作者sealence (伊卡 Icarus)
看板Salary
标题[闲聊] 对自己的定位?
时间Sat Nov 20 03:28:15 2021
抱歉有点长，
怕浪费时间的话可以直接左转End，
我只是心情很闷想写出来，但不想一直把这些情绪吐给朋友，
如果被认为太过零乱不知主题，会再删掉，谢谢。
－－－－－－－
不才现年36y，
因为一些私人因素，30y才开始工作，
-脱节甚至严重到连说话跟写字都有隐隐的滞涩感。
一开始先从生技业23k作业员做起，
後来陆续接手配药、品管、生管（兼制造），
到职一年半後升任副理，负责整个制造部门运行，主管负责研发。
後面几年曾被主管询问过数次，是否愿意往上继续攀升，接手制造部门，
但因为太过疲累倦怠，再加上对公司及内部一些人员极度失望，就没有接受。
公司因为疫情业绩成长数十倍，在协助公司完成扩厂+迁厂後离职。
离职时薪水只有39K多，含加班稳定45k↑
（即使总经理有来慰留，也没有给什麽实质的东西）
－－－－－－－
近两月开始投履历，因为缺乏自信也没太多经验，
很容易因为受挫感影响心情，没有投很多履历，
这阵子两次的面试，
一个是跟前份工作同领域的龙头公司，
虽然是应徵生管，但面试官却大多都在问管理，
据说有意向要直接提副理，也曾问我是否接受同时负责制造加生管，
但最後却一直没有 offer 过来。
另一份生技业的制造课长，
则是经人介绍先跟主管有一些沟通，也辗转听说调薪幅度跟频率都不错，
面试过程能感觉到对方很有诚意；
花了一个多小时大多都在让我提问，直到他马上要开会的前一分钟才结束，
所以虽然要从头学起，也一定会很辛苦(轮班制)，
不过因为我性格比较偏向默默做事，合拍的上级会对我很有吸引力，
并且主管也有讲後面五年公司的规划和这几年升迁的可能性。
但接到 offer 时，HR 讲的内容让我觉得没诚意到有点过头；
开头时问我面试时提的希望薪水是多少？
我：如果就在新北中和的话，至少要45k，跨区到中坜新厂(实际应徵岗位)要48-50k。
他：那你前一份工作薪水多少？
我老实回答39k多。
他：那就直接凑整数好了。
我：凑整数是？
他：40000，考核期後会再调薪。
当时我就有点无言，想说 HR 你手头没这些资料吗？
为什麽讲得像是一无所知又临时随便开口讲个数字？
後来我再询问考核期时间多长？薪水调幅可能多少？
包括现在在中和受训，之後到中坜工作後，是否还会有薪水调整？
另外面试时答应的提供免费住宿，是否都有？
结果所有的问题他的回答都是： 不知道、不清楚、不一定
我唯一知道的就是 40000 试用期薪水（HR自己有说考核期=试用期），
另外就是公司不会签什麽 "试用期後调薪多少" 的合同。
－－－－－－－
在觉得该公司/HR 很雷也很没安全感的时候，
我有点迷失对自己的定位，不知道自己是不是有资格去要求更多？
我前一份工作很明显是除了最上层外都薪水偏低，留不住人，常有离职潮，
当时也曾为了底下的人争过很多次薪水都无果
（这是後来跟主管分歧主因之一，
还有别的像是生产方针差异，结果主管还是硬上 -可能是依从公司策略，造成严重损失)
所以当然也知道自己的薪水被过於低估，
-以前被人说是厂内的扛把子，不管什麽问题找我都可以得到解决，
离职後也一直会有人来电问说工作怎麽处理，一直到前几天都还有接到电话，
（我有先答应过可以求助，毕竟後面几个接手的人都接不起来工作...)
可是最近面试让我对自己越来越不自信，觉得自己其实是不是很糟糕...
人太单纯？尽心尽力做事像个傻子，结果背一堆黑锅，
背完还要去帮忙救场，救完同事、主管，还要去救别的部门的稽核。
口条太差？好像可以十拿九稳的 offer 没拿到，败在面试？
学经历糟？没念研究所又空白了那麽多年，offer 丢过来像是施舍？
该不该相信这次 offer 的主管？
但是接受了 offer 就好像也接受了自己的定位就只在40k，
不接受又有一种好像越尝试丢履历就只会越糟的沮丧感。
PS. 还剩三个月失业补助未领。
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1F：推 tienfei: 1你只要跟你这次offer主管说HR核薪未达承诺，你就不会去 11/20 06:54
2F：→ tienfei: 报到了。你的未来主管为了用你，就会去战HR了！ 11/20 06:54
3F：推 loadingN: 我觉得你的标题很好，救火很累，但对公司来说有什麽价 11/20 06:59
4F：→ loadingN: 值，这是其他人没办法取代的吗？能够说明这点才有机会 11/20 06:59
5F：→ loadingN: 领更高 11/20 06:59
6F：推 soga0309: 没心就不要，龙头会找你面试就表示你的履历没那麽糟，另 11/20 08:02
7F：→ soga0309: 外前份薪水含加班费就稳定高於45，那开的时候就直接从45 11/20 08:02
8F：→ soga0309: 以上开始喊，没必要屈就本薪，要薪资证明就拿薪转户的转 11/20 08:02
9F：→ soga0309: 帐记录。工作难找，要有耐心，你很好，多找身边的人帮忙 11/20 08:02
10F：→ soga0309: 看看面试对谈吧。 11/20 08:02
11F：→ ToyaErina: 39k的副理...比我公司助理薪水还低 11/20 10:40
12F：推 ting19860427: 曾经我也是站在公司角度，想着事情没人做怎麽办?就 11/20 10:52
13F：→ ting19860427: 会默默捡起来做，同事後来也都学会了抛问题给我，因 11/20 10:52
14F：→ ting19860427: 为只有我会蠢到捡起来处理。别课同仁问我我不知道 11/20 10:52
15F：→ ting19860427: 的事，我还会去帮她问到答案。这样的结果是我非常 11/20 10:52
16F：→ ting19860427: 不快乐，後来在网路上看到一篇文章说，如果你月薪没 11/20 10:52
17F：推 Coffeewater: 你老实答39K当然就给这样，答45K才会给45K 11/20 10:53
18F：→ ting19860427: 有20万，你真的不用假日on call!我恍然大悟後调整 11/20 10:53
19F：→ ting19860427: 自己的工作态度，是我的我仍然认真做，不是我的就 11/20 10:53
20F：→ ting19860427: 绝对不碰，为公司想再多，你的薪水也不会上去的话， 11/20 10:53
21F：→ ting19860427: 真的不用这麽尽心尽力 11/20 10:53
22F：推 cityhunter04: 薪水太低了啦，都干到副理了，拜托开个50k以上好嘛 11/20 10:58
23F：→ cityhunter04: ，不要轻易被人资唬烂去 11/20 10:58
24F：推 ChulingChou: 觉得你的能力可以要求更高的薪水，请继续向主管争取 11/20 11:09
25F：→ ChulingChou: ，主管需要你就会向HR沟通 11/20 11:09
26F：→ wzmildf: 所以你干嘛跟他说你上一间公司的薪水 == 11/20 12:20
感谢各位的回覆，
Ⅰ、前一份工作时我也是on call，一周7天，07:00-24:00 都可能接到电话，
下班後通常能接到五通以上的电话，到离职前才较少接到，并且也常带工作回家赶，
除了责任感之外，也为了做其他人表率，
但被同事讲说干嘛那麽辛苦时，心情很复杂……
Ⅱ、之前的薪水真的不高，不过我没有向上面要过调薪，只有以前要升职位时，
有被主管问说薪水是否合适，你觉得怎麽样的薪水才OK，
我都回答市面上行价范围，但每次都被轰说我标准也太高，
後来薪资下来时当然也不理想，但心里抱着一份主管拉我升上来的感激，
虽然觉得自己对得起这些，不欠人什麽，也还是将就着继续做下去。
Ⅲ、可能是空白了太多年，有很多想法我还停在大学阶段那样地单纯，
有些朋友建议我别告知前一间公司实际的薪水，但我过不去自己那一关。
Ⅳ、这次 offer 的主管最近太忙，只有辗转收到讯息，
说他觉得公司给40K起，等考核期完再调薪算是合理，
然後他有提最近两个刚到职的制造课长，
因为是年次比我前面很多，薪水才会高我很多。
这样我也没什麽能讲的，没再接到後续消息的话，就这样放手好了。
感谢各位 m(＿ ＿)m。
※ 编辑: sealence (118.150.175.43 台湾), 11/20/2021 12:45:49
27F：→ wzmildf: 所以你干嘛跟他说你上一间公司的薪水 == 11/20 12:20
28F：→ sealence: 面试前也有写在人事资料表上，所以包括要求薪资在面试时 11/20 13:04
29F：→ sealence: 也有，所以我才会想说这 HR 到底在干嘛。 11/20 13:05
30F：→ OAOb: 薪水直接讲数字不好 可以讲一个区间 像38-45K 再看对方怎麽 11/20 13:06
31F：→ OAOb: 讲 11/20 13:06
32F：→ kagayaki720: 做其他人表率也不是这样做的，你愿意非工作时间被打 11/20 13:22
33F：→ kagayaki720: 扰，人家又不一定愿意，不是像你一样才叫认真尽责啊 11/20 13:22
34F：推 michaelgodtw: 这个薪水，不要接吧，再找，慢慢找 11/20 13:31
35F：→ ismile4uhere: 你可能要想一下对公司来说，你取代性高不高 11/20 13:34
36F：推 rahit: 我觉得你至少50起跳 11/20 13:35
37F：→ rahit: 自信一点 11/20 13:35
38F：→ sealence: @kagayali 对的，所以我没这样要求过别人，但是是被主管 11/20 13:38
39F：→ sealence: 这样要求，她觉得主管都这样做了，其他人没理由做不到， 11/20 13:39
40F：→ sealence: 我卡在中间没有别的选择。 11/20 13:39
41F：→ sealence: 更正，kagayaki720 才对，拍谢。 11/20 13:40
42F：推 iMooNK: 重点不是报不报实际数字吧 重点不是你无法硬起来跟人谈薪 11/20 14:09
43F：→ iMooNK: 水 凑整数听就有够不爽的-_- 11/20 14:09
44F：推 loveisth520: 加油 就继续找吧 11/20 15:08
45F：推 xuqo5: 好想问问上面推文 哪家助理职那麽高 同性质吗？ 11/20 15:16
46F：→ novagirl: 跟你很像,也是救火队,已经离职三周,新人还是会call help 11/20 15:38
47F：→ novagirl: 挣扎了好几个月才离职,原因跟你一样,对於之後找新的工作 11/20 15:39
48F：→ novagirl: 也是觉得很迷惘... 11/20 15:39
49F：→ sealence: 我离职超过半年喔，到现在都还会接到电话，因为疫情被拖 11/20 16:05
50F：→ sealence: 到，八月才开始申请失业补助。 11/20 16:06
51F：推 ken3125212: 你只是不知道有什麽筹码可以拿到更多薪水，也或是其 11/20 18:24
52F：→ ken3125212: 实这工作薪水区间就是这样？ 11/20 18:24
53F：嘘 rfdgrfdg: 离职半年还接电话，不压榨你压榨谁 11/20 18:48
54F：→ sealence: 所以现在电话来都推掉了。 11/20 18:59
55F：推 q2520q: 30岁才开始工作，一年半从作业员升到副理，你爬升速度也太 11/20 19:57
56F：→ q2520q: 快 11/20 19:57
57F：推 aidansky0989: 6年经验开比我0年那时还低… 11/20 20:31
58F：推 ytw8216: 副理，管生管制造45k都要加班还on call，还是在北部真的 11/20 20:34
59F：→ ytw8216: 太低 11/20 20:34
60F：推 kiwiwoo: 你干嘛老实说出自己底薪，也是蛮笨的.. 11/20 20:59
61F：推 susaku: 这HR太烂了吧 啥都不讲清楚还直接砍薪水 若是我就不去这间 11/20 22:43
62F：推 marr2263: 如果无法接受这家offer，那多看看别家不就好了？ 11/20 22:46
63F：→ worldpeacew2: 台湾HR的KPI就是砍价钱，他也只是再救自己的KPI而已 11/21 00:07
64F：推 YALEMY: 继续找啊 11/21 08:12
65F：推 iris1989: 但还是建议不要再接前公司电话了，你会一直被过去绑住， 11/21 10:38
66F：→ iris1989: 这样无法好好展开新的挑战 11/21 10:38
67F：推 gio8562: 你应该报之前的薪资45K 11/21 11:34
68F：推 BURNFISH: 39K副理XDDDD也太好笑 11/22 00:02
69F：→ FatDevil: 一年半从技术员升到副理 吓死我 11/22 10:52
70F：→ FatDevil: 再看到副理39k 再一次吓死我 11/22 10:52
71F：→ shooter555: 既然要45k 就直说没45不去就好 11/24 10:26
72F：→ shooter555: 如果没什麽压力 就开更高一点试试看 11/24 10:28