【前言】 面试时间都是今年下半年，受版上各位前辈的面试分享帮助很多，也想整理自己面试的心得回馈，希望也能帮助到 求职的大家！有什麽其他问题的话，可以下面留言或站内信我，能回答的会尽量回答！ 因为面试间数很多，此文非常非常长，medium好读版：https://reurl.cc/0x81EM 【背景】 - 政大学士毕 - 交换1年 - 多益980 - 电商行销2年 【转职原因】 不太喜欢电商汲汲营营三天两头促销的生态，希望趁年轻到电商以外的产业看看，也的确 希望从平台端到品牌端，累积在品牌端的经验，对整体消费者市场有更全面的了解（当然 对於公司和本身工作内容也有想要突破的地方，因此决定在待两年後，毅然决然转职） 【求职方向】 - 公司： 主要找B2C品牌，产业不限（金融/科技/FMCG），以外商或大型台商为主。 - 职能： 在电商行销时，因管理媒体成效，有很多看数字去调整跟优化媒体的经验，发现比起操作 媒体执行面，更喜欢分析数据做一些数据视觉化，去解决媒体遇到问题这样的工作内容， 但因为过往没有使用python/R/SQL的经验，很难直接转职商业分析师，所以主要会希望在 第二份工作有碰更多数据分析的机会，能帮助我在第三份工作成为商业分析师。职务名称 则比较不一定，行销/商业分析师/operation（能接触更多数据分析方面的营运）/业务（ 较不需开发，主要是窗口管理这种的业务）这些都有投。 【面试公司＆职位】 （最後录取的公司就不分享了） FMCG： - 金百利克拉克|E-commerce Associate/Assistant Manager（人事冻结） - 家乐氏|E-commerce Trade Marketing Specialist（感谢信） 金融业： - 中信|行销企划人员（感谢信） - 玉山|数位平台企划-Web/APP Product Manager（感谢信） 科技业： - Epson|Integrated Marketing Specialist（感谢信） - 研华|Digital Marketing-AInterCon（婉拒二面） - Acer|Marketing Specialist（婉拒二面） - Uber|Ubereats Operations Associate（感谢信） 其他产业： - 麦当劳|Digital Marketing Specialist（感谢信） - 和泰汽车|Lexus数位行销专员（感谢信） - 虾皮|Business Analyst（感谢信） 派遣类工作： - 外商FMCG/外商金融业/外商科技业 【面试心得正文开始】 1. 金百利克拉克 | E-commerce Associate/Assistant Manager - 工作内容：属业务部门，独立负责金百利旗下品牌（舒洁、靠得住、好奇）在电商 平台的业绩，和电商平台谈档期活动合作等等 - 投递管道：linkedin看到职缺，官网投递 - 薪资：HR说金百利薪资结构是保13还14（有点忘记），有开一个期望薪资，但後续 没再谈到，所以不确定此职位薪资 - 流程：第一关中文电话面试＋第二和第三关中文视讯面试（面试前须填写制式履历 表） 第一关HR电话面试： 约10分钟。投履历後隔天接到HR电话，主要了解过往经验、转职原因、个人动机、期望薪 资，HR为马来西亚人，中文有点腔调，但沟通上没什麽问题。一周後主动追问HR约面试。 第二关和直属主管、电商部门主管面试： 约50分钟。除了追问履历上的过往经验，和追问投递此职位的动机外，因这个工作会跟电 商平台直接接触，更着重在了解电商平台端业务和行销怎麽协作，电商平台行销的角色是 如何看待这种品牌端的商品宣传，要怎麽决定拨多少广告资源给品牌，和业务有冲突时会 怎麽处理。 这次面试有趣的是，因为HR有提供面试官的名字，其中一位面试官的名字觉得很眼熟，翻 了自己收藏的名片簿，发现真的是过去在公司谈合作厂商来会面时曾经见过（所以说江湖 真的很小～）两周後主动追问HR约面试。 第三关和业务部最大主管面试： 约40分钟。跳过自我介绍，直接开始问问题，一些问题像： *为什麽想从行销到业务？ *履历中有提到和line购物合作直播的经验，你觉得直播成功的关键是什麽？ *电商平台行销是怎麽看待和FMCG合作品牌周这件事，过去参与品牌周的经验？ *履历中提到和窗口谈判成功降低专案费用的经验，可以再多说明吗？ *行销和业务可能会面临到什麽冲突？ *主管对你的评价是什麽？ *有优化工作流程的经验吗？ 我准备蛮多问题询问主管，去拉长整个面试时间的，有问到主管喜欢公司的什麽文化和公 司的部门架构，面试官非常nice也很详细分享，也提到公司内部现在很看重电商，每年都 对电商业绩YOY成长有很大的目标，投注在电商的资源和预算也蛮多的。 最後有问到什麽时候可以上班，但主管也说还有2–3位人选要看，且亚太区有新的总裁上 任之类的，若要签核headcount到发offer可能须一个月的时间，到时候HR会再跟我联络。 ok殊不知！！！我两周後就不想再等了，直接写信给HR，隔天得到此职位人事冻结的通知 @@不如拿一张感谢信……（btw最近又看到这个位子开缺了）必须说HR除了投完履历後主 动联系之外，後续都是靠自己follow-up，所以真的不要怕follow-up，有follow有希望… … - 结果：两周多後追问HR，人事冻结 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. 家乐氏 | E-commerce Trade Marketing Specialist - 工作内容：和通路行销经理一起共事，主要负责电商平台端的档期活动规划、业绩监测 等等 - 投递管道：104 - 薪资：没谈到 - 流程：第一关中文电话面试＋第二关中文实体面试 第一关HR面试： 约15分钟。履历投递後隔天已读，已读履历後2天接到电话，主要了解过去工作经验、投 递此职位的动机、是否了解通路行销需做的事情，HR蛮专业，会比较犀利的问问题，也提 到才刚开始看人选，大概会1–2周通知是否进到下一关。一周後接到HR电话邀约面试。 第二关和HR、直属主管面试： 约一小时。算是最casual的面试经验？！本来要约在公司会议室，但因为会议室没有空间 ，後来HR改约在公司附近的星巴克，所以有点像是和HR跟主管的coffee chat。主管刚好 是同校的学长，一开始轻松聊了蛮多学校的事情，HR跟主管也算蛮用心，是真的认真看过 履历，写了很多问题想了解人选，一些问题像： *离职原因？ *对家乐氏是否了解？ *如果家乐氏想开始更接触user应该从line官方帐号还是app开始？ *对电商通路和实体通路的看法？ *工作中最挫折的专案？ *工作中最成功的专案？ *还有投递什麽工作吗？ *对自己未来的目标？ *除了通路行销，之後会想做品牌行销相关的工作吗？ 基本上问题都是围绕过往工作经历，和一些未来在这份工作上可能会遇到的情境题，主管 也很详细分享这份工作的内容和会接触到的面向，因为整场面试真的蛮相谈甚欢的，主管 最後还说在这个年纪有这样的经验很不错，现在看回去应该就是场面话吧哈哈哈哈，毕竟 一周後追问HR，也是得到罐头感谢函，後续有回信询问是否面试中有能加强的部分，但没 有得到回覆>< - 结果：一周後追问HR，感谢信 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3. 中信 | 行销企划人员 - 工作内容：主要负责支付相关业务，像是中信信用卡会和很多品牌（百货公司、旅游网 站、电影院、药妆店）合作活动，让卡友会觉得中信卡在很多地方都很好用，但主要是负 责线下通路的部分，电商平台的信用卡活动是其他部门负责的，会作为和这些品牌谈合作 活动的窗口，去负责行销活动和成效监测优化 - 投递管道：104 - 薪资：没谈到 - 流程：第一关中文实体面试（面试前须填写制式履历表、自传） 电话邀约：履历投递後一周已读，已读後一小时内接到HR电话邀约面试。 第一关和HR、直属主管面试： 约45分钟。在南港中信总部面试，面试简单，主要都是了解过往经历、求职动机、工作上 成功专案的分享、所待部门的组织架构和部门内同事负责的工作内容，主管也有特别想了 解过去在电商平台行销的活动主要focus在新户还是旧户？广告媒体间的预算如何分配？ 面试中很详细提到这份工作的职掌，会负责和哪些外部公司接洽，内部会需要跨部门对到 哪些单位。面试最後有问到接下来的流程，会再多久内告知结果，当时看到HR跟主管对看 了一眼，交流了一个神奇的眼神，说如果有下一关的话，会对到更大的主管，当下看到那 个眼神交流，就有感觉应该不会上……果然……（真的面试经验一多，都感觉得出来结果 好坏） - 结果：一周後追问HR，感谢信 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4. 玉山 | 数位平台企划-Web/APP Product Manager - 工作内容：主要负责玉山网页和网银的企划和专案管理 - 投递管道：104看到职缺，官网投递 - 薪资：没谈到 - 流程：只有一关中文视讯面试（面试後需填写问卷，2小时内要交） email邀约面试：官网投递履历的隔天，就收到email通知书审通过，但再过一周才收到 email邀约面试。 只有一关面试，为加我共三位的团体面试，和两位主管面试： 约一小时。事先没有告知是团面，整体来说因为时间有限，一个人大概加上自我介绍之外 ，只有再回答2个问题，加上最後跟主管追问1题问题的机会，表现空间其实蛮少的，但感 受得到主管有认真看过履历，针对我们三位问到的问题都不同，但都算是蛮基本和个人经 验有关的问题，比如有问到觉得金融业跟电商有什麽样的共同点和不同点？主管有提到玉 山的PM会很忙碌，有很多需要跨部门沟通合作的机会，金融业内部也有很多audit流程， 所有功能要上线前会需要做很多测试。 面试结束後，HR寄来一份问卷须在两小时内填写完成回覆，大约半小时到一小时一定能写 完，问题包含：个人优缺点、玉山吸引你的特质、短中长期生涯规划、自我推销要被录取 的原因，这份问卷应该也会作为评量人选的一部分啦我猜。 - 结果：一周多後感谢信 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5. Epson | Integrated Marketing Specialist - 工作内容：主要负责家庭投影机和智慧眼镜产品线的整合行销，会需要跟业务和产品PM 合作 - 投递管道：104 - 薪资：公司是保13.5的样子，也会有额外业绩奖金 - 流程：第一关简报＆中文视讯面试＋第二关简报＆中文实体面试（面试前须填写制式履 历表，还有一份2小时整非常长的英文测验＆性向测验＆逻辑测验） 电话邀约：104投递履历後隔天已读，已读两天後接到HR电话邀约面试 第一关和两位HR、小主管、直属主管面试： 面试总时长1.5小时，前半小时先和HR、HR主管面试，後一小时才是和两位主管的面试。 前半小时和HR的面试，主要了解人格特质、期望薪资，後一小时的面试，会需要先做10分 钟的自我介绍简报。主管会很详细询问履历上的经验（面试时间有点久以前，细节忘记了 ><），但基本上问题都不难。面试後面问主管们喜欢公司什麽样的文化，主管们感觉都真 心喜欢公司，公司对人才培育蛮重视的，两位主管刚好都有到日本Epson总部参访工作的 经验，公司福利制度应该也相当完善，官网都可以查到相关资讯，感觉内部企业文化应该 不错！面试完三小时内接到HR电话约下一阶段面试。 第二关和第一关遇到的直属主管、部门大主管面试： 面试总时长1~1.5小时，HR有提到需做一份简报，但简报主题时长皆不限，HR说可能可以 讲对公司产品的了解之类的，总之方向非常模糊……自由发挥……後来我就针对这个工作 负责的产品线之一家庭投影机，去做消费者接触点分析，简单来说就是消费者要买投影机 的话，会经过很多资料搜集的过程，那在这个过程中会接触到的channel就是一个个的接 触点，我去分析这段consumer journey中有哪些接触点是做得好的和可以做优化的，提供 一些洞察和策略。这份简报花了我非～常～多的时间搜集资料跟观察竞争品牌，整份简报 报告起来约20分钟。 这边小提醒：面试中有这种简报作业的话，若是实体报告，我觉得可以把简报印出来给主 管们可以翻阅参考和做笔记（我是有做这件事啦） 虽然对简报内容很熟，但可能还是有点紧张，不是卡词，而是不自觉讲话语速会变快，而 且戴口罩一直讲话其实很喘，数度觉得喘不过气来需要停下来休息一下哈哈哈哈，应该再 更从容一点。主管有针对简报一些内容进一步提问，後续也有再问一些问题像是，你会怎 麽跟产品经理配合？如何去看品牌投资带来的成效，怎麽衡量这个投资是否有效？财务三 表是哪些？（因为主管看我双主修经济所以问这题，这题的确很简单，但修会计是五年前 的事，我真的早就忘光，总之答案是：资产负债表、损益表和现金流量表）整体来说，面 试经验是还不错，主管人都非常友善也很专业，但那时七月底其实还在三级警戒期间，二 面要求实体面试个人觉得蛮不尽人情，而且准备那麽多到後来也是一张罐头感谢信><（但 也不是完全没收获啦，毕业後已经很久没这麽认真做过简报了） - 结果：两天後感谢信 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6. 研华 | Digital Marketing-AInterCon - 工作内容：主要负责中东市场B2B行销 - 投递管道：104 - 薪资：没谈到 - 流程：第一关中文视讯面试（面试前须填写制式履历表） 电话邀约：104投递履历两周後已读，已读当天接到HR电话邀约面试 第一关和直属主管面试： 约1小时。研华Advantech是我这次求职中唯一投的一家B2B的公司，主要因为想说公司规 模大，也是跨国公司，有接触海外市场的机会，做物联网也算现在趋势，就试试看。此次 面试经验也蛮好的，主管第一关最看重的是人格特质和抗压能力，因为主管过去看过很多 经验是，B2C跳来B2B後很不适应又离职的状况，所以会想知道是否对工作了解、是否认知 到B2C和B2B行销的不同点，面试中也花蛮多时间说明物联网的一些应用，和这份工作上实 际的工作内容，最後也说明若进入第二关需要跟大主管做英文简报，主管有说英文简报的 主题和可能会被问到的问题，我觉得是蛮会带人、也很愿意教导的主管！但真的经过这次 面试经验，确认自己还是喜欢2C的产品，2B产业知识对现在的我来说太生硬了，所以隔天 HR寄信邀约二面的时候，就婉拒了二面机会。 - 结果：隔天约二面，但婉拒二面 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7. Acer | Marketing Specialist - 工作内容：（一言难尽，下面细讲） - 投递管道：104 - 薪资：（一言难尽，下面细讲） - 流程：第一关中文视讯面试 电话邀约：104投递履历一周後已读，已读当天接到HR电话邀约面试 第一关和直属主管面试： 约40分钟。主管有问到的问题像是：对acer近期的行销活动有什麽了解？（突然脑袋空白 想不到答案，明明可以说一些产品上市的公关活动，结果说孔刘代言手机，主管就笑出来 说那是asus……我真的糗翻天）对於acer产品的线下通路行销有什麽了解？ 後来主管在了解完我过去的经验後一些问答後，跟我说这个职位想要找的其实是更资深、 更有通路行销经验的人，但她同时也在找另一个约聘的行销，主要负责做官网、粉专维运 比较社群面等等的工作，若我对这个约聘职位有兴趣的话，就会直接再约下一阶段面试， 薪水的话开到月薪5万的程度也都可以谈，但因为後续考量社群行销并不在自己未来职涯 发展中，所以婉拒下一阶段面试。 - 结果：想转介去另一个约聘职位，但和职涯发展不符故婉拒 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8. Uber | Ubereats Operations Associate - 工作内容：这个职位算是marketing＋商业分析，且偏重更多在data，uber内部有另外 的行销部门，此职位如果熟悉SQL或python更好，因为需要自己捞资料作campaign的分析 ，工作内容有管理ubereats app notification/edm等触及用户的管道，看ubereats上折 价券或活动成效等面向，算是这次最符合自己理想中的条件的工作 - 投递管道：linkedin看到职缺，官网投递 - 薪资：uber是12个月薪，加一包业绩奖金，对2年行销经 验来说，算蛮不错的数字 - 流程：第一关英文视讯面试＋第二关线上笔试＋第三关中文/英文视讯面试+第四关 case study＆中文/英文视讯面试 第一关HR视讯面试： 官网投履历後，隔天就收到HR来信邀约视讯面试。uber好像在台湾正职员工的招募都是透 过国外的HR联系，联系我的HR事负责North Asia市场的招募，应该不同职位会由不同市场 的HR负责，网路上有人看到有人是跟纽澳那边的HR联络，anyway所以第一关就是直接英文 面试。视讯时长半小时，主要HR问的都很基本，包含自我介绍、投递动机、过往经验如何 应用在此职位上，HR会再介绍更多详细的工作内容，及提到接下来的面试流程，面试结束 後，HR寄来线上笔试的连结。 第二关线上笔试： 限时2小时，题目都是英文，印象中是两个大题组，分别有2份excel data需要分析去回答 题组中的选择题，也还会有一些问答题，但HR特别在信中提到我只需要作答选择题即可， 不需回答简答题，所以时间其实绰绰有余，我做完题目後还有时间重新检查过一次。主要 会使用到的excel技巧就是枢纽分析，让你快速整理资料，基本上回答出那些选择题就没 问题了。第二关笔试完成三天後，HR邀约第三关面试。 第三关和未来部门的同事视讯笔试： 约1小时。主要会由这关的面试官去更了解过往的工作内容，也会考一些未来工作上会遇 到的情境题。面试官先介绍一下工作内容後，会请你用英文自我介绍，後续都是用中文问 答，问题包含： *和其他部门沟通遇到冲突时如何解决的？ *工作上的挫折经验？ *主管觉得你做得好和做不好的一件事？ *同事会怎麽形容你，优点一个和缺点一个？ *Ubereats近期印象深刻的campaign? *有觉得ubereats使用上有什麽痛点吗？ *Ubereats和其他竞品的差异/优势？ *Ubereats/foodpanda/coupang三家的市场定位为何？ *为什麽离开这份工作？ *为什麽想加入uber？ *会使用sql或python吗？ 面试官问履历中的东西蛮细的，很认真看待未来要一起工作的同事是否适合，有和未来同 事面试的经验这点我觉得非常棒！也需要真的喜欢ubereats，对ubereats目前发展状况有 所了解，这个职位其实就很像marketing+data analyst，对於数据分析硬实力的运用会很 多，如果能会SQL和python的话更好（但我其实那时候SQL是自学也不会python，过去工作 中也没有使用的经验><）面试结束三天後，HR邀约第四关面试，也是最後一关面试。 第四关和未来部门的同事、主管视讯面试： 先说一下，网路上关於uber正职的面试分享非常少，我查到的经验都说会有五关或六关， 我这次只碰到四关面试算是比想像中少了，但最後一关真的非常非常难！是我求职中遇过 最难的一次面试经验！原本预计的面试官有三位，但最大的主管临时有会议没有来，只有 两位面试官，包含第三关曾经遇过的那位同事。 HR会先在面试前一周约视讯，跟你说准备方向，原本的第四关应该是准备英文简报和Q&A ，但HR後来在视讯中，这次面试想调整进行方式，会以3小时case study的方式进行，前2 小时准备，第3小时报告。 题目共3大题，每一个大题都有2–4题问题需回答，大部分的问题都不是简单计算，而是 需要解决问题或发想策略去达成某个目标，最後简报的方式就是一题一题回答，不需要漂 亮的排版，就解释自己的思路，然後面试官会点出可能有错的地方，分享如果是他们的话 会怎麽回答，能听到面试官直接的feedback蛮好的。 我觉得uber想找的人就是有即战力的人，非常考验过去的经验和分析的熟练程度，在短时 间看到过去没接触过的产业或数字，也能马上进入状况，去解读商业问题，有逻辑地提出 解决方法。整体来说，2小时对我来说真的非常赶，简报的时候犯了蛮多不该犯的错误， 很多答案被面试官追问的时候都回答得不好，蛮懊恼的，当下面试结束就觉得大概不会上 了。果然HR非常有效率的没有让candidate等太久，隔天就寄感谢信来了，而且算是没那 麽罐头的感谢信。 uber若是正职的话，我觉得各方面在薪水、工作环境、工作内容、福利等等都蛮不错，听 说有免费午餐，也还会有每月固定的uber/ubereats可使用的基金，而且目前外送市场蓬 勃发展，算是蛮有成长潜力的环境。个人蛮推这次面试经验，HR处理面试流程很有效率， 不会让candidate等结果等太久，也在case study关收获蛮多，知道自己在分析上还需要 有更全面的观点，还需要再磨练。 - 结果：隔天感谢信 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 9. 麦当劳 | Digital Marketing Specialist - 工作内容：负责线上票券类（line礼物/momo/虾皮）的行销 - 投递管道：猎头linkedin联系 - 薪资：没谈到 - 流程：第一关猎头中文视讯面试＋第二关用人单位中文/英文视讯面试 第一关猎头视讯面试： 在linkedin上收到猎头讯息，一开始推荐我的是另一份工作，但後来那个工作有其他招募 方向，所以猎头就推了这个麦当劳的工作给我，台湾麦当劳的内部单位我个人觉得蛮神秘 的，只知道他们广告很多是由李奥贝纳操刀，好像大多都透过猎头找人，很少公开在市场 上的职缺，有趣的是麦当劳应该委托不只一家猎头找人，我後来在面试完麦当劳後，被猎 头无声卡一个月的期间，还收到另一位猎头也推麦当劳一模一样的职位给我。 总之猎头会先约个时间面试，约45分钟，算是聊聊过往经历後，再把履历推给用人单位。 猎头应该推过蛮多人面试这个位子，在面试结束後都会马上追问刚刚面试问的问题，所以 在面试前，都会告诉你面试流程有英文自介的部分和主管会问的问题，算是蛮好准备的面 试方向。 第二关和小主管、大主管、HR面试： 约1小时。首先英文自介完後，就会切回中文问答，也都是围绕过往工作经验多做了解， 详细问了什麽问题我不太记得了，但印象中都不会太刁难。主管有提到麦当劳内部重视团 队合作，气氛感觉是不错，面试结束後本来说两周内会有结果，进到下一关的话听说会有 英文简报，结果後来一直也没消息，大概六周後才收到猎头讯息说没上。 - 结果：六周後猎头讯息说没上 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 10. 和泰汽车 | Lexus数位行销专员 - 工作内容：负责Lexus社群平台管理、新车上市活动规划执行 - 投递管道：104 - 薪资：和ptt上看到其他人分享的年终月数差不多，对2年行销经验来说，算蛮 不错的数字 - 流程：第一关线上笔试＋第二关中文实体case study面试＋第三关中文视讯面试 和泰大家随便ptt一查，都有很多人分享面试或工作经验，面试难度跟薪资水准蛮成正比 的！第二关的个案分析听说会刷掉大部分的人！我也有朋友在和泰工作，薪资福利真的羡 煞文组社畜><这次面试我也必须说，能一路挺进第三关，也算很出乎自己意料了，因为是 我这半年间第三次投递和泰，前两次投递一次已读无下文，一次未读，这次是抱着再试试 看的心情投的，没想到意外的在投履历後隔天就收到第一关笔试的邀约。 第一关线上笔试： 也是需耗费2小时的测验，包含英文听读、空间逻辑测验、中文＆数学语意逻辑测验（印 象中有32题，需要纸笔在旁边计算） 第二关实体case study面试： 笔试交卷後隔天，就接到HR电话邀约两天後第二关个案分析面试，和泰特别在北车租一个旅馆的单人间，在里面摆着电脑远端监视candidate作答状况，需 要把手机收在某个袋子中，确保作答时不能使用。个案分析准备1小时，後续报告就是视讯，给你5–10分钟报告，HR会追问回答逻辑，最後 HR会简单check履历上的经历，询问简单的经历问题，也会在这个阶段就提供核薪的结果 。 面试前翻网路上前辈分享的资料，很多人都说非常难，一小时需要看20几页的报告，还要 回答很多问题，最後还要整理思绪报告给HR，时间非常赶。不过以我不是商院背景出身来 说，个人觉得不需特别准备，不太需要去看个案分析怎麽做的，跟上面提到的uber的个案 分析来说，真的是一块小蛋糕！最重要的就是时间管理，我的建议是： 1. 不要花太多时间先看题本，根本不需要看完，只需要滑过每一页在讲的内容就好 2. 先把答案卷上的问题看过一轮，知道有哪些问题要回答，直接一题一题去题本中找答 案 3. 找到答案就马上在电脑上打下自己的回答 大部分题目都不难，不是追求正确答案，而是想听回答背後的逻辑，只要能解释出来说服HR即可，对这关就是平常心面对即可！HR说1–2周内会给结果，我自己是 一周後就追问，HR就邀约下一关面试。 第三关和HR、管理部主管、直属主管、部门大主管视讯面试： 约50分钟。这关其实也不简单，四个主管都会轮流问问题，主要会非常详细追问学校＆工 作经验、转职原因、加入和泰的动机，中间还会突然切换英文问问题，需要对自己履历上 写的专案经历非常熟悉，主管会根据你的回答深入追问。 後来面试中也有提到，和泰内部其实有很多轮调机会，会希望进来的人不只是累积某个部 门的经验，可能希望除了会行销，也会有管理经销商的经验。想特别说一下，我几乎翻遍 所有网路＆面试趣分享的和泰面试经验，也问过我两个在和泰工作的朋友，只要是最後有 录取的人，大概全部都是面试完的下午或隔天或最多三天内，就会接到HR打来的电话说录 取，只有看到少数几位前辈分享，是超过一个礼拜才等到通知的，所以其实我在隔天没接 到电话就已经觉得没戏了……我在一周後不想等了，就先寄信问HR是否能告知结果，但是 HR回覆说面试还在进行中，最後是大概快三周後才收到罐头感谢信，有询问是否有面试能 改善的建议，并没有得到回覆。不得不说，能进入和泰的真的都是很厉害的人！ - 结果：快三周後感谢信 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 11. 虾皮 | Business Analyst - 工作内容：有点像是虾皮内部consultant，部门是seller management，会去分析虾皮 上面b2c/b2b2c/c2c卖家的成效，希望能提高卖家在卖场上的投资（提供消费者免运券或 折价券等），会蛮常对到业务部门 - 投递管道：人资在104上看到履历，直接电话联系 - 薪资：没谈到 - 流程：第一关HR中文电话面试＋第二关线上笔试＆中文视讯面试 第一关HR电话面试： 一开始HR想推荐给我的是category management的工作，但因为从电商离开，也不希望再 接触这麽多campaign执行面的工作，所以和HR有聊到希望碰更多数据分析的职位，後来在 跟HR分享过去经验後，得到了这个business analyst的面试机会。 第二关线上笔试＆视讯面试： 前半小时就是excel的分析题目，题目都是英文，主要运用到的excel技巧就是枢纽和 vlookup，分析虾皮上使用免运的卖家比例，题目不难，但我也犯了不该犯的错，是我题 目没有看清楚就开始算，因为每题都是算比例，所以一开始我除的分母就除错了，它是一 整个题组，所以是连环错！我到最後五分钟检查答案才发现这件事，根本已经来不及…… 笔试完直接接着面试，因为之前也是待电商，所以主管会特别针对工作经验深入了解，问 的问题包含： *部门是怎麽分配媒体预算？ *负责的媒体业绩没达标会做什麽调整？ *若某个媒体表现不好，那怎麽决定要移多少那个媒体的预算到表现比较好的媒体？ *对这个工作的了解有多少？ *为什麽想从行销转商业分析师？ *工作上最成功的专案？ *工作上最挫折的专案？ 因为笔试真的写太烂了，面试完就觉得掰了，本来以为会收一张无声卡，没想到遇到的这 个虾皮人资很积极，在两天後主动致电告知结果，还提供了主管的feedback，我个人觉得 这次面试经验很棒！需要为虾皮平反！专业的HR加分！毕竟网路上（尤其天眼通）真的好 多虾皮面试的负评，我自己也听过周遭的朋友过去面试虾皮都没有太好的评价～ - 结果：两天後HR致电告知没上 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 12. 派遣类工作 本来这次找工作很排斥约聘跟派遣，毕竟也不是刚毕业的新鲜人了，但因为四处碰壁，後 来也开始投看看派遣的工作机会，想说有面试去练习看看也好，或是就当进外商的跳板， 派遣的面试流程通常也比较短，就是一关猎头、一关用人主管，也会较快就得到面试结果 通知。 个人觉得，刚毕业的新鲜人，如果真的想进外商，走派遣算是蛮好的一条路，因为外商的 门票真的一票难求啊啊啊！正职大多都是储备干部上来，或是要有更多业界经验再跳槽进 去的。 我自己从朋友口中听到，外商内部其实有很高的比例都是派遣，尤其行销类或比较junior 的缺，比如Dell & LINE & Microsoft & 3M，那个比例之高听到会吓到的那种！派遣工作 大家去adecco或万宝华都可以找到很多外商派遣的工作机会～ 【後记】 这段期间，也上网爬了一堆求职血泪史的分享，透过前辈们的经验鼓励自己很多人也是这 样走过来的（虽然身边朋友大多求职经验都很顺，很少有人面试这麽多然後被拒绝这麽多 次的）那时候就立志，当我找到工作後，一定要整理所有的面试分享，公开在网路上让大 家可以搜寻到，毕竟面试者大多时候都面临资讯不对称的状况，我自己也很讨厌面试趣这 种要兑换点数才能看的机制，我希望我可以用自身经验提供面试分享，让更多未来求职者 ，在面试前能减少焦虑，能做好更多准备！！！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.77.220.19 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1637754172.A.1D2.html 谢谢提醒，已修改内文，主要提供面试流程大方向 ※ 编辑: tyvvvvv9685 (1.169.76.210 台湾), 11/25/2021 10:42:42 ※ 编辑: tyvvvvv9685 (1.169.76.210 台湾), 11/25/2021 10:45:45 ※ 编辑: tyvvvvv9685 (1.169.76.210 台湾), 11/25/2021 10:51:05 ※ 编辑: tyvvvvv9685 (1.169.76.210 台湾), 11/25/2021 11:09:01 ※ 编辑: tyvvvvv9685 (1.169.76.210 台湾), 11/25/2021 11:12:45 推 ffreya 谢谢f大分享的观点！的确在同个领域继续累积知识跟深度也很棒！ : 原po很棒！记录超详细 11/25 18:07 谢谢k大～～也祝你求职顺利！！ 谢谢r大！其实裸辞这段时间除了找工作，也是透过coursera上了SQL和python的课～～ ※ 编辑: tyvvvvv9685 (1.169.76.210 台湾), 11/25/2021 22:43:52 ※ 编辑: tyvvvvv9685 (1.169.76.210 台湾), 11/25/2021 22:48:12