作者banana321 ()
看板Salary
标题[问题] 平均工资特休问题
时间Sun Nov 14 07:12:23 2021
A君在，7/1取得上年度未休特休10天，合计1万元。11/1被公司资遣终止契约，请问在计
算平均工资时，是否可在将7/1取得的未休10天特休1万元，全部计入平均工资计算？还是
应依照比例（如果依照比例，如何比例比较恰当，A君7/1到职，上年度实际可休特休为24
天，等於每月可休2天）
平均工资薪资10,9,8,7,6,5月
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.126.212.247 (台湾)
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※ 编辑: banana321 (59.126.212.247 台湾), 11/14/2021 07:16:00
1F：推 linyin: 未使用特休不在经常性薪资内，所以不能算在平均工资。11/14 08:41
有其他函说要也。但有多少请自行和雇主协商
※ 编辑: banana321 (59.126.212.247 台湾), 11/14/2021 10:03:06
※ 编辑: banana321 (59.126.212.247 台湾), 11/14/2021 10:08:11
3F：推 linyin: 哪篇？有连结吗？11/14 10:08
6F：推 linyin: 按上面所写的，你最多也只能计到5、6月，而且还要先协调11/14 10:22
7F：→ linyin: 怎麽计，自己斟酌罗。 11/14 10:22
你的意思是把原本特休，摊成12个月份，然後看5、6月应该有多少未休特休工资对吧
※ 编辑: banana321 (59.126.212.247 台湾), 11/14/2021 10:53:49
※ 编辑: banana321 (59.126.212.247 台湾), 11/14/2021 11:09:11
8F：推 blackkaku: 我们公司有计入，但有照比例扣减。 11/14 12:35