作者kao11113 (gordon)
看板Salary
标题[问题] 公司离职切结书是否合理？
时间Mon Nov 15 21:03:49 2021
各位大大好
小弟目前还在公司内任职，是替前同事发问，前阵子同事离职但他没有在离职预告日结束
後才离开，而公司要求他每周假日都要回公司处理旧有工作，也没有实际的结束日期，假
设不回来公司说提告求偿，而离职切结书（如图）部分他也签名了，是否合理？
https://i.imgur.com/gWd9PYJ.jpg
另外提问，公司特休薪资计算很奇怪，一天特休为7小时每小时薪资95左右，所以分开用
小时请假的话会少1小时，这样有符合劳基法吗？
谢谢
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1F：→ sazabijiang: 一开始就不该签字同意。离职交接仅限於人还在公司的 11/15 21:18
2F：→ sazabijiang: 时候，离职之後对公司就没有任何义务了 11/15 21:18
3F：→ power7: 他离职後公司有付钱吗 凭什麽要求服劳务 11/15 21:24
4F：→ power7: 4.竞业禁止有给钱吗？没给没用 11/15 21:25
5F：→ jeff40108: 没有对价关系的合约签了也没用 11/15 21:34
6F：嘘 D600dust: 上两楼乱教 以为没对价就没用? 11/15 21:35
7F：推 michaelgodtw: 没用，违劳基法，除非有加班费，要有对价关系 11/15 22:09
8F：推 thsyou9527: 无聊看文 感谢高手分享资讯 11/15 22:23
9F：推 sazabijiang: 跟竞业静止无关，这是离职程序是否完备的纠纷 11/15 22:36
10F：→ sazabijiang: 公司要举证离职员工在职期间没有完成交接造成的损失 11/15 22:36
11F：→ sazabijiang: 既然都已经离职，没有义务回去处理公司的事情 11/15 22:36
12F：→ sazabijiang: 教育新人都不算离职员工的责任范围了，更何况离职後 11/15 22:37
13F：→ sazabijiang: 回公司做事，这个根本骗年轻人不懂。 11/15 22:37
14F：推 thsyou9527: 既然要求员工离职符合法律 这文件根本没有签的必要 11/15 23:06
15F：推 papapapa5566: 处理旧工作XD，那处理不完都不用离职了是不是，另 11/15 23:15
16F：→ papapapa5566: 交接是义务，别理他了 11/15 23:15
17F：推 smallcar801: 六楼，合约违反法律规定者无效，现在学生不用学民法 11/15 23:36
18F：→ smallcar801: 了？ 11/15 23:36
19F：推 shoinchang: 如果在台北市直接去劳工局检举 会有人处理的 11/16 02:01
20F：嘘 tsao1211: 离职的最大 你签这做啥 11/16 03:16
21F：→ yenight1236: 交接清楚要怎麽定义? 公司一直说交接不清 11/16 03:23
22F：→ yenight1236: 那不是要一直协助处理 11/16 03:23
23F：→ simongarden: 标点符号都不会用的人要他懂民法强人所难 11/16 09:19
24F：推 jacky8000: 按照某楼的逻辑，到新公司的第一天记得请假再回旧公司 11/16 12:25
25F：→ jacky8000: 免费处理事情，不然会被业界封杀 11/16 12:25
26F：嘘 jobintan: 公司很没sense，这些东西早在第一天就职时就该签了。 11/16 12:28
27F：→ jobintan: 都已resign了，谁理他们，业界封杀，骗小孩的东西。 11/16 12:29
28F：→ jobintan: 反正都resign了，notice period内就给他装皮皮的。 11/16 12:30
29F：推 scvkingtel: 根本废纸一张 11/16 22:47
30F：推 tigotigo: 不签不就好了 11/16 23:16
31F：推 jerry8148: 为什麽我觉得我知道是哪间公司，有点像我前老板 11/18 07:57