本公司是变形工时制度（10小时）A君在11/16号被资遣，依照劳基法平均薪资应该算11/1 5~11/1薪水、10月份、09月份、08月份、07月份、06月份、05/31~05/16。 这6个月份其中有几天有请5天病假，是以变形工时（10）计算，扣除後，在5月份往前推 算天数（05/15~05/10），是否计算一天8小时还是10小时薪水(因为这五天我有上班和放 假)？ 特休折算问题，我月薪约定假设30000，不轮班就是日薪1000，但如果我有轮班（变形工 时）可拿到50000（无加班情况）。那麽转换特休工资，是以30000还是50000计算。本公 司都是用30000计算 劳基法施行细则 前目所定一日工资，为劳工之特别休假於年度终结或契约终止前一日之正常工作时间所得 之工资。其为计月者，为年度终结或契约终止前最近一个月正常工作时间所得之工资除以 三十所得之金额。 谢谢 --

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