如有满年限，请选择资遣，因为资遣根本没人会知道， 但有几个但书跟执行问题你要注意如下... 1. 劳保年限没满一年不能请领失业补助： 除非你大学时有打工，可补满年限（有打工就有劳保）。 2. 如符合资格，请不要申请健保补助： 健保费一个月费用没多少，但政府的行政效率不高， 如果你找工作很快的话，很容易遇到上工後失业补助费用才批下来。 这时double的健保补助会跟你新公司加保的健保费抵触。 人资在做在职加保时会失败，会收到拒保收据跟上系统查明细（有顺利加保就不会查）， 便会得知你的状态是「就保1」，等於是宣示你被资遣（状态参数上网查就查得到）。 这问题官方回答是不涉及个人隐私，完全按照法定的编码规范 （就保1：明文规定属於失业补助的申请编码），所以你若没有长期失业状态的打算， 不建议做健保费补助。 请选择自行加保！（申请补助时他会跟你说记得去退保，请跟他说你要自己付健保费。） ※ 引述《D600dust (制尘斗士)》之铭言： : ※ 引述《rinkbg70281 (rinkbg411)》之铭言： : : 因为超过3个月 所以会有10天的预告期 也会拿到非自愿离职证明 : : 但是HR有跟我说如果走资遣会有纪录 如果不是公司的原因则会写"不适任职位" : : 下一间HR也可以看到 : 简单说一下 因为回文和你的内容其实有一些距离 怕你误会 : 因为实际到底HR讲到什麽程度 从你的文章资讯是不算充足的 : 但这里简单说几点 : 1. 如果你要领非自愿离职证明 那理所当然上面会记载你是因劳基法第几条的是由解雇 : 换句话说 在某些层面上 对 你的不适任会被下一间公司知道 - 如果你拿出那张纸 : 2. 如果你的目的是要多留一个月凹到有失业补助 那我建议你直接讲明 说 我需要时间 : 如果对方不给你 或者其实劳保有被偷时间 请你翻一下劳基法(不多 前二十条就好) : 了解在你被资遣以前 公司需要提出 多少证据 给你多少机会(这就是你的缓冲时间) : 3. 投保纪录什麽的 都是你的"个资" 除非你签名同意给人徵信 不然只有你自己看得到 : → brucetaco: 人资可能不懂PIP是什麽，还是写中文吧 10/27 00:08 : 我决定不要讲太多 XD : 是说 : 看了上面的讨论 对耶 才工作六个月的新鲜人 不用管什麽失业补助啦 : https://www.mol.gov.tw/topic/3075/6065/19561/ : 那资遣费预告工资(顶多再凹两天谋职假)有就可以啦 : 至於离职证明喔 我觉得你把这段人生黑历史当成不存在吧 : ※ 编辑: D600dust (114.24.35.69 台湾), 10/27/2021 00:26:31 : 推 eduishappy: 当作是一种人生体验，未来也许还会用到的 10/27 04:57 : 推 stardust: 非自愿离职6个月内再就职，下一间公司能在健保收费明细 10/27 09:01 : → stardust: 里知道该员被资遣，备注会秀上「就保1」 10/27 09:01 : 推 fanix21: 根本不用担心，被资遣只是你不适合这间公司，有备注又如 10/27 11:47 : → fanix21: 何？ 10/27 11:47 : 推 smw: "就保1"是指有领到失业补助认定里，健保自付额补助的人喔 10/27 13:47 : → smw: 如果根本没办失业补助是不会有备注的。 10/27 13:48 : 推 jansec: 为何不用管失业补助 搞不好人家符合请领资格。 10/27 19:56 : → jansec: 喔，社会新鲜人那应该就不符合。 10/27 19:57 : 嘘 peter98: 就保1根本就没甚麽 公司烂要倒了裁员不行喔? 10/28 04:14 : → xiaoniu: 失业补助蛮好的 10/29 02:12 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.200.70.233 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1635905006.A.4D3.htmlx ※ 编辑: niomomo (1.200.70.233 台湾), 11/03/2021 10:27:29 ※ 编辑: niomomo (1.200.170.1 台湾), 11/09/2021 10:32:22