作者riceworm520 (饮料店秘书长顾问仔)
看板Salary
标题[问题] 质好但懒惰的下属该怎麽救？
时间Thu Nov 25 16:13:13 2021
各位午安
小弟在业务单位，近期带人有个年轻人，学历和特质都不错，对内对外都让人喜欢，一直给
但是有个缺点，不太积极、有点懒。每次达到公司给予的目标他就休息了，也不是很明显的
因为。业绩不错，有时候月初月中就达成公司要求目标，就没在做事了。
骂过了，也鼓励过了…
看到其他小朋友怎麽努力也没有他的成绩都有一种恨铁不成钢的感觉。
也问过其他资深主管
想问看看，有没有一样带过人的主管，这样的下属怎麽怎麽拉他？
没有说明清楚导致误会先向各位道歉。公司的奖金是有级距的。你达到公司的标准是最好的，但是就属於中间偏上。
做超过公司的标准给的奖金是很优渥的，比公司的标准给的还多。
再补充，没有一直骂拉，就是有时後用鼓励的
有时候用鼓励的。骂也不是很凶的骂，就是不
要浪费你的才能、我很看好你你不是只有这样。
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1F：推 EKman: 外送顾问是啥04/27 10:30
客人都打电话来问我能不能外送啊
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.139.207.34 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1637827996.A.F03.html
2F：推 lafk: 往上加目标跟奖金的级距11/25 16:19
这个总公司订的，统一级距
3F：→ WiserWilly: 这种看心情做事的要用起来就看主管会不会带心了11/25 16:19
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 16:21:02
4F：推 loveisth520: 达标多做要干嘛 有这麽奴?11/25 16:29
5F：推 ttc768160: 既然有达标为什麽还要战他积不积极？11/25 16:31
因为往上的级距是增加奖金，但是这家伙总是停在及格的阶段。当然多做奖金越多。就是有
6F：推 fim: 马云有说两个原因 11/25 16:32
7F：推 ernielwl: 份内做好还要被嫌,这位下属真可怜难怪也不想多做11/25 16:32
8F：推 wayne071510: 当初会离开业务就是觉得都达标为什麽还要我多做？奖11/25 16:34
9F：→ wayne071510: 金也没有多给 达标就不能耍废吗？ 11/25 16:34
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 16:34:21
10F：推 jim82124: 质烂又懒的怎办 11/25 16:36
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 16:39:35
11F：→ nk309240: 不错了，我主管耍废大家都不知道该怎麽办 11/25 16:37
12F：嘘 D600dust: 红明显 请问你有展现任何让他觉得"你值得"的地方吗 11/25 16:39
你说的是我 还是带的小朋友？
13F：嘘 dong531: 每次都有达到公司的目标然後要被骂？？ 11/25 16:40
您说的没错，但是看到未来的超业满足现状真的觉得很可惜...
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 16:40:49
14F：→ dong531: 凭什麽不能挑cp值高的奖金级距来做就好？ 11/25 16:41
15F：推 Anderson0819: 看穿的打工仔躺着笑看不穿的打工仔呵呵 11/25 16:42
16F：→ Anderson0819: 人家把他的工作量做完了，还想加人家的工作量喔 11/25 16:43
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 16:44:09
17F：→ Anderson0819: 怎麽不更努力帮老板赚跑车，你也可以多喝一点汤啊 11/25 16:44
18F：→ simongarden: 目标是基本要求，级距是鼓励，为什麽做到要求要责骂 11/25 16:45
19F：推 D600dust: 当然是你啊 你凭什麽让他努力 11/25 16:45
20F：嘘 ad81h46r: 分内的工作有做好，他开心就好不需要你救 11/25 16:45
21F：→ simongarden: 如果心中的目标不是这数字，那就拉高责任额啊 11/25 16:45
22F：→ D600dust: 你有请他去酒店还是吃米其林还是帮他找女朋友过吗 11/25 16:45
23F：推 ithil1: 说不定人家工作只是做身体健康、出来交朋友的的 家里不缺 11/25 16:46
24F：→ ithil1: 他赚钱也要跟你说？ 11/25 16:46
25F：→ D600dust: 还有你所谓的优渥是多少 要不要先讲清楚 11/25 16:46
公司目标一个月10万低加奖金，超过就15 20这样。资深一年800up
26F：→ D600dust: 我前公司年终奖金固定20多万 你作再好也顶多30万 11/25 16:46
27F：→ D600dust: 但你作太好 明年你的业绩标准就会被前一年的业绩垫高 11/25 16:47
28F：推 WiserWilly: 努力是你他妈的为了自己，有业绩有奖励，还要鸡巴动 11/25 16:47
29F：→ WiserWilly: 力，又不是为公司，那个嘘的不是脑x吧 11/25 16:47
30F：→ simongarden: 每个人的就职目的不同，何必强加自己的价值观给对方 11/25 16:47
您说的没错，目前是我自己自私的希望他更好。
31F：→ D600dust: 请问你脑袋正常的情况下会为了那小小十万让你明年烦恼? 11/25 16:47
抱歉抱歉，底薪加奖金
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 16:48:08
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 16:49:32
32F：→ D600dust: ......什麽叫低加 我google 这是佛教用语还是保险术语 11/25 16:49
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 16:50:11
33F：→ simongarden: 新人轻松达标，下阶段可能就是走人，这公司业务太简 11/25 16:50
34F：→ simongarden: 单没挑战性，自然不想往上挑战 11/25 16:50
35F：推 asel: 加钱啊== 11/25 16:51
36F：→ D600dust: 一年800他不拿 那我看你们是保险业吧 他不想被利用完就 11/25 16:51
如果是保险我烂鸡鸡...
37F：→ D600dust: 消失 想细水长流 11/25 16:52
38F：→ D600dust: 你们公司是不是这个月超标有钱但过几个月没业绩就再见 11/25 16:52
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 16:52:59
39F：→ D600dust: 然後我好奇一下 你们公司有多少人一年能拿800万 11/25 16:53
40F：推 romand: 公司不是傻子 时常被超标领奖金的话 明年目标会订更高 11/25 16:57
业界的确是这样，但本公司目前没有这个问题。不会只加少数人
41F：→ D600dust: 推楼上 他可能会被同事霸凌 11/25 16:58
42F：→ romand: 薪水没年年增加 目标却年年提高 11/25 16:58
43F：→ D600dust: 从他达标反而被原PO骂 就知道原PO不太照顾该照顾的人 11/25 16:58
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 16:59:09
45F：推 minniegc: 觉得他有平衡工作跟生活还能达到公司要求，不错啊 11/25 16:59
没错，单纯觉得能够往上爬的人满足现状很可惜。不是不行只是可惜
46F：→ minniegc: 你以为的他更好不是他要的更好 11/25 17:00
47F：嘘 Roderickey: 拿多少钱做多少事 11/25 17:00
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 17:01:06
48F：→ D600dust: 我不信什麽单纯觉得同事/部下不努力可惜的人 11/25 17:02
49F：推 FXW11314: 其实这不叫懒惰，看起来大概也不是钱够不够多的问题， 11/25 17:02
50F：→ FXW11314: 就只是把WLB放在奖金前面而已 11/25 17:02
51F：→ tellenzo: 标准的能做的做到死 不能做的放牛吃草 11/25 17:02
52F：→ D600dust: 我下面那篇 主管一直压他 因为主管的年终是他的三倍起跳 11/25 17:02
53F：→ D600dust: 真的这麽为他着想 不会骂他怎麽不继续当奴隶赚钱 11/25 17:03
54F：→ D600dust: 也不是先去了解其他不能达标的人的问题是什麽 11/25 17:03
55F：→ D600dust: 因为人活着不是为了工作 工作是为了活下去而已 11/25 17:03
56F：→ milker: 帮翻译：多做一点我带人奖金才拿得多 11/25 17:04
57F：→ romand: 提高全体目标的前提也会把个人业绩纳入考量 你没办法保证 11/25 17:04
58F：→ romand: 他不会受到影响 11/25 17:04
59F：推 Mozai: 马斯洛需求金字塔，想办法让他有自我实现的理由 11/25 17:04
60F：→ PPTAlex: 搞不好他又不是为了钱工作~我们公司就有毕业生开X5 上班 11/25 17:05
61F：推 UCCUplz: 问他的目标是什麽，然後把他的目标和业绩间建立关系 11/25 17:06
您有经验，最好前辈也这样跟我说。我再试试看
62F：→ UCCUplz: 不是说直接业绩达成多少直接给什麽，而是要告诉他这份工 11/25 17:06
63F：→ UCCUplz: 作可以替他达成他的目标 11/25 17:06
64F：→ UCCUplz: 不过如果他的目标是“赚刚好够用就好”，那大概建立不起 11/25 17:06
65F：→ UCCUplz: 什麽关系了 11/25 17:06
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 17:08:09
66F：推 chinnez: 那是质好但的下属你管他干嘛，反正他下属偷懒被抓到最多 11/25 17:08
67F：→ chinnez: 也是质好但被抓去臭干啊 11/25 17:08
68F：→ D600dust: 楼上 类似的问题他都会跳过 怪怪的 11/25 17:16
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 17:22:32
69F：→ kirorolove: 找企业顾问解决你的问题 11/25 17:18
70F：推 sakuraplay: 可能你是苦过来的 人家说不定是富二代来体验人生 人各 11/25 17:19
71F：→ sakuraplay: 有志有达标就好 11/25 17:19
72F：嘘 YALEMY: 阿就多做也那个钱做刚好达标也那个钱啊 11/25 17:21
73F：推 Prokennex: 跟你分享我的经验，之前公司带我的小主管本身很混，教 11/25 17:23
您说的很有道理。我再检讨自己，谢谢您
74F：→ Prokennex: 我凡事60分就好，做80分除了累到自己，下次没做到80以 11/25 17:23
75F：→ Prokennex: 上别人就会质问。但我为了向大主管、董事长证明我的能 11/25 17:23
76F：→ Prokennex: 力和敬业态度，常拼到8、90分，他们也看到了，最後却 11/25 17:23
77F：→ Prokennex: 被小主管设计，下场就是被自愿离职。一个公司如果大部 11/25 17:23
78F：→ Prokennex: 份的人都做60分而已，身为领导该反省的是部门文化，而 11/25 17:23
79F：→ Prokennex: 不是费神在明明有90分能力为何只愿做60分的员工身上。 11/25 17:23
80F：→ riceworm520: 手机修改会吃字，不好意思 11/25 17:23
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 17:25:18
81F：→ Prokennex: 讽刺的是上层再怎样也选择保住小主管，牺牲的永远是底 11/25 17:26
82F：→ Prokennex: 层；你那位同仁其实很聪明，看多了或本身经历过。 11/25 17:26
83F：推 bilibo: 目标拉更高阿 事情都有做完 是要要求啥? 11/25 17:27
84F：推 petertg: 人家就不缺钱你干嘛一直要人家拼命赚？ 11/25 17:43
85F：推 xvited945: 你要明白表示出做60分跟90分的差别，这样才能说服人啊 11/25 17:43
有的，试过拿别人的薪资单勉励他。他眼睛有亮...但还是一样 哈。
86F：→ xvited945: 千万不要用「这是你的职责，认真做上面会看到的」这种 11/25 17:44
87F：→ xvited945: 鬼话来跟下属谈，他只会瞧不起你而已 11/25 17:44
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 17:46:25
88F：推 xvited945: 那贵公司的薪资或奖金有很明确的计算方式吗？以及加的 11/25 17:48
89F：→ xvited945: 薪水或奖金足够让人想要认真吗？我听过一间公司，拼的 11/25 17:48
90F：→ xvited945: 半死结果月绩效奖金才2000，而且几乎要完美才能拿到， 11/25 17:48
91F：→ xvited945: 那间公司的後来人人都不想努力了 11/25 17:48
92F：推 M4Tank: 他没有需求自然不会想拼啊 11/25 17:49
93F：→ M4Tank: 佛系不好吗 11/25 17:49
94F：推 q2520q: 你有空还是管那些达不了的人吧，都达标了还要被主管关切 11/25 17:53
不达标的天天关切，他的话两周会鼓励一次...每次千篇一律的希望他更好，至少往上到公司的超业群。他是有能力的
95F：推 popileds: 不缺钱 达标就好 11/25 17:57
96F：嘘 Feather1005: 很合理啊 11/25 17:58
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 18:00:54
97F：推 ttyl5566: 多做讲白了是让你好过吧？业务主管有团队业绩压力，结果 11/25 18:01
其实底下的人只要到60我就100分了。他60-100我没有任何好处。存粹惜才，而且他更好会跳离我的管辖范围直接归台湾区域管理，如果是为了我自己我应该不用发文
98F：→ ttyl5566: 你找60分员工开刀的意思，我猜对了吗？ 11/25 18:01
99F：嘘 a10141013: 公司的绩效制度有问题阿 达标当然就不做事了 11/25 18:04
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 18:05:38
100F：推 jaredcandy: 其实看下来觉得满合理的，就不缺钱够用 11/25 18:26
101F：嘘 benson502: 觉得懒惰开除阿，人家不缺钱你能奈何 11/25 18:26
102F：推 eddie83121: 你就是个自私的人，不符合你价值观就懒惰，那那些没 11/25 18:30
这部分我再自己检讨，感谢您的提醒
103F：→ eddie83121: 达到的对你来说不就又废又懒惰 11/25 18:30
104F：推 a60414010299: 业务养业绩很正常吧 11/25 18:33
105F：→ lazarus1121: 他比你还懂如何工作吧 11/25 18:35
106F：推 a60414010299: 他有他的节奏 11/25 18:35
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 18:35:50
107F：→ lazarus1121: 傻子才会把底牌全翻开 11/25 18:36
109F：→ D600dust: 但你底下不是除了他都没有60分吗 11/25 18:37
110F：→ D600dust: 不然你干嘛一直想针对他 11/25 18:37
111F：推 CHANYII: 老实讲 钱都无法当动力 就不用去逼他了 每个人看待生活的 11/25 18:39
了解，如果他希望的是这样那我会尊重他的选择
112F：→ CHANYII: 价值都不一样 社会上很多这种人我反而很羡慕 11/25 18:39
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 18:44:22
113F：推 lenta: 问他有没有想升迁加薪啊 11/25 18:48
114F：→ Alleyesonme: 如果达成目标後继续认真可以有效加薪谁不想xD 11/25 18:54
115F：推 weiwei2658: 业绩到了就休息了啊.... 11/25 19:07
116F：→ weiwei2658: 多做一点干嘛？增加你主管的名声。 11/25 19:08
117F：嘘 cp120420: 我就问..这个月你们目标订3百万，他达标3百万，如果他这 11/25 19:10
我们都是固定的，5年没变了
118F：→ cp120420: 个月做了350万，那下个月的目标是从350万开始吗？还是每 11/25 19:10
119F：→ cp120420: 个月都300左右的目标？如果是前者的话很明显就是他怕下 11/25 19:10
120F：→ cp120420: 个月做不到比上个月的目标啊，要是他运气好当月狗屎运 11/25 19:10
121F：→ cp120420: 冲到400多万，隔月他不就挫屎了吗？应该不难理解吧？很 11/25 19:10
122F：→ cp120420: 多业务都会这样… 11/25 19:10
123F：推 dsa3717: 团队风气问题 如果他已经是Team的TOP了当然没什麽动力 11/25 19:12
124F：推 hakkiene: 这样好啊 不要一次把鱼抓光 11/25 19:17
125F：推 miraclesam: 人各有志，赚钱是为了快乐过生活，如果他及格就能快 11/25 19:18
126F：→ miraclesam: 乐，为什麽要强求卓越与优秀呢？ 11/25 19:18
127F：→ hakkiene: 有些公司就是巴不得一次把鱼抓光然後把人踢走 11/25 19:19
128F：→ miraclesam: 天底下多少人工作快乐，也更多人让工作不快乐，你可 11/25 19:20
129F：→ miraclesam: 能就是那个令人工作不快乐的主管（拍肩） 11/25 19:20
130F：→ sumaihui: 为什麽你说的才是对的？现在年轻人只对自己喜欢的工作报 11/25 19:24
您说的没错，尊重
131F：→ sumaihui: 以敖夜的热情，生活和工作更希望兼顾，很多根本不加班的 11/25 19:24
132F：→ sumaihui: ，少子化，家里能继承，所以.....@@，是你的问题哈！世 11/25 19:24
133F：→ sumaihui: 代观念不同，没有对错，只能尊重 11/25 19:24
134F：推 TomChu: 达标了 他不想领奖金不行吗XD 11/25 19:31
135F：推 ts012108: +1 已经达到要求就没有对错 选择问题而已 11/25 19:37
136F：推 angelafreet: 钱没到位阿 你不会多给钱当奖励喔 11/25 19:39
137F：推 poppingCH3OH: 明年把业绩目标拉高 11/25 19:40
138F：→ poppingCH3OH: 因为这现在的目标对於这个人来讲不合适 11/25 19:40
139F：推 shownlin: 揠苗助长也不太好吧 11/25 19:42
140F：推 QuiceXander: 我也是达标就好的那种，但我不会想再更好，没为什麽~ 11/25 19:46
141F：→ QuiceXander: 又不缺钱，有达到我要的成就感就好了 11/25 19:46
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 19:46:18
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 19:47:55
142F：推 Roshan: 一看就知道问题在你身上，还要怪别人。 11/25 19:48
143F：→ HOLAHOJIAN: 做刚好很棒啊 11/25 19:54
144F：嘘 HOLAHOJIAN: 底下有60你就100分了。那你干嘛还骂他 11/25 19:57
145F：→ chickensam: 每个人有自己的目标 自己想要的生活方式 不用把自己的 11/25 19:58
146F：→ chickensam: 工作观套在别人身上 11/25 19:58
147F：→ bullace: 下一次的基期是用今年的 11/25 19:59
148F：→ bullace: 搞自己干嘛 11/25 19:59
149F：→ riceworm520: 唉，没有一直骂，刚开使都用鼓励的方式，看没效，就 11/25 20:00
150F：→ riceworm520: 那一个月想说用严肃一点凶一点的口气，一样没效就没 11/25 20:00
151F：→ riceworm520: 骂过了。 11/25 20:00
152F：→ fireman0206: 长官总是要求多还要更多 论功行赏时少之又少 ，结果 11/25 20:01
153F：→ fireman0206: 上面升的越来越快～ 11/25 20:01
154F：→ fireman0206: 下面走的越来越快 11/25 20:01
155F：推 zzz50126: 年薪800万的工作来这里问 应该很难有答案… 11/25 20:04
不会不会，小弟还不到乡民平均300万，800是刚好有人问
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/25/2021 20:07:49
156F：推 Eudora08: 他如果业绩冲太快，领超额奖金，会不会反被检讨薪资结构 11/25 20:14
157F：→ Eudora08: 有问题? 老实说业绩人员会有这样的顾虑，不如每月稳稳 11/25 20:14
158F：→ Eudora08: 做。 11/25 20:14
159F：推 micky12345: 没救了 11/25 20:16
160F：推 vi000246: 我也是这种人 跟你说 没救了 只能换公司能解 11/25 20:17
161F：嘘 chey: 别人的人生要怎麽过 关您屁事？？？？？ 11/25 20:17
162F：推 tingtingyy: 请他教人呢？ 自己会跟教别人是两件事 11/25 20:18
有请他分享经验过，教的话因为没有多给钱 也不好意思让他太累，也怕被说我的
工作丢给下属XD
※ 编辑: riceworm520 (111.185.241.217 台湾), 11/25/2021 20:21:38
163F：嘘 chey: 也许工作与生活兼顾就是他的理想人生，你要觉得可惜是你家的 11/25 20:21
164F：→ chey: 事 11/25 20:21
165F：→ chey: 但凭什麽管他？？？？ 11/25 20:21
166F：→ caresomes: 他如果一直做到满分…傻傻的，又不是第一天出社会，公 11/25 20:21
167F：→ caresomes: 司早晚会把目标订的更高。到时候他底牌用尽也无法达标 11/25 20:21
168F：→ caresomes: ，你能力保他？ 11/25 20:21
169F：推 sausalito: 他都达标了干嘛还要求这麽高 说不定他不缺钱啊 11/25 20:32
170F：推 tsaihohan: 简单啊，找超业来分享，三不五时秀出跑车、女人、手表 11/25 20:49
171F：→ tsaihohan: 激起他的慾望，自然就有动力往上爬 11/25 20:50
172F：嘘 michael14: 月薪大概多少没说一下 11/25 21:01
173F：嘘 sdemon: 他业绩超标你是不是有好处？ 11/25 21:03
174F：→ sdemon: 可以分红？还是可以说自己很会带人，业绩很好 11/25 21:04
175F：→ ivyhoney: 观念不同就要被讲成懒惰 你确定你会带人吗？ 11/25 21:27
176F：→ smuta: 进度有达到就好了，做太快老板会丢更多工作以後就这标准 11/25 21:48
177F：推 XDdong: 难怪职场都要装忙 11/25 21:57
178F：嘘 Mcnair: 人各有志，他满足目前现况，你管那麽多干嘛? 11/25 22:00
179F：→ Mcnair: 有人想拚加薪升职，也有人只想当个小职员 11/25 22:01
180F：嘘 HOLAHOJIAN: 真的要学会装忙，不然做好还要被检讨。主管可以检讨组 11/25 22:03
181F：→ HOLAHOJIAN: 内没做完业绩的人吗？感觉你是希望他做多一点弥补组内 11/25 22:03
182F：→ HOLAHOJIAN: 没达标业绩的人 11/25 22:03
183F：推 Lhmstu: 我觉得是你没看到他努力的地方，搞不好他其实超努力花了 11/25 22:04
184F：→ Lhmstu: 80%精力去快速达标，但是却被你直接忽略，以为他只花不到 11/25 22:04
185F：→ Lhmstu: 60%的心力。所以她可能认为自己的努力并没有被平等的看见 11/25 22:04
186F：→ Lhmstu: 。你这行为跟小孩考了90分想跟你分享时候，你却跟他说为 11/25 22:04
187F：→ Lhmstu: 什麽不更细心考100。久而久之小孩就会觉得反正都会被念， 11/25 22:04
188F：→ Lhmstu: 不如60及格就好。 11/25 22:04
189F：嘘 Maplelatte: 每个人想在工作花费的心力不同 有达标就好了 有没有 11/25 22:17
190F：→ Maplelatte: 更上进真的不甘您的事 就没吸引他更努力的地方 11/25 22:17
191F：嘘 rebeccaday: 你说不会变，五年没变，那是过去啊 11/25 22:30
192F：→ rebeccaday: 我们公司最近就把标准提高一倍(也是10几年没动过喔) 11/25 22:30
193F：嘘 nichtsicher: 他又不是机器人 11/25 22:30
194F：→ rebeccaday: 不就是有同事绩效太好的关系吗? 11/25 22:30
195F：→ rebeccaday: 公司就是这样，做了90分还不够，要压榨你做出150分 11/25 22:31
196F：→ rebeccaday: 想休息轻松一点都不行 11/25 22:31
197F：推 wayneshih: 你自己有拿到800万吗? 有的话就表示你的生活是他不想过 11/25 22:42
198F：→ wayneshih: 的，没有的话你也没资格要求他 11/25 22:42
199F：→ XtrEmeMasTeR: 与其执着这个人 不如把心力放在团绩怎麽拉起来 11/25 22:50
200F：推 abby9160: 每个人追求不同，不需要你去替他可惜他不可惜的地方 11/25 22:52
201F：推 Wax7177: 你到底要他怎样 11/25 23:05
202F：推 ivyhoney: 有时候真的不用太求好心切 11/25 23:10
203F：推 DDemi: 每个人要的不一样，可能他就不缺钱，不然就是有其他兴趣跟 11/25 23:12
204F：→ DDemi: 生活，何必强压自己的想法给他，他又不是没达标，你该做的 11/25 23:12
205F：→ DDemi: 是督促其他人，让整个业绩起来，不是再压榨他 11/25 23:12
206F：推 sazabijiang: 那你该把其他看起来勤奋努力却没达标的部属换掉 11/25 23:18
207F：→ sazabijiang: 要是他懒惰就可以达标，表示这个标准设定得有问题 11/25 23:19
208F：→ sazabijiang: 但要是提高标准後，只有他能达标，那就整个部门问题 11/25 23:19
209F：推 LuMya: 我菜鸟业务半年而已 觉得很烦== 不想时间被绑死死只能跑业 11/25 23:23
210F：→ LuMya: 务 11/25 23:23
211F：推 yoga723: 超标明年目标只会被设更高，没必要多做 11/25 23:45
212F：推 ken3125212: 努力主管连话都讲不好还要review下属？ 11/25 23:52
213F：嘘 issy: 业绩有做到就好，其他的关你屁事，你真的超自私 11/26 00:29
214F：推 Arctica: 业务吗? 11/26 00:30
是的公司的业务单位
215F：推 fighter306: 大概是他看到你这样就不想升上去了吧 11/26 00:46
216F：推 Maplelatte: 纯粹*不是存粹 11/26 01:30
谢谢订正
217F：→ Maplelatte: 每个人的职涯规划都不同，不要把你的想法强压上去 11/26 01:31
218F：嘘 roder: 你钱给太少 11/26 01:40
219F：→ heatlion: 他就事情做完了阿 除非你能对他的事挑出毛病 11/26 02:31
220F：推 strive76: 他就不想给自己太大的压力阿，不觉得这样不好，反而这样 11/26 03:48
221F：→ strive76: 的员工工作能做长久 11/26 03:49
222F：推 YCTING: 钱太少或他不缺，反而他这种的才做得久 11/26 07:09
223F：推 jackshen32: 达标不休息要干麻，冲太高明年就死定了 11/26 07:54
224F：推 baychi999: 钱不到位啊 业绩不错 有达标有绩效 为何不回头思考他不 11/26 08:54
就是在思考，也试过了几个方式，都没有成果所以上来问问
225F：→ baychi999: 愿意继续拼的原因 如果真的值得努力追求 谁不想赚更多 11/26 08:54
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/26/2021 09:01:53
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/26/2021 09:02:11
※ 编辑: riceworm520 (223.139.207.34 台湾), 11/26/2021 09:02:30
226F：嘘 khaos: 这就是一个典型的『惩罚绩优者』的概念 11/26 09:04
227F：→ sirloin: 罚他上班去爬楼梯 说是鼓励健康 11/26 09:16
228F：推 yi0116: 卖什麽的呢？安丽直销？ 11/26 09:43
229F：→ shooter555: 那代表让业绩往上的吸引力不高 11/26 10:03
230F：→ shooter555: 至少让你部属们有竞争关系 每次会议挑一个绩效最好的 11/26 10:08
231F：→ shooter555: 鼓励嘉奖 嘉奖方式可以自己增设 11/26 10:09
232F：推 cyc036776: 每个人人生目标不同 你有给对他要的吗？对症下药 给对 11/26 11:35
233F：→ cyc036776: 他要的诱因试试看吧 不是每个人都只想要钱 11/26 11:35
234F：嘘 em1234: 为什麽不把时间放在没达到的 11/26 12:21
235F：嘘 ithil1: 搞半天原来是唬烂文 11/26 12:30
236F：嘘 koyosky: 原来是说故事的人 11/26 12:31
237F：→ honeymoney: 呛他不努力点以後怎麽接你的位子!!! 11/26 12:42
238F：→ riceworm520: 说我唬烂的 我贴工作证跟名片要道歉吗？ 11/26 12:48
239F：→ bmthu: 做多了没好处或者不成比例本来就不好推动 11/26 12:49
240F：推 ayuboy: 业绩有达标还要被说懒惰 笑死 11/26 12:56
241F：嘘 ithil1: 你贴工作证跟名片又能证明什麽？唬烂在先还怕人说呀嘻嘻 11/26 13:35
242F：→ longlongint: 他的精神力用完了 逼他他会疯掉 11/26 14:30
243F：→ longlongint: 掉San 11/26 14:30
244F：嘘 jerry030897: 推太多了吧 扣下来好吗 11/26 16:00
245F：推 SingYuKysot: 我就是那种很快达标就摸鱼的下属了，钱又给不多我那 11/26 16:00
246F：→ SingYuKysot: 麽认真干嘛XD该到的进度到了就好啊 11/26 16:00
247F：→ yi52bfcjzq: 达标就是做到原先的要求了吧 想要人家表现更好自己也 11/26 16:46
248F：→ yi52bfcjzq: 得拿出诚意吧 11/26 16:46
249F：推 fanix21: 我也是快速做完放空 11/26 18:59
250F：→ toehold: 喔 11/26 19:00
251F：嘘 D600dust: 这种文还是自删吧 11/26 19:19
252F：嘘 NiseMorisama: 人家达标，想顾生生活品质不行吗？这样就说懒，用 11/26 19:50
253F：→ NiseMorisama: 自己标准看待他人 11/26 19:50
254F：→ Joy19961004: 果然被嘘 不意外 11/26 22:46
255F：→ Joy19961004: 有达成业绩目标 还被你嫌弃 可怜哪 11/26 22:47
256F：推 ajiunn: 问题其实出在主管本身或奖金制度设计，前者可能比较严重 11/27 07:09
257F：嘘 retang: 人家就达标了 不要闹 11/27 07:12
258F：嘘 koyosky: 补嘘 11/27 08:40
259F：→ hcney: 刚当主管会这样想 但是现在觉得那是个人造化 11/27 11:22
260F：推 wingtone: 下属做的领的多，可是主管领更多 11/27 16:13
261F：→ sc1: 聪明又懒的可以当将军 又笨又勤快的要清掉 11/27 17:25
262F：嘘 yourmomb: 有达标那关你屁事 11/28 15:00
263F：→ proletariat: 德国威玛防卫军总司令Kurt von Hammerstein-Equord 11/28 16:00
265F：→ proletariat: 聪明又懒惰的适合当高阶主管 11/28 16:01
266F：推 vinsh: 他很聪明啊 今年就冲到紧绷 明年目标会不会被高层拉高？ 他 11/28 16:14
267F：→ vinsh: 一枝独秀，其他同仁心里怎麽想？ 办公室政治就是这样吧 11/28 16:14
268F：推 derekjj: 奖金越多，生命越少。那些奖金能买七期的房子吗？ 11/28 19:07
269F：→ FarkU: 厉害的都很懒，笨的才会瞎忙做样子。 11/28 23:13
270F：嘘 bigmenpower: 说不定人家并不懒惰 你真的有看清吗 11/29 01:32
271F：→ domo9999: 人家就只想及格你干嘛逼他？讲直接一点等他缺钱的时候就 11/30 13:17
272F：→ domo9999: 会做超过了 11/30 13:17
273F：嘘 tommy134075: 你嫉妒人家能力比你好就直说，不要拐弯抹角说人家不 11/30 18:51
274F：→ tommy134075: 求卓越 11/30 18:51
275F：→ tommy134075: 人家就比你优秀，迟早把你取代，你还是把心思花在怎 11/30 18:51
276F：→ tommy134075: 麽学习他的能力比较实 11/30 18:51
277F：→ tommy134075: 在 11/30 18:52
278F：推 v20304: 因为没有更多动力让他想做 超乎预期的事 11/30 22:10
279F：嘘 planmemo2: 拉基被狗干垃圾幻想文 去摇你的垃圾饮啦 11/30 22:15
280F：嘘 jku0725: 是我文盲吗？ 有些地方语意不明 12/04 15:53
281F：嘘 sky3399: 算给你听 做10天达标 可以拿月薪十万 但是多做五天冲业绩 12/05 19:54
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285F：→ apaqi1991: 有些人就想像吉良吉影过刚刚好的植物生活 08/30 21:07