作者hgkiller01 (克雷斯)
看板Salary
标题Re: [讨论] 软体工程师工作一年半，45k/月太少了吗？
时间Tue Nov 16 15:26:36 2021
就我看起来 你的公司就是传说中的练功房 给新手进去练功的
当新手学起来之後 如果你不用更高的薪资和待遇肯定无法留人
要解决我提供两个方法
1.用高薪资找即战力
如果公司花的起钱就要用真金白银去找资深的 立即上手的
2.当新手练起来之後不要吝啬加薪
当一位新手练起来之後就要快薪加薪 并且给薪资以外的奖励
我个人认为 如果你们拿不出市场上的行情 你公司永远就只会是练功房
每次重找人 训练人才的成本搞不好比你直接重金找人还要多
PTT的薪资行情参考一下就好 因为乡民个个年收百万 30CM
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 211.23.8.250 (台湾)
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1F：推 Belieeve: 这种公司，不只训练，面试考试也可以SOP化，反正要一直 11/16 23:25
2F：→ Belieeve: 招 11/16 23:25
3F：→ loadingN: 我觉得没什麽用 出得起钱他就不会来问了 11/16 23:44
4F：→ gaea0127: 给学历不好的新鲜人来练功的..... 11/17 00:27
5F：→ hips: 出不起市场价那公司收一收比较快，代表你的产值低於SDE的市 11/17 00:55
6F：→ hips: 场价值 11/17 00:55
7F：→ Lhmstu: 我是觉得有钱之外的问题... 11/17 10:41
8F：→ shownlin: 加薪真的是一门学问 像Ne 11/18 01:47
9F：→ shownlin: tflix那种就是不错的方法 11/18 01:47
10F：推 guest0710: 练功坊就是分核心跟免洗人员.核心给高薪.免洗就低薪轮 11/18 09:15
11F：→ guest0710: 换找出新核心人员.这个模式就别怕流动高. 11/18 09:15
12F：推 guest0710: 但适应你们文化且功力足的蛊王.超过市场行情也该留着. 11/18 09:20
13F：→ guest0710: 不然真的什麽都没剩下来了 11/18 09:20