作者hikktim01 (绝对乖)
看板Salary
标题[问题] 关於拒绝升主管的理由
时间Sat Dec 4 22:57:11 2021
各位好
最近公司老板找我聊天
有意想让我在年後升上去当主管
我第一时间拒绝了
但老板请我再考虑，并强调机会是可遇不可求
经过几日的思索後，我还是想先拒绝
考量的原因如下
1. 自己的个性太温和，没办法带人。（而且现在同事都跟我是同辈，我怕升上去跟大家的
关系会变）
2. 以前当兵做业务时，所有的业务都是我在扛，因为东西交付给别人我真的不放心。即便
真的分配给别人做，我事後一定势必得仔细检查一遍。因此，万一当主管，等於变相要处理
更多的事务，如此一来自己的业务量又会更重。
3. 我个人比较喜欢安逸的生活，不喜欢在肩上摃责任。作为小职员没有管理责任、我觉得
工作的弹性比较大，只需要对自己负责。
当主管的好处是薪水会多一些
负责的业务量会小很多（但基於上述第二点，我认为我的业务量某种程度上来说是会多）
老板说之後会再找我确认，但上述两点像是自己个性的问题
想请问大家一般会拒绝主管职吗
什麽理由听起来会比较合法？
谢谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.240.202.20 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1638629833.A.8E0.html
1F：推 windclara: 升上去真不行再降12/04 23:00
2F：→ cosy: 升上去真不行再降 降回去单位你也待不住了.... 12/04 23:02
3F：→ sazabijiang: 当主管真的要看个性，多一点点钱责任多很多12/04 23:12
4F：→ sirloin: 降回去....你确定还回的去？ 12/04 23:17
说到重点 老板说 可以先让我「试试看」
问题即便能降 降回来的观感肯定不太好
有些人适合当员工 但不适合管理 我自己觉得我就是这种类型的人
5F：推 saccharomyce: 升上去啦 你会喜欢出一张嘴的生活12/04 23:21
我真的很不习惯出一张嘴 我是那种连电脑跑出来的资料都会怀疑的人 什麽事情都要自己来
...
6F：→ milk830122: 钱多自然有人要当12/04 23:40
7F：推 tkhan: 不喜欢不是理由吗？真奇怪12/04 23:57
老板有提到
若我不升 以後就可能会变成我的同辈、後辈变成我的主管 说这样不太好
我知道老板的考量
但我心里OS其实是 「没关系 去升别人」
但这种话感觉也不适合对着老板说
所以还放在心里
※ 编辑: hikktim01 (27.240.202.20 台湾), 12/05/2021 00:04:56
※ 编辑: hikktim01 (27.240.202.20 台湾), 12/05/2021 00:09:26
※ 编辑: hikktim01 (27.240.202.20 台湾), 12/05/2021 00:11:34
8F：推 FarkU: 升上去要24小时oncall吗12/05 00:41
不用 我们公司下班就没事了 连工作群组都没有
9F：推 mojojojoTC: 我也是这种个性 懂你的心境QQ 12/05 00:55
同道中人（握手
10F：→ tsaihohan: 改推荐其他同事 12/05 01:08
哈哈 我真的有考虑这样做
11F：推 lalastupidbo: 明白考虑点，但工作不可能永远做类似的，可以试试12/05 01:18
12F：→ lalastupidbo: 看12/05 01:18
13F：→ q2520q: 你是升上去的，所以你多少知道底下的人好不好带阿，我同事12/05 02:16
14F：→ q2520q: 也是一直被上面的想要拉上去，但他知道升上去後原本的同事12/05 02:16
15F：→ q2520q: 就是由他负责管，他打死都不升上去12/05 02:17
同事其实人都很好 但大家私底下都有讨论过换离职的问题 我怕升职的其中一个原因 包括
大家万一想不开离职 那主管的责任会很大
16F：推 iMooNK: 我个性也跟你好像><以前也不想 但我现在却有点想升欸 可12/05 02:26
17F：→ iMooNK: 能是觉得主管职也不是说想当就有 而且觉得目前自己职务上12/05 02:26
18F：→ iMooNK: 是没太大问题 想试着上去之类的 哪怕失败就也严重不到哪12/05 02:26
我个人在处理自己业务也已驾轻就熟了
但升上去要面对的事情就变复杂了
失败不严重 但真的跟大家说的一样
我觉得上去就下不来了
19F：→ yenight1236: 主管职经验可遇不可求12/05 04:22
20F：→ yenight1236: 可以试试看12/05 04:23
21F：推 popileds: 以过来瑞经验跟你说 要升 不行也要试看看12/05 04:43
谢谢建议 我会再稍微思考一下有没有折衷的方式
22F：推 ai2311: 我倒觉得个性温和是还好 我自己也不太会骂人12/05 05:32
23F：→ ai2311: 但下属就是能够知道我怎样的情况就是我在不爽了12/05 05:32
24F：→ ai2311: 我最生气的状况也就皱眉叹气那种…..12/05 05:33
25F：推 ai2311: 我当初升迁时也是有同梯的在不满….虽然我还没升迁时他就12/05 05:40
26F：→ ai2311: 一直弄我就是了….我个性又是不想管工作外的事 当初是我12/05 05:40
27F：→ ai2311: 们两个选一个升迁 我也做好他升离职的打算…..12/05 05:40
28F：推 ai2311: 之後很不意外的董事长总经理股东经理 我全票通过就是了12/05 05:43
29F：→ ai2311: 其他同梯也没什麽意见….但是那同事是不知道不满还怎样12/05 05:43
30F：→ ai2311: 整天摆烂不然就搞事12/05 05:43
我生气真的顶多就是皱眉
以前当兵时 我连学弟都管不动（但跟学弟都很好）就知道我不台适合管理人
31F：→ engxia: 带人很机掰 12/05 06:30
32F：推 aidansky0989: 那你真的别带人，要相信自己的判断12/05 07:31
谢谢你 我还蛮了解自己
但我老板都说 没做过不要先画地自限
我自己的想法确实比较不积极
但升上去感觉就脱离现在的舒适圈了
33F：→ sazabijiang: 但是你不带同事，就会变成同事来带你12/05 08:00
其实我还蛮可以接受同事当我主管的
目前的想法啦
34F：→ goodyW: 先昇再说，如果後面被别人昇上去，觉得你是个威胁12/05 08:27
35F：→ goodyW: 後面裁员名单搞不好就有你了12/05 08:27
我们公司规模蛮大 而且已经很久没有裁员了 加上我们部门流动率大（压力大）大多只会有
缺人的状况 不会有冗员的状况XDD
36F：推 Chopin253253: 个性跟你很像+112/05 08:29
握手
37F：推 a10141013: 你想太多了 先升再说 不行再请公司另外找人12/05 08:54
我模拟过做不来的状况
开口跟老板说 我撑不下去 好像很难看
而且一旦主管的头衔挂上去（升等疯）
再拿下来（降职）我觉得很奇怪
38F：→ baychi999: 薪水不够多啊 薪水加没多少要多扛责任傻子才要12/05 09:08
39F：推 abingo: 过来人劝你，请别拒绝这机会，不然往後你一定会後悔12/05 09:16
谢谢你 我会再审慎思考
40F：→ k6870: 主管做不做的住，关键在於部属强不强，部属不强或是难搞会12/05 09:41
41F：→ k6870: 做的很累12/05 09:41
这句话很有道理
然後我觉得我的同事都不太罩...
42F：推 adf36322: 可以先升上去，真的不行，以後再用此头衔去应徵其他工12/05 10:23
43F：→ adf36322: 作12/05 10:23
44F：→ adf36322: 但是你这三点我有遇过，自己loading也没变轻，然後又顾12/05 10:24
45F：→ adf36322: 人怨，最後自己受不了就离了12/05 10:24
你的状况真的是我最怕的状况耶
现在公司其实蛮养生的
因为公司每年都送会往上调薪
所以我的理想是现在的职位一直待下去
也不用扛责任 不用整天开会 顾好自己本分就好
如果升上去 反而可能要离开公司（因此做不来）就真的不在我的意料之内了
46F：推 tingtingyy: 升上去 不适合，离职，下份工作更好谈薪水12/05 10:26
47F：推 vi000246: 我自己是会升 因为履历会好看一点12/05 10:49
48F：推 KomeijiYuki: 支持你的决定 但是老板会想升你 要嘛你干很好不然就12/05 11:14
49F：→ KomeijiYuki: 是有屎事要有人扛12/05 11:14
老板应该是因为前者
但我害怕的是後者...
50F：嘘 YALEMY: 当过主管管过大於五人好公司之後找你的机会大很多 除非你12/05 11:15
51F：→ YALEMY: 有信心能在现在这间养老不跳槽公司也不会倒不然还是为日12/05 11:15
52F：→ YALEMY: 後跳槽履历好看做准备啦12/05 11:15
53F：→ YALEMY: 没有什麽工作是永久的想不被淘汰就是要一直想办法累积以12/05 11:17
54F：→ YALEMY: 後好用的资历 同事感情很好又怎样 哪天被请走你同事们要12/05 11:17
55F：→ YALEMY: 牺牲自己救你吗12/05 11:17
谢谢你的建议 我没有思考过未来履历好不好看的问题 虽然心里满抗拒 但我会把这个列入
考虑
56F：推 jimsam: 还望大家记得「彼得原理」12/05 11:18
我觉得这个很有道理
即便对目前的工作掌握度很好
也不代表能在其他职位有相对好的表现
我不敢说自己一定做不来
但根据我对自己的了解
这样的风险一定在
57F：推 LuMya: 老实说升上去根本回不来== 最後还是选择是跑到其他公司当12/05 11:38
58F：→ LuMya: 基层的12/05 11:38
59F：→ LuMya: 你只有自己升上去才知道适不适合 现在这些讯息还是跟通灵差12/05 11:42
60F：→ LuMya: 不多 12/05 11:42
我也觉得上去就下不来了
我想了各种情境 万一做不来
任何一种状况都不会好看...
61F：推 dada90270: 主管的薪水没多到一个程度也喜欢安逸的生活就不要升12/05 12:01
62F：→ dada90270: 人生不是只有工作，还有生活得品质跟工作的品质12/05 12:02
真的 这也是我考量的地方
因为现在工作内容已经很熟 所以我觉得很放松 但升职这件事 想到就头发白
63F：推 chenblue: 大部分的职场，随着年纪不进则退。不升主管的问题是，12/05 12:04
64F：→ chenblue: 十年後你也走不了了，很少公司会要40岁老工程师。12/05 12:04
谢谢你 这个我老板也有说
我其实也懂 只是还是想跟现在的生活做一下衡量
65F：推 dogulow: $$的问题12/05 12:07
66F：嘘 milanookimo: 等你老了，都不昇只做那些范围X，那为何要帮你调薪..12/05 12:09
67F：→ milanookimo: 加钱，你可不要到时又不甘愿..12/05 12:09
谢谢建议 我会再考虑这个问题
68F：推 GQ38: 老板都愿意了 你在怕什麽…12/05 12:15
老板很支持我 也是想了解我的想法
但升职这件事情也不是百利无一害
所以还是想仔细思考一下
69F：推 Ferrari360: 当老二也是很不错的12/05 12:27
70F：推 lavign: 能力够超想当管理职 无奈年资比不过人不够只能当高工12/05 12:30
71F：→ sabrinalll: 要看薪水提升多少吧？12/05 13:10
据我所知应该没多多少
至少没有多到有让我有想升上去的慾望
※ 编辑: hikktim01 (27.240.202.20 台湾), 12/05/2021 13:12:49
※ 编辑: hikktim01 (27.240.202.20 台湾), 12/05/2021 13:18:45
※ 编辑: hikktim01 (27.240.202.20 台湾), 12/05/2021 13:26:37
※ 编辑: hikktim01 (27.240.202.20 台湾), 12/05/2021 13:50:11
※ 编辑: hikktim01 (27.240.202.20 台湾), 12/05/2021 13:53:09
72F：推 Yisai: 资讯量不够，也有个性内向被利用後来自己跟同事处不好变罪12/05 13:54
73F：→ Yisai: 人的12/05 13:54
※ 编辑: hikktim01 (27.240.202.20 台湾), 12/05/2021 13:55:55
※ 编辑: hikktim01 (27.240.202.20 台湾), 12/05/2021 13:58:29
74F：→ CenaSucks: 千万别升主管，我一生就离职了，反倒是负成长 12/05 15:17
75F：→ WiserWilly: 机会成本是另外你觉得不怎样的同事升上去管你 12/05 15:28
76F：推 sunsirr: 你都是模拟啊。但没有实际做过根本不知道好坏，本能的一 12/05 15:32
77F：→ sunsirr: 直拒绝机会，以後也许再也没有机会 12/05 15:32
78F：嘘 eatingtao: 怎麽会有人拒绝管理职..傻眼 12/05 15:47
79F：→ iPadProPlus: 就不想管人啊 12/05 16:01
80F：推 a94874: 个性好但要有原则，主管要多管人安排事情 12/05 16:17
81F：推 chenblue: 初阶主管通常确实是压力最大的，因爲管理的人百百种， 12/05 16:21
82F：→ chenblue: 但也确实是很有趣的经历。 12/05 16:21
83F：→ chenblue: 撑过去之後会有不一样的历练，加油。 12/05 16:25
84F：推 kiosk: 小主管有时候也没什麽不好 事情分下去盯进度 偶尔处理一下 12/05 17:02
85F：→ kiosk: 困难case 跳槽还多一个抬头 12/05 17:02
86F：推 Prokennex: 和你差不多，个性温和人太好，就是累了自己，若负责、 12/05 17:28
87F：→ Prokennex: 完美一点，业务不减反增。再来要看你的团队成员特质与 12/05 17:28
88F：→ Prokennex: 战力，每个都是将来的活棋，但双面刃之下，官运一不顺 12/05 17:28
89F：→ Prokennex: 反而成为绊脚石，职场升迁轮调因祸得福的例子太多了。 12/05 17:28
90F：→ Prokennex: 管理职高处不胜寒，既然当过兵，业务幕僚vs背值星领导 12/05 17:33
91F：→ Prokennex: 加、上士n级vs菜排，差异应该很明显；先升不行再降我 12/05 17:33
92F：→ Prokennex: 觉得不太好，和一开始就拒绝升那个感觉不同。 12/05 17:33
93F：推 Prokennex: 而换位置就换脑袋，我想一半是因为这个位置逼得你不得 12/05 17:42
94F：→ Prokennex: 不这麽做，每个人都要为自己找出路，以前是对上顶多平 12/05 17:42
95F：→ Prokennex: 行关系，现在上下都要管理，前方交通够繁忙还得顾後视 12/05 17:42
96F：→ Prokennex: 镜，再说兵都难管了何况同事？若能藉此激发你隐藏的人 12/05 17:42
97F：→ Prokennex: 格个性，或想尝试突破自我潜质，倒是一个不错的机会。 12/05 17:42
98F：推 npkalala: 上面前辈们都说得很好，我建议你可以试试看。如果不行， 12/05 20:57
99F：→ npkalala: 养好工程师的能力快跳。另外，不要破坏目前的生态平衡， 12/05 20:57
100F：→ npkalala: 你会过的比较舒适 12/05 20:57
101F：推 natasha50927: 我拒绝了两次，一次成功推荐同事升上去，和平度过4 12/06 02:09
102F：→ natasha50927: 年 12/06 02:09
103F：→ natasha50927: 後来那同事离职了，上面的又希望我升上去，这次拒 12/06 02:09
104F：→ natasha50927: 绝也没用，被逼着交接业务，所以我现在是做小主管 12/06 02:09
105F：→ natasha50927: 的事但领原本的钱= = 12/06 02:09
106F：推 natasha50927: 刚好是最近发生的事，我本来不是会去争取职位/薪水 12/06 02:13
107F：→ natasha50927: 的个性，但做主管职做到有点赌蓝，这阵子都在想做 12/06 02:13
108F：→ natasha50927: 都做了，该拿的也要拿 12/06 02:13
109F：推 jjpop: 我们公司有过几次升上去当主管但後来不适应又下来的例子， 12/06 09:07
110F：→ jjpop: 其实不会很难看啊，不是每个人的人格特质都适合当manager， 12/06 09:07
111F：→ jjpop: 并不会跟一个人的能力画上等号，我觉得你不用太紧张到时候 12/06 09:07
112F：→ jjpop: 做不来台面不好看的问题 12/06 09:07
113F：→ shooter555: 升管理职不见得好 很有可能是让你脚麻的第一步 12/06 09:48
114F：→ shooter555: 若之後有想跳槽的心 把本职顾好可能比较重要 12/06 09:48
115F：→ shooter555: 当然现在的公司如果就是你准备待到老的 就往上爬吧 12/06 09:52
116F：→ shooter555: 另外就是 职位过低也许推动一些东西很困难 但拿到适当 12/06 09:54
117F：→ shooter555: 的权限跟人力後 想导入一些自己想玩的东西才有机会 12/06 09:54
118F：→ shooter555: 拿别人的钱玩自己想玩的 这是最好的情况 12/06 09:55
119F：→ hownever: 升上去不能适应再降回去都是鬼话 12/06 10:21
120F：→ hownever: 休息比别人少 事情比别人多 其他同事时间到拍拍屁股走人 12/06 10:22
121F：→ hownever: 剩自己在善後 钱也没多多少 跟狗一样 12/06 10:23
122F：推 lin5656: 知道不适合就不要，除非你想挑战，不然升上去不太好降下 12/06 11:07
123F：→ lin5656: 来，另外我觉得主管职不适合不愿意相信他人的人，这样团 12/06 11:07
124F：→ lin5656: 队关系会变差 12/06 11:07
125F：推 lovefisk: 当主管就是要相信部属 只负责抓重点就好 如果没办法做 12/06 12:03
126F：→ lovefisk: 到这样 不只搞死自己 也搞死团队 12/06 12:03
127F：→ gassa: 把握机会..各种管理风格的人都有..至少离开时的职位当跳板 12/06 15:06
128F：→ sazabijiang: 有时候相信部属，然後就失败了。因为部属的目标不 12/06 21:53
129F：→ sazabijiang: 见得是公司的目标。 12/06 21:53
130F：→ sazabijiang: 主管就是部门的舵手，要掌握整个部门的前进方向 12/06 21:54
131F：→ sazabijiang: 确定与公司利益一致。 12/06 21:54
132F：嘘 VVVV5555: 满蠢的连试都不试 虚度一辈子 12/06 22:29
133F：推 hiro246800: 我前几个月也拒绝升职，理由就用你的第一点，个性不适 12/07 14:22
134F：→ hiro246800: 合带人。不过真正的考量是知道这位置是个屎缺，薪水多 12/07 14:22
135F：→ hiro246800: 不多又必须扛责又多其他工作可能又多更多加班（讨厌加 12/07 14:22
136F：→ hiro246800: 班）。那边组员们几乎每天常态加班，每月超时加班才有 12/07 14:22
137F：→ hiro246800: 办法应付产能，当主管後好意思早下班！？想想後我还是 12/07 14:22
138F：→ hiro246800: 待在目前位置还可以有自己决定加不加班跟时间长短的权 12/07 14:22
139F：→ hiro246800: 利，就拒绝了 12/07 14:22
140F：→ b0364864: 看人怎麽想吧 或许你升上去就会有不同想法 所谓换职位 12/07 14:45
141F：→ b0364864: 换颗脑袋 12/07 14:45
142F：推 rick4282: 挑战自己！ 12/08 12:30
143F：→ heatlion: 如果你不太会分配工作和传授经验 那还是别升了 12/08 22:03
144F：→ heatlion: 以免累死自己与下属 12/08 22:03
145F：推 GunsNRoses: 做自己份内的事久了大家都会 以後年资高了薪水到顶跟 03/08 18:36
146F：→ GunsNRoses: 年轻人差不多时 就不要後悔现在的决定 更何况当主管 03/08 18:36
147F：→ GunsNRoses: 本来就是工作能力的延伸 关键不是你自己多厉害 而是 03/08 18:36
148F：→ GunsNRoses: 你能带出多厉害的团队 位置越高垃圾事就越多 只有不 03/08 18:36
149F：→ GunsNRoses: 负责任的主管才会推到自己下面的人 你现在甚至可以跟 03/08 18:36
150F：→ GunsNRoses: 老板协调你需要什麽样的帮助 你自己有什麽原则 包括 03/08 18:36
151F：→ GunsNRoses: 有没有其他主管让你跟着学的 试着多协调看看吧 03/08 18:36