作者fire0816 (sufuuu)
看板Salary
标题[问题] 薪资结构的差异
时间Tue Nov 16 19:28:28 2021
各位好，想请问各位一个薪资结构上的问题，今天有两家offer，
A. 底薪63K x 14+2个月(2个月为历年平均分红，未写在offer上)=100万
B. 底薪50k x 12个月，40万奖金(分N个月发放，有写在offer上)=100万
B的话也可能会有分红，但多少是未知，这样会选择哪一种，
会去赌说1的分红大於2个月以上，还是选择稳定拿100万，
且可能有额外的bonus这样，有请各位前辈讨论看看，谢谢。
另外以B来说，未来转职谈薪水应该是以100年薪/12去谈吗？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 106.1.233.222 (台湾)
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1F：→ D600dust: 你算过劳健保劳退两者差多少吗 11/16 20:17
2F：推 windis: 底薪才是真的，奖金都是可能被变动的。 11/16 20:44
这点是没错，但B是白纸黑字写年薪就是保底100，虽然看到底薪那麽低真的很不爽..
3F：→ loadingN: B这种不就是摆明把要给你的刻意分好几个月 11/16 20:46
对...大概拆了4次，3个月发一次这样
4F：推 gamer: 选B，敢写在合约上，至少代表这间公司敢写出来 11/16 20:47
5F：推 gaea0127: B要注意拿的时间，是不是要待多久才开始领，第二年开始 11/16 21:29
6F：→ gaea0127: 吗？如果时间没到离职可以照比例拿吗？ 11/16 21:29
人资是说过三个月试用期就可以开始领了，离职这点倒是没注意，谢谢提醒
7F：推 goodga: 当然底薪高的 跳槽谈薪才好谈 11/16 21:32
8F：→ fire0816: 但B保障年薪100 这样未来谈薪应该是以年薪100去谈 11/16 22:32
9F：→ fire0816: 而不会是以底薪50k去谈？ 11/16 22:32
10F：推 leptoneta: 当然是哪个好就用哪个谈 11/16 22:40
※ 编辑: fire0816 (106.1.233.222 台湾), 11/16/2021 23:07:52
11F：→ z030060374: A的底薪高但是那个+2不一定有，B有写的就那些，B就看 11/16 23:32
12F：→ z030060374: 那个40是怎麽给 11/16 23:32
40很单纯就是三个月给一次，一次10这样
13F：推 gaea0127: 如果B有写在合约，谈薪就可以用，没写在合约的除非出式 11/17 00:29
14F：→ gaea0127: 证明不然可能会被打折扣 11/17 00:29
15F：→ poppingCH3OH: A. 11/17 07:41
16F：推 MonkeyCL: 选A，分红没给就跳 11/17 08:21
17F：推 moboo: 看起来其实A比较稳 11/17 10:04
18F：→ moboo: B再怎麽保障，他就是分红 11/17 10:05
19F：→ moboo: 不就是因为B你怎麽看都不太保险你才来问XD 11/17 10:05
觉得有点不保险，但offer又确实是白纸黑字写出来，只是在想说这样的薪资结构，
对於未来换工作有没有什麽不利的地方
20F：→ moboo: 一般大众包括下一份工作的公司都是这样看的 11/17 10:06
21F：推 nextstar: 我会选A,底薪才是真的 11/17 10:33
22F：推 Jacal: 同楼上意见，有牵扯到分红的最好都是确认一下第一年是否按 11/17 11:18
23F：→ Jacal: 比例拿。A的保14（12+2）这里的多出来的2基本上第一年应该 11/17 11:18
24F：→ Jacal: 也是按比例拿；B敢在合约上明确写出年薪保100万的话且月薪 11/17 11:18
25F：→ Jacal: 数字明确，我觉得也没什麽太大疑虑，只是多出来的40万有无 11/17 11:18
26F：→ Jacal: 确切领取日期 11/17 11:18
27F：→ Jacal: 补充，如果有加班费的话，那高底薪会是比较好的，毕竟基数 11/17 11:19
28F：→ Jacal: 比较高 11/17 11:19
40的话就是三个月一次，跟当月的薪水一起发，的确缺点就是加班费的基数，
我想这也算是公司的策略吧...
※ 编辑: fire0816 (106.1.233.222 台湾), 11/17/2021 11:32:37
29F：→ wzmildf: 我不喜欢把奖金拆好几包给的做法，高底薪也比较好，我会 11/17 11:38
30F：→ wzmildf: 选a 11/17 11:38
31F：→ kijiuioo: A稳 11/17 11:55
32F：推 rebecca226: 选A:A有一半的机会会超过100;底薪是最稳的,市场有状况 11/17 13:08
33F：→ shooter555: 是我选A 11/17 13:08
34F：→ shooter555: 拿高底薪去拼下一间 11/17 13:08
35F：→ rebecca226: 通常先"调整"奖金。但也要看看两家公司的发展性。 11/17 13:09
36F：推 eva2255848: 光劳退就差很多了 还有没休完特休 加班费都是底薪去 11/17 14:25
37F：→ eva2255848: 算的 很讨厌这种底薪故意给低的台商模式 11/17 14:25
38F：推 baychi999: B旧合约保障年收100 我会选B 11/17 16:11
39F：推 tine780716: 前一间公司是B 新公司是A 11/17 19:04
40F：→ tine780716: 秒选A 11/17 19:04
41F：→ tine780716: 这样之後离职 才不会有下个月要发奖金再忍忍的这个想 11/17 19:04
42F：→ tine780716: 法 11/17 19:04
43F：→ tine780716: 拿到手上才是真的 11/17 19:04
44F：推 sausalito: A啊 你去下家可以光明正大说薪水63K 11/17 21:18
45F：→ sausalito: B的话谁知道下一家认不认你奖金有40万 11/17 21:19
46F：推 gaea0127: 有写在合约会认，用年薪来谈，没写就看运气 11/18 00:00
47F：推 englwings: 我会选A高底薪 先入袋再说 B分次给若要离职还要考虑被 11/18 00:54
48F：→ englwings: 奖金绑死 11/18 00:54
49F：推 vi000246: 选有写在offer上的，没写的 哪天不认帐就没了 11/18 11:30
50F：推 nikolas: 年薪差距不太大 那就比公司知名度或工作内容 看哪一个对 11/18 17:23
51F：→ nikolas: 未来跳槽有加分 11/18 17:23
52F：推 YALEMY: A啊 底薪>>>>>all 11/19 18:08
53F：嘘 sunzoohsieh: 劳退6%没算吗？ 11/19 23:02
54F：推 kenfu0402: A的加班费也比较高 11/22 12:20