1.新闻标题加薪难！yes123求职网调查：6成劳工没加薪、没奖金、没分红 2.网址连结https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3740748 3.新闻内文 yes123求职网今（18）日发布「加薪分红计画与职场年度代表字」调查，调查结果显示， 将近6成劳工在今年没有加薪、没奖金、没分红，职场代表选字是「闷」。仅有9%企业表 示，今年替员工全面性加薪。 该份调查指出，59.5%劳工今年没有加薪、没奖金、没分红，仅9.4%劳工有被加薪，且有 拿过奖金、分红。高达7成劳工认为，新冠肺炎（COVID-19）疫情对於职涯造成负面影响 ，包括：遇缺不补使工作量增加、福利缩水、跳槽计画受阻。 41.4%企业在今年没有为劳工加薪、49.6%企业针对部分员工采绩效加薪，仅9%企业在今年 替员工不论绩效地全面性加薪；有替劳工加薪的企业，平均加薪幅度为4.4%。3成1企业直 指，明年没有任何为劳工加薪计画；仅1成2企业明年将替劳工全面性加薪。 以产业别进行交叉分析，明年对於劳工加薪意愿较高的行业分别为：科技资讯业、金融保 险与会计统计业、运输与物流仓储业和传产制造业、医护与生技业等。雇主有加薪计画考 量主要原因在於：为激励员工表现、反映同行薪资水准、反映基本工资涨幅。 yes123求职网发言人杨宗斌认为，多数公司会采绩效式加薪，而非齐头式加薪，或以奖金 、津贴等非经常性薪资取代本薪提高。目前处於缺工或明年计画扩编的行业，调薪机率较 高，期盼透过较优渥的薪酬、分红诱因留住人才，甚至与同业抢人才；因为疫情波及重灾 区行业，加薪恐怕无望。 「加薪分红计画与职场年度代表字调查」由yes123求职网在2021年11月3日到15日期间进 行调查。在求职者部分，调查20岁以上、毕业或役毕（免役）且目前有工作的会员，有效 问卷共1358份，信心水准95%、误差值正负2.66%；企业部分有效问卷共977份，信心水准 95%、误差值正负3.14%。 4.心得（至少20字）yes123求职网发布「加薪分红计画与职场年度代表字」调查，59.5% 劳工今年没加薪且没奖金、没分红 --

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