 这样算下来第一年一年真的差了差不多20万，之後月薪还 12/09 08:43
13F：→ bidisland: 是有差距 12/09 08:43
14F：→ alexhsu0909: 重谈or跳槽 12/09 08:47
15F：推 kevin28: 重谈or跳槽 12/09 08:52
16F：→ bidisland: 请问是跟人资谈吗？ 12/09 08:54
17F：推 mainsa: 离职啊 你就衰 刚好在base调整前进去 第一年都忍不了就离 12/09 08:58
18F：→ ur260: 跳槽大概只部门主管和人资同意 谈薪要一堆人同意 12/09 08:59
19F：→ mainsa: 职 如果愿意忍的话 有机会被调到差不多啦 12/09 08:59
20F：推 pttnowash: 你怎麽没讲职位跟内容 12/09 09:02
21F：→ bidisland: 所以大概200人真的虽小 12/09 09:06
22F：→ bidisland: 为什麽要讲职位跟内容@@ ，是所有新人都这样不分职位 12/09 09:07
23F：→ bidisland: 啊 12/09 09:07
24F：→ chister: 有办法拿更高就走 没办法就乖乖待着别哭 12/09 09:12
25F：→ bidisland: 是有拿到年薪更高的pay 只是相对工时长，只是好奇这样 12/09 09:17
26F：→ bidisland: 去谈有结果吗XD 12/09 09:17
27F：嘘 simongarden: 不分职位是在哭什麽同工啦，小孩吵糖吃喔 12/09 09:19
28F：→ simongarden: 先问你自己有本钱谈吗？有就去谈没有就吞或离职 12/09 09:19
29F：→ bidisland: 不是哦 同样新人进来做跟我一样工作 月薪比我高 还有 12/09 09:21
30F：→ bidisland: 签约金 这样不是算同工吗@@ 12/09 09:21
31F：→ simongarden: 每个人都独立个体，没有相同条件，也没有所谓同工 12/09 09:24
32F：→ simongarden: 对企业的价值预估都不同，要执着在这未来会很辛苦 12/09 09:24
33F：→ simongarden: 推文大家已经重复多次了，有本钱就谈，没有就别哭 12/09 09:25
34F：→ wzmildf: 你就衰小，自己去跟公司争取不然就离职 12/09 09:26
35F：→ bidisland: 不好意思，可能刚毕业新鲜人 通常都会向钱看，或许工作 12/09 09:28
36F：→ bidisland: 有经验的人看来很闹，只是同样学历工作也一样，只是他 12/09 09:28
37F：→ bidisland: 报到日期比我晚就刚好调到，所以有时候也会想到当初报 12/09 09:28
38F：→ bidisland: 到日期也选晚一点不就也刚好拿到而已，难免心态不平衡 12/09 09:28
39F：→ bidisland: 所以通常遇到是要跟人资谈吗 12/09 09:29
40F：嘘 simongarden: 到底是一直回圈有什麽问题…跟校长谈如何 12/09 09:29
41F：→ loadingN: 你就寄信问人资，但公司多半早就想过了，大概跟你说下 12/09 09:39
42F：→ loadingN: 次会调整之类的屁话 12/09 09:39
43F：嘘 ithil1: 啊不平衡所以咧？世界上不公平的事情多着 12/09 09:40
44F：嘘 shooter555: 没有同工 12/09 09:59
45F：→ shooter555: 当然你若觉得不满意 就离职或找主管来谈毕竟你都知道 12/09 10:01
46F：→ shooter555: 这个资讯了 12/09 10:01
47F：→ kevinmeng2: 工会有吗？没有就…直接反应hr，压离职时间啊 12/09 10:08
48F：→ bidisland: 等等就会寄信去 谢谢各位前辈指导 12/09 10:48
49F：→ heatlion: 可惜没如果 12/09 10:49
50F：推 krit1009: 你有看过签约内容吗 搞不好你不能接受 12/09 11:32
51F：嘘 gaea0127: 换工作阿，社会没有同工同酬这档事情，你学生吗？ 12/09 11:44
52F：→ bidisland: 刚毕业啊@@ 12/09 12:22
53F：嘘 stanleyplus: 不爽就走阿 12/09 12:25
54F：嘘 deeping774: 直接拍桌离职好吗 烦死了 12/09 12:28
55F：推 bigair888: 两种方法，重谈或跳槽。 12/09 12:37
56F：→ luche: 你至少需要一张新的报价单 12/09 12:45
57F：→ luche: 直接离没弄好 也需要小心自己做的不漂亮 12/09 12:46
58F：→ cdwu503: 有签约金表示有绑人 你逃的了他逃不了 12/09 12:47
59F：嘘 eddie83121: 同工不同酬再正常不过了 12/09 12:52
60F：嘘 milk830122: 世界本来就不公平 不爽去吵 12/09 13:21
61F：→ tea517: 你有把握口才好有自信的谈薪当然可以拿多一点 12/09 13:23
62F：→ tea517: 梦里才能追求同工同酬的理想世界 12/09 13:24
63F：推 FarkU: 餐厅我炒菜他也炒菜，只不过我大学玩四年他大学炒四年。 12/09 13:25
64F：推 FarkU: 刚毕业的新鲜人其实是最不该向钱看的年纪，职场经历不够正 12/09 13:29
65F：→ FarkU: 常也不会多到哪里去。正常指你非人中龙凤，大部分人的不是 12/09 13:29
66F：推 x69toki: 马上离职再立马入职呢 12/09 14:01
67F：→ OverRaven: 有没有血统和关系就有差 学历和经历也会有影响 12/09 15:16
68F：嘘 yesman1214: 登入75天塔绿班洗文的，还有人认真哈哈 12/09 15:32
69F：→ Prokennex: 我以前公司是同酬不同工，同期进来只要学历一样，(经 12/09 15:37
70F：→ Prokennex: 历在面试时已筛选，所以也差不多)，薪水就一样，然而 12/09 15:37
71F：→ Prokennex: 职位不同，当然工就不同，分到塞的当然早早离开。 12/09 15:37
72F：→ moom50302: 让我猜一下，美光？ 12/09 18:26
73F：推 Mudders: 能力呢？学历一样能力也一样吗 12/09 18:56
74F：推 Osakayo81: 还有这个人潜在发展性如果比你好 他有本事谈的比你高 12/09 20:07
75F：推 XDdong: 离职再面试啊ㄏㄏ 12/09 23:03
76F：推 FarkU: 能把自己谈的很有价值也是一种能力，虽然真假不知。 12/10 00:26
77F：嘘 caramelputin: 面试能力也是一种能力好吗！？尤其谈薪资 12/10 09:45
78F：→ caramelputin: 先找到新工作，够好就跳巢… 跟同事比较是最没有意 12/10 09:46
79F：→ caramelputin: 义，还有比输怠工也是。 12/10 09:46
80F：→ yufall: 你们职位一样吗？真的没有同工这件事......你要放下这个想 12/15 01:10
81F：→ yufall: 法，不过是好奇为什麽会知道同事有调薪...... 12/15 01:11