作者lzcdlcf (旋)
看板Salary
标题Re: [问题] 新鲜人 广代or品牌端行销
时间Mon Oct 25 11:07:02 2021
近期很少听到agency顺利跳品牌端的故事了，那好像变成神话了。
大概十几年前代理商跳甲方是很正常的事，也很轻松。
历经十来年的演变，小朋友越来越有自己的想法，拿得起香蕉就只能请到猴子，
很多名校毕业的人，好不容易面进4A，一两个月就闪人了，留下来的人也是有菁英，
但质量比已经不像十几年前那样挂保证的！
某间以低薪着称的有名IMC公司，过水出来的人在甲方已经没那麽抢手。
这是蛮现实的转变，不过进中小企业还是绰绰有余。
现在蛮常听到代理商的人转职不顺，机会越来越渺茫，
我个人是觉得，不能单以品牌或者代理商来做区分，应该是要以自己的积极度来判断。
如果你是被动的人，建议你还是先到代理商，因为有架构的行销训练对你来说比较好。
如果你很积极，可以直接攻品牌端。品牌端因为组织庞大，学习进度比较缓慢，
很吃自己的造化与能动性。而且品牌端工作系统非常复杂，产品从无到有，各种
有关系与没关系的跨部作业，几乎都会沾到，而且你很有可能还要去带代理商的新人。
坊间常说代理商跳品牌端很好跳的说法，建议听听就好，那是很早期的现象。
这几年我自己身边的人很明确的感受到，代理商通常只能在代理商混，
品牌端的人想法变得很诡异，宁愿自己带新人也不愿意用代理商过水来的。
※ 引述《swwolf (葡萄柚超人)》之铭言：
: 各位前辈好，小美119文史哲毕业新鲜人。
: 想请问若想投身行销广告业，是不是试着挤进4A（或者其他广告代理商），等学习一阵子
: 之後再去品牌端比较好呢？
: 因为看板上的大大们分享广告AE疯狂加班的常态，反而可接受新鲜人的品牌端薪水还高一
: 点点...（且或许不需要那麽卖肝）觉得有点迷惘。
: 以长久职涯来说，是不是有4A履历真的比较好跳槽呢？（因为相对可以学到很多&增广见
: 闻）
: 还是其实直接找品牌端也可以学习很多呢？
: 希望前辈指点迷津...
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1F：推 eduishappy: 谢谢分享经验谈 10/25 11:18
2F：→ henrystaru: 以前会听说代理商训练扎实，但现在很多代理商不想被 10/25 14:07
3F：→ henrystaru: 当跳板，反而新人直接丢给客户带 10/25 14:07
4F：推 dabiann: 推分析 10/25 14:22
5F：推 devilkool: 推 10/25 14:38
6F：嘘 ithil1: 质量 10/25 15:48
7F：→ Princess777: 因为代理商来的不一定相同产业，思考层级还是不同， 10/26 02:08
8F：→ Princess777: 却又有框架，难训练 10/26 02:08
9F：推 lordmi: 不是A转B难了，而是C(通路端)的人力供应量增加 10/26 10:32
10F：→ lordmi: 我开JD会预设「这人进来就能用」，A出身通常成本概念没C端 10/26 10:33
11F：→ lordmi: 高，这是一般中小品牌的需求。至於顶级FMCG他们本来就是 10/26 10:34
12F：→ lordmi: 血统论，不是名校或同业HR直接就回收桶没声音了 10/26 10:36
13F：嘘 jwee: 质量 10/26 15:26
14F：推 WilGregor: 借问一下如果是媒体代理商转换跑道呢？ 10/27 00:40
15F：推 ayakolei: 推一个中肯 01/01 16:48