作者WINNIEJAMES (WINNIEJAMES)
看板Salary
标题[问题] 如果雇主不愿意付资遣费?
时间Wed Dec 8 22:21:12 2021
本人於某零售业任职快8年
但由於生涯规划已经移居国外快两年
当初移民时，雇主主动提议继续聘用
（有减薪，因为雇主认为有部分业务因为不能进公司上班无法负责，业务量也减少，故减
薪）
上班模式改成远距上班
也就是任职快8年里，後面近2年是在国外远距上班，期间雇主对於本人工作表现无任何挑
剔
然而3个月前（2021/10迄~至今）
雇主以公司状况危急 资金周转压力大
要求本人留职停薪3个月
并承诺看这3个月会不会公司业绩有起色
届时再讨论後续
不料本周一（12/7）
雇主突然传Line讯息给本人
告知公司状况危急，资金周转压力大
故明年无法继续聘用本人
本人於是提出资遣费&资遣预告期薪资计算方式
不料雇主开始爆气
挑剔本人远距上班的工作表现室不如预期
包括因为时差造成无法即时处理业务与沟通
或是因为远距无法进公司，导致其他同事要帮忙协助其业务…（这些改成远距上班後，本
来就可预期的事情而且无法进公司，导致部分业务无法处理，这点雇主已经减薪了，不知
道还拿出来讲是为了凑字数??）
待本人一一回击雇主提出挑剔工作表现的点後
雇主开始见笑转生气
改口说，不资遣我了，要本人於明年1/3回台湾上班，否则将以旷职解雇本人（这样他就
不用付我资遣费，他说得很明白，就是不付我资遣费）
我想询问的是
1.) 雇主可以随时单方面更动劳动契约内容与条件? 无需与劳方讨论协调吗？这样恶意逼
本人离职or恶意解雇有无违法? 有什麽法律可以帮助我回击?
2.) 我该如何在不回台湾的状况下，拿到资遣费? 或拿不到没关系，但很想给恶劣资方一
个教训…去劳动部检举，会成立吗？
先谢谢各位回答:)
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 173.172.45.125 (美国)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1638973274.A.6ED.html
1F：推 pttnowash: 听他吃屎 解雇就是解雇 就是要付钱 证据都留着 12/08 22:56
2F：→ pttnowash: 准备检举他跟告他 你证据就先询问劳工局 12/08 22:56
3F：嘘 deeping774: 有录音或截图存证吗 直接送劳动部 12/08 23:08
4F：推 saturnguy: 直接和劳动部联络，他们满积极处理的 12/09 00:11
5F：→ vet1242000: 楼上劳动部态度积极？你确定？劳工局跟劳保局真的一个 12/09 00:40
6F：→ vet1242000: 比一个废 12/09 00:40
7F：→ the32119: 劳动部积极? 公务人员有积极的? 我笑死 12/09 06:26
8F：推 FarkU: 天助自助者，自助人恒助之。 12/09 07:53
9F：→ shooter555: 不管会不会成立 先问问自己是不是要吞下去 12/09 09:35
10F：→ shooter555: 移居国外 现在雇主就是打着你不会回台调解就是了 12/09 09:36
11F：→ kevinmeng2: 找律师，把一切都全权委托，因为後续可能很久 12/09 10:09
12F：→ kevinmeng2: 让律师处理就好，别人为你自己能赢集团 12/09 10:09
13F：→ kevinmeng2: 别认为* 12/09 10:10
14F：→ koyosky: 这雇主火人都没有想备案 12/09 12:49
15F：推 OverRaven: 想太多 劳动部根本资方门神 12/09 13:08
16F：→ saturnguy: 可能刚好朋友遇到的承办还不错，本来雇主不开非自愿离 12/09 16:03
17F：→ saturnguy: 职证明给他，後来跟劳工局检举才处理好 12/09 16:03
18F：推 laikyo: 出勤纪录要留 12/10 10:00
19F：→ vet1242000: 劳动部，劳保局甚至劳检都是超废的单位，请律师不保证 12/10 14:57
20F：→ vet1242000: 一定会赢，而且律师的角色只是协助，如果雇主打从一开 12/10 14:57
21F：→ vet1242000: 始就不愿赔钱，你会走的很辛苦 12/10 14:57
22F：→ vet1242000: 我本以为双北会比较积极，但遇到一连串的事件我只能说 12/10 14:59
23F：→ vet1242000: 我错了 12/10 14:59
24F：→ crims: 听到一些调解结果只能说大开眼界 12/11 15:14