1.新闻标题 花旗银消金案劳资争议 工会向金管会递陈情书 2.网址连结 (过长网址请缩址) https://udn.com/news/story/7239/5834306 3.新闻内文 花旗（台湾）银企业工会今（21）日再向金管会递交陈情书，认为花旗银在10月18日寄出 的「交易奖金确认同意书」，其中要求员工须履行包含禁止负评、不得损及其利益、抛弃 请求权等条款，损及员工权益，并且将让工会力量间接削减。对此，花旗银尚未有回应。 金管会银行局今日再度指出，花旗近期的劳资纠纷，涉及劳动主管机关，金管会将等待花 旗银向金管会提出说明後，与劳动主管部门共同督促花旗银，保障员工权益。 工会今日向金管会递交的陈情书，内容希望花旗银可以遵守两点。第一，解除禁止员工向 外部寻求意见限制，并延长审阅期至30日；第二，恪守工会法35条，因如果员工签署「交 易奖金确认同意书」，可能间接削减工会力量，有违工会35条立法精神。 根据工会提出的内容，指出花旗银18日出寄出「交易奖金确认同意书」，提出领取交易顺 利奖金的条件，洋洋洒洒写出四大页。 根据工会提供资料，内容涵盖：员工需履行花旗订立之条款(原文大略如下:员工需先签署 花旗的弃权同意书(该弃权同意书实际内容不明，目前未提供)，包括同意对花旗集团所有 请求权概括性抛弃、员工应履行保密及禁止负评义务、员工行为不得损及花旗之利益、员 工同意有【参与不当行为】、【违反花旗惯例】、【违反对花旗可能负有之其他义务】等 多项失权事件得扣减或不支付奖金、员工领取奖金後花旗有权於12个月内在最大范围内扣 除…等)。 文中并规定员工於10日内回覆同意与否，否则视同放弃。 工会认为，花旗在通知信函中甚至明文禁止员工对外散布交易奖金确认同意书，无疑禁止 员工向外部寻求法律或专家意见，在一般员工不具法律背景而时间多以「继续支援公司业 务」为主，此邮件要求10日内决定是否同意此等条件，否则视同放弃，花旗是否有意在资 讯不对称之情况下，迫使员工碍时间压力而签署全由花旗单方解释之不明确条款，实有疑 虑。 金融业界面对花旗银劳资争议，认为此案波及到的是花旗银在台消金案出售进度，买家有 可能因劳资争议未解，希望花旗银先解决内部问题。花旗（台湾）银企业工会今（21）日再向金管会递交陈情书，认为花旗银在10月18日寄出 的「交易奖金确认同意书」，其中要求员工须履行包含禁止负评、不得损及其利益、抛弃 请求权等条款，损及员工权益，并且将让工会力量间接削减。对此，花旗银尚未有回应。 金管会银行局今日再度指出，花旗近期的劳资纠纷，涉及劳动主管机关，金管会将等待花 旗银向金管会提出说明後，与劳动主管部门共同督促花旗银，保障员工权益。 工会今日向金管会递交的陈情书，内容希望花旗银可以遵守两点。第一，解除禁止员工向 外部寻求意见限制，并延长审阅期至30日；第二，恪守工会法35条，因如果员工签署「交 易奖金确认同意书」，可能间接削减工会力量，有违工会35条立法精神。 根据工会提出的内容，指出花旗银18日出寄出「交易奖金确认同意书」，提出领取交易顺 利奖金的条件，洋洋洒洒写出四大页。 根据工会提供资料，内容涵盖：员工需履行花旗订立之条款(原文大略如下:员工需先签署 花旗的弃权同意书(该弃权同意书实际内容不明，目前未提供)，包括同意对花旗集团所有 请求权概括性抛弃、员工应履行保密及禁止负评义务、员工行为不得损及花旗之利益、员 工同意有【参与不当行为】、【违反花旗惯例】、【违反对花旗可能负有之其他义务】等 多项失权事件得扣减或不支付奖金、员工领取奖金後花旗有权於12个月内在最大范围内扣 除…等)。 文中并规定员工於10日内回覆同意与否，否则视同放弃。 工会认为，花旗在通知信函中甚至明文禁止员工对外散布交易奖金确认同意书，无疑禁止 员工向外部寻求法律或专家意见，在一般员工不具法律背景而时间多以「继续支援公司业 务」为主，此邮件要求10日内决定是否同意此等条件，否则视同放弃，花旗是否有意在资 讯不对称之情况下，迫使员工碍时间压力而签署全由花旗单方解释之不明确条款，实有疑 虑。 金融业界面对花旗银劳资争议，认为此案波及到的是花旗银在台消金案出售进度，买家有 可能因劳资争议未解，希望花旗银先解决内部问题。 4.心得 (至少20字) 其实一般员工要被FIRE，雇主本来就应该要支付遣散费，那是法定的，没有理由可以不支 付的。但是，如果依照新闻所说的同意书，员工要盖括性抛弃对花旗的请求权，那麽员工 是不是也可以以解释为抛弃资遣费请求？ 本来雇主要解雇员工就应该要给一笔钱，没有任何理由不给。透过奖金的名目来促使劳工 签订放弃权利的契约，雇主甚至有操作的空间可以让你一毛钱都拿不到，这样真的合理？ 这算是钓鱼吗？ 希望新闻说的不是真的。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.225.224.237 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1634826500.A.1CA.html